DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Dichiarazione stragiudiziale del lavoratore contro il licenziamento (Grecia)
Grecia · in greco · per lavoratori
2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
17 domande · circa 7 min
Questo documento è in greco
Il PDF che scarica è in greco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Grecia
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per chi lavora in Grecia con contratto a tempo indeterminato e ha ricevuto un licenziamento che ritiene nullo o abusivo. Con la dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση), notificata da un ufficiale giudiziario, il lavoratore contesta il licenziamento, offre la propria prestazione e accetta l’indennità solo con riserva. Non è obbligatoria e non interrompe alcun termine: la domanda di nullità va notificata al datore di lavoro entro tre mesi dalla cessazione del rapporto, quella per l’indennità entro sei mesi da quando è dovuta (art. 351 del Codice greco del lavoro).
- Pensato per l’uso in: Grecia
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Grecia Le ha comunicato il licenziamento e Lei lo ritiene ingiusto o nullo.
- Il licenziamento è arrivato senza lettera o senza indennità e vuole opporsi.
- Il capo Le ha detto di non tornare al lavoro e vuole lasciare per iscritto che non lo accetta.
- Vuole far notificare al datore di lavoro, tramite ufficiale giudiziario, che contesta il licenziamento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Nome del padre del lavoratore
- AFM del lavoratore (numero fiscale greco)
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- AFM del datore di lavoro (numero fiscale greco)
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Posizione
- Data di assunzione
- Retribuzione base lorda
- Data del licenziamento (comunicazione o fine del lavoro)
- Modalità del licenziamento
- Perché il licenziamento è nullo (facoltativo)
- Indennità di licenziamento ricevuta
- Città
- Data
Domande frequenti
- Entro quanto tempo si agisce in giudizio contro un licenziamento in Grecia?
- La domanda di nullità del licenziamento va depositata e notificata al datore di lavoro entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro; per prudenza, conti dal giorno in cui Le è stato comunicato il licenziamento. La domanda di pagamento o di integrazione dell’indennità si notifica entro sei mesi da quando è dovuta (art. 351 del Codice greco del lavoro). Il termine di tre mesi è di decadenza e non lo interrompono né la dichiarazione stragiudiziale né la richiesta all’Ispettorato del lavoro. La domanda si presenta tramite un legale.
- In Grecia serve una dichiarazione stragiudiziale prima di agire contro un licenziamento nullo?
- No: la legge non la richiede e non sostituisce la domanda giudiziale. È però utile come prova datata che Lei non ha accettato il licenziamento, ha offerto la propria prestazione e riceve l’indennità solo con riserva. La notifica un ufficiale giudiziario, che redige la relata di notifica. La domanda di controversia di lavoro all’Ispettorato del lavoro è gratuita, ma neanche questa sostituisce la domanda giudiziale.
- Quando è nullo un licenziamento in Grecia?
- Il licenziamento è valido solo se fatto per iscritto, se l’indennità dovuta è stata pagata e se il lavoratore era assicurato (Codice greco del lavoro, decreto presidenziale 62/2025). È inoltre nullo quando è dovuto a discriminazione o ritorsione, reagisce all’esercizio di un diritto previsto dalla legge o viola una norma speciale, come la tutela della gravidanza e della maternità (art. 350 del Codice, già art. 66 della legge 4808/2021), e quando è abusivo (art. 281 del Codice civile greco).
- Che cosa succede all’indennità quando il lavoratore contesta il licenziamento in Grecia?
- Riscuotere l’indennità, anche senza riserva, non significa rinunciare a un importo maggiore. Perché sia chiaro che Lei non accetta il licenziamento, la dichiarazione precisa che ogni somma è ricevuta con espressa riserva. Se il tribunale giudica nullo il licenziamento, può, su richiesta del lavoratore o del datore di lavoro, riconoscere al suo posto un’indennità aggiuntiva, da tre mensilità fino al doppio dell’indennità di legge (art. 66 della legge greca 4808/2021).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Diffida stragiudiziale per retribuzioni non pagate con astensione dal lavoro (Grecia)
La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un lavoratore in Grecia intima al datore di lavoro di pagare le retribuzioni arretrate e dichiara di astenersi dal lavoro secondo l’art. 325 del Codice civile greco da una data stabilita: periodi, importo in lettere, IBAN. Finché l’astensione legittima dura, il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse. La notifica un ufficiale giudiziario, la cui relata prova che cosa è stato detto e quando: è ciò che conta davanti all’Ispettorato del lavoro e in tribunale.
- Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Grecia)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Grecia informa il datore di lavoro di essere in malattia: da quando, fino a quando si prevede che durerà l’assenza, quale medico rilascia il certificato e a quale numero di telefono è raggiungibile. Il datore va informato subito, con qualsiasi mezzo, e la comunicazione scritta prova quando è stato fatto. Non si allega un certificato cartaceo: il medico lo rilascia per via elettronica tramite il sistema statale di prescrizione elettronica gestito dall’IDIKA, e contano solo quelli elettronici. Per i primi tre giorni il datore deve metà retribuzione (art. 657–658 del Codice civile greco).
- Richiesta di certificato di lavoro (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia, alla fine del contratto, chiede al datore di lavoro il certificato di lavoro previsto dall’art. 678 del Codice civile greco, che serve come prova del servizio prestato per un nuovo datore. Il certificato indica il tipo e la durata del lavoro, e la qualità del lavoro e la condotta del lavoratore solo se questi lo chiede espressamente: per questo la richiesta permette di scegliere che cosa deve indicare. Un solo documento fa da certificato e da referenza.
- Lettera di dimissioni (Grecia)
La lettera con cui un lavoratore in Grecia si dimette: data di assunzione, mansione, ultimo giorno di lavoro e richiesta di liquidare retribuzione, ferie e gratifiche e di rilasciare un certificato di lavoro. Dalla legge greca 5239/2025 le dimissioni che contano sono la dichiarazione in ERGANI II entro quattro giorni lavorativi, che il lavoratore può presentare di persona in myErgani, senza la firma del datore di lavoro. La lettera è la prova datata della decisione.
- Richiesta di ferie annuali (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia chiede le ferie annuali retribuite (Codice greco del lavoro, decreto presidenziale 62/2025): date, giorni lavorativi, anno di riferimento, se chiede tutte le ferie o una parte, e chi copre il lavoro, con lo spazio per la risposta del datore. Dal 1° gennaio 2026 le ferie si possono frazionare in più di due parti solo su richiesta scritta del lavoratore, e questa richiesta vale come tale; il datore registra poi le ferie in ERGANI II, entro il mese successivo.
- Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)
Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.