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Diffida al datore di lavoro per stipendi non pagati (Moldavia)
Moldavia · in rumeno · per lavoratori
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13 domande · circa 5 min
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Pensato per l’uso in: Moldavia
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La richiesta scritta con cui un lavoratore o ex lavoratore chiede a un datore di lavoro in Moldavia lo stipendio e le altre somme non pagate in tempo, mese per mese, entro una data fissata. Richiama lo 0,3% al giorno che il Codice del lavoro moldavo aggiunge quando il ritardo è imputabile al datore di lavoro (art. 330) e i tre anni di cui dispone un’azione in giudizio (art. 355). Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno, e prova che il pagamento è stato chiesto prima di una petizione all’Ispettorato statale del lavoro.
- Pensato per l’uso in: Moldavia
- Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il mio datore di lavoro in Moldavia non mi paga lo stipendio da diversi mesi e voglio chiederlo per iscritto.
- Mi avevano promesso la paga a fine mese, ma i soldi non sono ancora arrivati e nessuno dice quando arriveranno.
- Ho lasciato il lavoro e l’ex datore di lavoro non mi ha pagato l’ultimo stipendio né le ferie.
- Voglio una prova di aver chiesto i soldi prima di rivolgermi all’ispettorato del lavoro o al tribunale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- IDNP del dipendente (numero di identificazione statale)
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- Crediti per mese (mese, voce retributiva, importo lordo)
- Importo dovuto
- Importo in lettere
- Scadenza del pagamento
- Allegati
Domande frequenti
- Che cosa può fare un lavoratore in Moldavia quando il datore di lavoro non paga lo stipendio?
- Prima lo chieda per iscritto, con questa diffida, così che la data sia dimostrabile. Poi può rivolgersi gratuitamente all’Ispettorato statale del lavoro, anche online su lucrezlegal.md. L’ispettorato controlla il datore di lavoro e può accertare la violazione, ma non può costringerlo a pagare subito: se dopo il controllo il datore di lavoro ancora non paga, il denaro si chiede in tribunale, dove i verbali d’ispezione servono come prova.
- Entro quanto tempo un lavoratore in Moldavia può chiedere in giudizio stipendi non pagati?
- Tre anni dal giorno in cui è sorto il diritto al pagamento, per lo stipendio e le altre somme dovute al lavoratore (art. 355 del Codice del lavoro moldavo); per le altre violazioni sono tre mesi da quando ne è venuto a conoscenza. Per lo stipendio calcolato ma non pagato dal datore di lavoro, il tribunale distrettuale può emettere un’ingiunzione (ordonanță judecătorească) con procedimento semplificato (art. 345 del Codice di procedura civile); le altre pretese passano per un’azione ordinaria. Quando il ritardo è imputabile al datore di lavoro, il Codice del lavoro aggiunge lo 0,3% della somma non pagata al giorno (art. 330, comma 2).
- Come va inviata la richiesta degli stipendi perché sia dimostrabile?
- Consegni due copie al datore di lavoro e chieda che sulla Sua siano scritti il numero e la data di registrazione; se non viene registrata, la invii con Poșta Moldovei per raccomandata con ricevuta di ritorno. La richiesta si firma a mano; inviata per e-mail, può portare una firma elettronica qualificata (MSign o firma mobile). Conservi la copia registrata o la ricevuta di ritorno: accompagna una petizione all’ispettorato o un’azione in giudizio.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Documenti correlati
- Petizione all’Ispettorato statale del lavoro (Moldavia)
La petizione con cui un lavoratore o ex lavoratore segnala all’Ispettorato statale del lavoro della Moldavia le violazioni di un datore di lavoro — stipendi non pagati, lavoro senza contratto scritto, straordinari, ferie negate, sicurezza sul lavoro — e chiede un controllo e una risposta scritta. Contiene ciò che il Codice amministrativo richiede: nome e indirizzo del petente, oggetto e motivi, e una firma; una petizione anonima non viene esaminata. La via gratuita è la piattaforma lucrezlegal.md; su carta si consegna o si invia per raccomandata, e per e-mail solo con firma elettronica qualificata.
- Lettera di dimissioni (Moldavia)
La domanda scritta con cui un lavoratore in Moldavia si dimette, secondo il Codice del lavoro moldavo. Le dimissioni non richiedono né il consenso del datore di lavoro né un motivo: il preavviso è di 14 giorni di calendario, dal giorno successivo alla registrazione della domanda, o di un mese per il capo dell’unità, i suoi vice e il contabile capo (art. 85). La lettera può anche proporre di cessare prima per accordo scritto. Si consegna per la registrazione o si invia con raccomandata con ricevuta di ritorno.
- Richiesta di congedo non retribuito (Moldavia)
La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro un congedo non retribuito, per le date e il motivo indicati. Il Codice del lavoro moldavo consente un congedo non retribuito fino a 120 giorni di calendario, per motivi familiari o altri motivi validi, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro (art. 120). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione, e il congedo è concesso con ordine.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Moldavia)
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le clausole che l’art. 49 del Codice del lavoro moldavo richiede nel 2026: le parti con IDNO e IDNP, la mansione, la data di inizio, il periodo di prova (al massimo sei mesi), il luogo di lavoro e i compiti, l’orario, almeno 28 giorni di calendario di ferie, lo stipendio in lei in cifre e in lettere, le indennità, i termini di preavviso, la formazione e l’assicurazione sociale e sanitaria. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Moldavia)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia pongono fine a un contratto di lavoro di comune accordo, alla data che scelgono, senza preavviso (art. 82¹ del Codice del lavoro moldavo). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute il giorno della cessazione, compresa l’indennità per ferie non godute (art. 143), i documenti che il lavoratore riceve e, a scelta, una somma concordata in lei, in cifre e in lettere. Lo firmano entrambe le parti, in due copie.
- Richiesta di ferie annuali (Moldavia)
La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede le ferie annuali retribuite per le date scelte, secondo il piano ferie o al di fuori di esso con il consenso del datore di lavoro. Le ferie sono di almeno 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); si possono frazionare su richiesta scritta se una parte è di almeno 14 giorni di calendario, e l’indennità per ferie è dovuta almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie (art. 117). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione.