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Notification extrajudiciaire du salarié contestant son licenciement (Grèce)
Grèce · en grec · pour les salariés
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17 questions · environ 7 min
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Pour le salarié en contrat à durée indéterminée en Grèce dont le contrat a été rompu par l’employeur et qui estime le licenciement nul ou abusif. Par cette notification extrajudiciaire (εξώδικη δήλωση), signifiée par un huissier de justice, il conteste le licenciement, offre de continuer à travailler et n’accepte l’indemnité que sous réserve. Elle n’est pas obligatoire et n’arrête aucun délai : l’action en nullité doit être signifiée à l’employeur dans les trois mois de la fin de la relation de travail, et l’action en paiement de l’indemnité dans les six mois de son exigibilité (art. 351 du Code grec du travail).
- Pays d’utilisation : Grèce
- Dernière mise à jour : 27 octobre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Grèce a mis fin à votre contrat et vous estimez ce licenciement injuste ou nul.
- Le licenciement est arrivé sans lettre ou sans indemnité et vous voulez vous y opposer.
- Votre patron vous a dit de ne plus revenir au travail et vous voulez laisser une trace écrite de votre refus.
- Vous voulez faire signifier par huissier à votre ancien employeur que vous contestez le licenciement.
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- Date du licenciement (notification ou arrêt du travail)
- Forme du licenciement
- Pourquoi le licenciement est nul (facultatif)
- Indemnité de licenciement reçue
- Ville
- Date
Questions fréquentes
- Dans quel délai un salarié en Grèce doit-il agir en justice contre son licenciement ?
- L’action en nullité du licenciement doit être déposée et signifiée à l’employeur dans les trois mois de la fin de la relation de travail ; par prudence, comptez à partir du jour où le licenciement vous a été notifié. L’action en paiement ou en complément de l’indemnité est signifiée dans les six mois de son exigibilité (art. 351 du Code grec du travail). Le délai de trois mois est un délai de forclusion : ni la notification extrajudiciaire ni une demande à l’Inspection du travail ne l’arrêtent. L’action est introduite par un avocat.
- Une notification extrajudiciaire est-elle nécessaire en Grèce avant l’action contre un licenciement nul ?
- Non : la loi ne l’exige pas et elle ne remplace pas l’action en justice. Elle est cependant utile comme preuve datée que vous n’avez pas accepté le licenciement, que vous avez offert votre travail et que vous ne percevez l’indemnité que sous réserve. Un huissier de justice la signifie et dresse un procès-verbal. La demande de règlement d’un litige du travail auprès de l’Inspection du travail est gratuite, mais elle ne remplace pas non plus l’action.
- Quand un licenciement est-il nul en Grèce ?
- Un licenciement n’est valable que s’il est fait par écrit, que l’indemnité due a été versée et que le salarié était assuré (Code grec du travail, décret présidentiel 62/2025). Il est aussi nul lorsqu’il repose sur une discrimination ou des représailles, réagit à l’exercice d’un droit légal ou viole une disposition spéciale, comme la protection de la grossesse et de la maternité (art. 350 du Code, ancien art. 66 de la loi 4808/2021), et lorsqu’il est abusif (art. 281 du Code civil grec).
- Que devient l’indemnité de licenciement lorsqu’un salarié licencié en Grèce conteste le licenciement ?
- Percevoir l’indemnité, même sans réserve, ne vaut pas renonciation à un montant plus élevé. Pour qu’il soit clair que vous n’acceptez pas le licenciement, la notification précise que toute somme est reçue sous réserve expresse. Si le tribunal juge le licenciement nul, il peut, à la demande du salarié ou de l’employeur, allouer à la place une indemnité supplémentaire, de trois mois de salaire jusqu’au double de l’indemnité légale (art. 66 de la loi grecque 4808/2021).
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