Action du salarié contre un licenciement devant le tribunal du travail (Allemagne)

Quand utiliser ce document

• ·Votre employeur a mis fin à votre contrat en Allemagne et vous trouvez ce licenciement injustifié.
• ·Après des années dans l’entreprise, votre employeur a mis fin à votre emploi et vous voulez contester cette décision.
• ·La lettre de licenciement est arrivée il y a quelques jours et vous voulez saisir vite le tribunal du travail.
• ·Vous voulez déposer vous-même une action contre votre licenciement en Allemagne avant la fin du court délai.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

• ·Tribunal du travail du lieu de travail ou du siège de l’employeur (p. ex. Arbeitsgericht Köln)
• ·Adresse du tribunal du travail (rue, puis code postal et ville à la ligne)
• ·Salarié
• ·Adresse du salarié
• ·Employeur
• ·Représentant légal de l’employeur, p. ex. gérant (s’il est connu)
• ·Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
• ·Date du préavis
• ·Demande de maintien dans l’emploi pendant la procédure, oui ou non
• ·Date d’entrée dans l’entreprise
• ·Emploi occupé
• ·Salaire mensuel brut en euros (moyenne, primes régulières comprises)
• ·Date de réception de la lettre de licenciement
• ·Type de licenciement, avec préavis, sans préavis, ou sans préavis et subsidiairement avec préavis
• ·Date de fin
• ·Nombre de salariés de l’établissement, plus de dix, dix au plus, ou inconnu
• ·Comité d’entreprise, existant, inexistant ou inconnu
• ·Date de la réclamation auprès du comité d’entreprise (§ 3 KSchG, le cas échéant)
• ·Autres motifs de nullité, p. ex. grossesse, handicap lourd, congé parental (le cas échéant)
• ·Ville
• ·Date

Documents similaires

• Réponse du salarié à un avertissement (Allemagne)

  La réponse écrite d’un salarié à un avertissement formel de l’employeur (Abmahnung) en Allemagne, à verser au dossier personnel selon le § 83, al. 2, de la loi allemande sur l’organisation des entreprises (BetrVG). Elle nomme le reproche, expose les faits tels que le salarié les voit, cite des témoins et demande soit le retrait de l’avertissement injustifié du dossier, soit le classement de la réponse avec lui. Il n’y a ni délai ni obligation de répondre, mais ce qui est écrit peut être utilisé plus tard. En allemand, à imprimer, signer et remettre contre reçu.

• Réclamation de salaires et d’heures supplémentaires impayés (Allemagne)

  Une lettre réclamant à un employeur allemand un salaire, un traitement ou des heures supplémentaires impayés, envoyée à temps pour tenir le délai de forclusion (Ausschlussfrist) du contrat de travail ou de la convention collective, souvent de trois mois seulement après l’échéance. Elle détaille mois, type de créance et montant brut, fixe un délai de paiement, réclame les intérêts de retard selon le § 288, al. 1, du Code civil allemand (BGB), étaye les heures supplémentaires par les relevés du salarié et peut annoncer une rétention du travail. En allemand, à imprimer, signer à la main et remettre avec preuve de réception, et à envoyer aussi par e-mail.

• Demande de certificat de travail – Arbeitszeugnis (Allemagne)

  Une lettre demandant à un employeur allemand un certificat de travail complet (qualifiziertes Arbeitszeugnis) au départ, ou un certificat intermédiaire (Zwischenzeugnis) en cours d’emploi – portant expressément sur le rendement et le comportement, car sans cette demande l’employeur ne doit qu’un certificat simple indiquant la nature et la durée du travail (§ 109 du code allemand de l’artisanat, du commerce et de l’industrie, GewO). Elle indique le poste, la période d’emploi, le motif et une date d’envoi du certificat. Aucune forme n’est imposée pour la demande. En allemand.

• Déclaration de congé parental à l’employeur – Elternzeit (Allemagne)

  La déclaration par laquelle un salarié en Allemagne demande un congé parental (Elternzeit) selon le § 16 de la loi fédérale allemande sur l’allocation et le congé parentaux (BEEG) : l’enfant, la date de naissance ou prévue, le début et la fin du congé et d’éventuelles autres périodes, avec le choix ferme pour les deux premières années et une demande de confirmation. Elle doit parvenir à l’employeur au moins sept semaines avant le début du congé, ou 13 semaines avant pour un congé après le troisième anniversaire. Pour les enfants nés ou accueillis en vue d’adoption depuis le 1er mai 2025, la forme textuelle comme l’e-mail suffit ; sinon, un original signé à la main est requis. En allemand.

• Enfant malade : avis à l’employeur et congé pour le garder (Allemagne)

  Lorsque votre enfant est malade et que vous devez rester à la maison en Allemagne : la lettre qui informe l’employeur et demande une dispense de travail selon le § 45, al. 3, du livre V du Code social (SGB V). Elle demande un congé payé lorsque le § 616 du Code civil allemand (BGB) ou le contrat de travail le prévoit, et annonce sinon la demande d’indemnités pour enfant malade (Kinderkrankengeld) à la caisse d’assurance maladie. Pour les parents assurés au régime légal avec des enfants de moins de douze ans ; en allemand, sans diagnostic.

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