Споразумение за прекратяване на трудов договор (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Споразумението, с което румънски работодател и служител прекратяват трудовия договор на уговорена дата, без предизвестие и без мотиви (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). То определя последния работен ден, окончателното плащане — включително обезщетението за неизползван отпуск — и връщането на имуществото и оставя място за договорени допълнителни суми. Не може да съдържа отказ на служителя от законови права.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Какво означава прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие в Румъния?

Договорът се прекратява на датата, уговорена от работодателя и служителя, без предизвестие и без нужда от основание (чл. 55, буква b) от румънския Кодекс на труда). Съгласието трябва да е свободно и от двете страни; служителят не може да бъде принуждаван да подпише, а подпис под натиск може да се оспори в съда.

Има ли обезщетение за безработица след прекратяване по взаимно съгласие?

По правило — не. Закон № 76/2002 дава обезщетение за безработица на онези, чийто договор е прекратен по причини, които не им се вменяват, а прекратяването по взаимно съгласие, както и напускането, по правило не попада в тази категория. Ако обезщетението е важно, струва си да се провери в агенцията по заетостта преди подписване.

Може ли служителят да се откаже от права в споразумението?

Не. Служителите не могат да се откажат от правата, признати им от закона, и всяко споразумение с такава цел е нищожно (чл. 38 от румънския Кодекс на труда). Споразумението може да определи датата на прекратяване и допълнителни суми, но дължимата заплата и обезщетението за неизползван отпуск се плащат при всички случаи.