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Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Moldavia)
Moldavia · in rumeno
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Pensato per l’uso in: Moldavia
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L’accordo con cui un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia pongono fine a un contratto di lavoro di comune accordo, alla data che scelgono, senza preavviso (art. 82¹ del Codice del lavoro moldavo). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute il giorno della cessazione, compresa l’indennità per ferie non godute (art. 143), i documenti che il lavoratore riceve e, a scelta, una somma concordata in lei, in cifre e in lettere. Lo firmano entrambe le parti, in due copie.
- Pensato per l’uso in: Moldavia
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il mio datore di lavoro in Moldavia e io abbiamo deciso di separarci di comune accordo e vogliamo metterlo per iscritto.
- Voglio andarmene prima di quanto consenta il preavviso di dimissioni, e il datore di lavoro accetta una data fissata insieme.
- Il datore di lavoro mi offre una somma per andarmene e voglio importo e data di pagamento scritti chiaramente.
- Come datore di lavoro, vogliamo chiudere il rapporto con un dipendente in modo amichevole, senza licenziamento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- IDNO del datore di lavoro (numero di identificazione statale)
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- IDNP del dipendente (numero di identificazione statale)
- Indirizzo del lavoratore
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Posizione
- Data di cessazione
- Indennità concordata alla cessazione, in lei (facoltativa)
- Indennità concordata in lettere (facoltativa)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- In che cosa la risoluzione consensuale differisce dalle dimissioni in Moldavia?
- Le dimissioni sono una decisione del solo lavoratore: una domanda scritta e un preavviso di 14 giorni di calendario, o di un mese per i dirigenti e il contabile capo (art. 85 del Codice del lavoro moldavo). Un accordo si può concludere in qualsiasi momento, senza preavviso, per la data concordata, e lo firmano entrambe le parti (art. 82¹). Il motivo è scritto nell’ordine di cessazione, quindi verifichi che l’ordine citi quello scelto.
- Quando deve essere pagato un lavoratore in Moldavia se il rapporto cessa di comune accordo?
- L’accordo fissa il pagamento al giorno della cessazione: la retribuzione dei giorni lavorati, l’indennità per le ferie annuali non godute e ogni altra somma concordata; il Codice del lavoro moldavo obbliga il datore di lavoro a pagare tutte le somme dovute alla cessazione del contratto (art. 143). Per un ritardo imputabile al datore di lavoro, il codice aggiunge lo 0,3% della somma non pagata per ogni giorno (art. 330, comma 2). L’accordo scrive la somma in lettere e la data di pagamento, così che nessuna delle due possa essere contestata.
- Un datore di lavoro in Moldavia può costringere un lavoratore a firmare un accordo di risoluzione?
- No. L’accordo esiste solo se lo firmano entrambe le parti; senza la Sua firma il contratto continua, e il datore di lavoro può licenziare solo per i motivi e con la procedura del Codice del lavoro. Se ritiene che la cessazione Le sia stata imposta, può impugnarla in tribunale entro tre mesi dal giorno in cui Le è stato presentato l’ordine di cessazione o in cui ha saputo altrimenti della violazione (art. 355 del Codice del lavoro moldavo).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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