Допълнително споразумение за работа от разстояние (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Допълнителното споразумение, с което работодател и служител в Румъния договарят работа от разстояние, с всички елементи, изисквани от Закон № 81/2018: дните в офиса, кога и как работодателят проверява работата, отчитането на часовете, оборудването и разходите, поемани от работодателя, безопасността и здравето при работа, защитата на личните данни и мерките срещу изолацията на служителя. От 2021 г. мястото на работа вече не е задължително, но страните могат да го уговорят.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Какво трябва да съдържа споразумението за работа от разстояние в Румъния?

Закон № 81/2018 изисква, наред с другото: изрично посочване, че служителят работи от разстояние, дните в помещенията на работодателя, кога и как работодателят може да проверява работата, отчитането на часовете, отговорностите за безопасност и здраве при работа, информирането за защитата на личните данни, мерките срещу изолацията и условията, при които работодателят поема разходите. След Спешна наредба № 36/2021 мястото на работа вече не е задължително, но може да се уговори. Това споразумение ги съдържа всички.

Може ли работодателят в Румъния да наложи работа от разстояние?

Не. Работата от разстояние е доброволна и се урежда по съгласие на страните — в трудовия договор или в допълнително споразумение. Отказът на служителя да работи от разстояние не може да бъде основание за дисциплинарно наказание.

Кой плаща интернета и оборудването при работа от разстояние?

Както са уговорили страните в споразумението; законът изисква тези условия да бъдат записани, а липсата им води до спорове. Работодателят може да плаща на служителя и месечна сума за разходите, която не се облага като заплата до границата, определена в румънския Данъчен кодекс.