DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Diffida stragiudiziale per retribuzioni non pagate con astensione dal lavoro (Grecia)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in greco
Il PDF che scarica è in greco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un lavoratore in Grecia intima al datore di lavoro di pagare le retribuzioni arretrate e dichiara di astenersi dal lavoro secondo l’art. 325 del Codice civile greco da una data stabilita: periodi, importo in lettere, IBAN. Finché l’astensione legittima dura, il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse. La notifica un ufficiale giudiziario, la cui relata prova che cosa è stato detto e quando: è ciò che conta davanti all’Ispettorato del lavoro e in tribunale.
- Pensato per l’uso in: Grecia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Grecia non Le paga lo stipendio da settimane o da mesi.
- Vuole smettere di lavorare finché il datore di lavoro non Le paga lo stipendio arretrato.
- Il datore di lavoro promette sempre di pagare ma i soldi non arrivano mai, e Le serve una prova scritta della richiesta.
- Vuole chiedere gli stipendi non pagati con un atto notificato da un ufficiale giudiziario che annuncia anche lo stop al lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Nome del padre del lavoratore
- AFM del lavoratore (numero fiscale greco)
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- AFM del datore di lavoro (numero fiscale greco)
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Posizione
- Data di assunzione
- Retribuzione base lorda
- Periodi non pagati
- Importo dovuto
- Importo in lettere
- Astensione dal lavoro dal
- IBAN
- Città
- Data
Domande frequenti
- Quando un lavoratore in Grecia può astenersi dal lavoro per retribuzioni non pagate?
- Quando il datore di lavoro è in ritardo significativo con retribuzioni già maturate. Il lavoratore può allora rifiutarsi di lavorare finché non è pagato (art. 325 del Codice civile greco), e il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse (art. 656). L’astensione non deve essere abusiva (art. 281): per una piccola somma o un ritardo di pochi giorni può essere giudicata sproporzionata.
- Perché in Grecia la richiesta delle retribuzioni è notificata da un ufficiale giudiziario e non inviata per e-mail?
- L’ufficiale giudiziario (δικαστικός επιμελητής) notifica la dichiarazione stragiudiziale e redige una relata di notifica, che prova senza contestazioni che cosa è stato detto e quando è arrivato al datore di lavoro. Mostra così che il datore conosceva l’astensione prima che iniziasse, cosa che un’e-mail o un messaggio non garantiscono se la controversia arriva all’Ispettorato del lavoro o in tribunale.
- Che cosa può fare il lavoratore se il datore di lavoro greco non paga neanche dopo la diffida?
- Presentare all’Ispettorato del lavoro una domanda di controversia di lavoro (αίτηση εργατικής διαφοράς), online o di persona, e l’Ispettorato convoca le due parti per comporre la lite. Se non si trova un accordo, le retribuzioni si chiedono in tribunale, dove la relata di notifica prova la richiesta e l’inizio dell’astensione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)
Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia sciolgono insieme il contratto di lavoro alla data che scelgono: ultimo giorno di lavoro, liquidazione finale di retribuzione, ferie e gratifiche, un’eventuale somma forfettaria concordata, restituzione delle dotazioni e certificato di lavoro. Nessuna legge la disciplina: non sono richiesti forma, motivo o indennità, solo una chiara volontà comune, e l’accordo scritto è ciò che la prova quando la cessazione si dichiara in ERGANI II.
- Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Grecia)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Grecia informa il datore di lavoro di essere in malattia: da quando, fino a quando si prevede che durerà l’assenza, quale medico rilascia il certificato e a quale numero di telefono è raggiungibile. Il datore va informato subito, con qualsiasi mezzo, e la comunicazione scritta prova quando è stato fatto. Non si allega un certificato cartaceo: il medico lo rilascia per via elettronica tramite il sistema statale di prescrizione elettronica gestito dall’IDIKA, e contano solo quelli elettronici. Per i primi tre giorni il datore deve metà retribuzione (art. 657–658 del Codice civile greco).
- Accordo di riservatezza e di non concorrenza (Grecia)
L’accordo con cui un lavoratore in Grecia si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante il rapporto e dopo, e a non fargli concorrenza per un periodo stabilito dopo l’uscita. In Grecia nessuna legge disciplina il patto di non concorrenza, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un patto senza un corrispettivo ragionevole e senza un ambito territoriale definito è di regola nullo. Per questo l’accordo fissa le attività, l’area, la durata e un corrispettivo mensile.
- Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Grecia)
Contratto di lavoro greco senza data di fine, scritto secondo il Codice greco del lavoro (decreto presidenziale 62/2025) e le modifiche 2025–26: mansioni, luogo di lavoro, orario, retribuzione lorda in cifre e in lettere, gratifiche festive e indennità di ferie, periodo di prova fino a sei mesi e modalità di cessazione. Mette per iscritto le condizioni essenziali, come la legge richiede entro una settimana, e indica i passaggi in ERGANI II: il contratto non si deposita più, ma dal 16 febbraio 2026 il lavoratore deve accettare la comunicazione di assunzione prima di iniziare.
- Richiesta di congedo parentale (Grecia)
La richiesta con cui un genitore in Grecia chiede il congedo parentale secondo l’art. 28 della legge greca 4808/2021: il figlio, le date e le dichiarazioni sui requisiti. Ogni genitore ha diritto a quattro mesi fino agli otto anni del figlio, dopo un anno presso lo stesso datore di lavoro, e la DYPA, il servizio pubblico per l’impiego, paga i primi due mesi nella misura del salario minimo. Si presenta almeno un mese prima, chiede che un rifiuto o un rinvio siano motivati per iscritto e chiede al datore di presentare il modulo E.14 in ERGANI II.