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Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
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L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Lei e il Suo datore di lavoro in Romania volete chiudere il contratto di lavoro in una data scelta insieme.
- Vuole lasciare il lavoro senza fare il preavviso e il datore di lavoro è d’accordo.
- Come datore di lavoro ha concordato con un dipendente di chiudere il rapporto e vuole mettere per iscritto l’ultima busta paga e le ferie non godute.
- Vuole un accordo scritto per chiudere il rapporto di lavoro di comune accordo, la cosiddetta risoluzione consensuale.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Data
- Città
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- CUI del datore di lavoro (codice d’identificazione fiscale rumeno)
- Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- CNP del lavoratore (codice numerico personale rumeno)
- Documento d’identità del lavoratore (serie e numero)
- Indirizzo del lavoratore
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Data di cessazione
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- Che cosa significa risolvere consensualmente un contratto di lavoro rumeno?
- Il contratto cessa alla data concordata tra datore di lavoro e dipendente, senza preavviso e senza bisogno di un motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Entrambe le parti devono essere d’accordo liberamente; il dipendente non può essere costretto a firmare, e una firma data sotto pressione può essere contestata in tribunale.
- Dopo una risoluzione consensuale spetta l’indennità di disoccupazione?
- Di regola no. La legge rumena n. 76/2002 riconosce l’indennità di disoccupazione a chi ha perso il lavoro per motivi non a lui imputabili, e la risoluzione consensuale, come le dimissioni, di solito non rientra in questa categoria. Se l’indennità è importante, conviene verificare con l’agenzia per l’impiego prima di firmare.
- Il dipendente può rinunciare a dei diritti nell’accordo?
- No. I dipendenti non possono rinunciare ai diritti riconosciuti dalla legge, e ogni transazione che lo preveda è nulla (art. 38 del Codice del lavoro rumeno). L’accordo può fissare la data di cessazione e somme aggiuntive, ma lo stipendio dovuto e il pagamento delle ferie non godute spettano in ogni caso.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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