DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Domanda di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro bulgaro) (Bulgaria)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in bulgaro
Il PDF che scarica è in bulgaro – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Il modo per andarsene subito, senza lavorare il periodo di preavviso, ma solo se il datore di lavoro è d’accordo. La domanda propone la data in cui il contratto deve cessare. La parte che quasi nessuno conosce: il datore di lavoro deve rispondere entro sette giorni, e il silenzio vale come rifiuto. Senza consenso scritto non c’è risoluzione.
- Pensato per l’uso in: Bulgaria
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Vuole lasciare subito il lavoro in Bulgaria senza fare il periodo di preavviso.
- Ha parlato con il responsabile della Sua uscita e vuole mettere per iscritto la data concordata.
- Il nuovo lavoro inizia presto e vuole che il datore di lavoro accetti di lasciarLa andare prima.
- Vuole proporre la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in una data che vada bene a entrambe le parti.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Lavoratore
- Codice personale bulgaro (EGN) del lavoratore
- Posizione
- Data di fine proposta
- Data
- Città
Domande frequenti
- In che cosa la risoluzione consensuale si distingue dalle dimissioni con preavviso?
- Qui non c’è un periodo di preavviso da lavorare: il contratto cessa alla data concordata da entrambe le parti. Ma non dipende solo da Lei: senza il consenso del datore di lavoro la domanda non ha effetto e il rapporto prosegue.
- Entro quanto tempo il datore di lavoro deve rispondere alla domanda di risoluzione consensuale?
- Il datore di lavoro deve rispondere entro un breve termine dal ricevimento; il silenzio non vale come consenso ma come rifiuto. Se la risposta non arriva, il contratto resta in vigore, e se vuole andarsene presenta invece le dimissioni con preavviso.
- La risoluzione consensuale incide sull’indennità di disoccupazione?
- Sì, ed è la principale differenza di conseguenze rispetto ad altri motivi di cessazione. Verifichi come incide nel Suo caso prima di firmare: una volta cessato il contratto, il motivo della cessazione non si può riscrivere.
- Posso ritirare la domanda di risoluzione consensuale?
- Fino al momento in cui il datore di lavoro l’ha accettata. Dopo l’accettazione la risoluzione è concordata tra le due parti, e per annullarla serve anche in questo caso l’accordo di entrambe.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)
Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
- Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)
Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.
- Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)
Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.
- Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)
La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.
- Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)
Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.
- Domanda di ferie o di congedo (Bulgaria)
Una domanda standard al datore di lavoro per ferie retribuite, congedo non retribuito o qualsiasi altro tipo di congedo, con l’indicazione del periodo e del numero di giorni lavorativi che comprende.