DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Споразумение за промяна на трудовия договор за хибридна или домашна работа (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
16 въпроса · около 7 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател и служител в Северна Ирландия, които се договарят служителят да работи изцяло или частично от вкъщи: подписано изменение на договора с графика на дните, началната дата, оборудването, евентуално участие в разходите, безопасността на работното място, защитата на данните, незадължителен изпитателен период и начина за преглед или прекратяване на уговорката, по правото на Северна Ирландия. Всичко друго в договора остава същото. Подписва се от двете страни.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Договорили сте със служител в Северна Ирландия да работи от вкъщи два дни в седмицата.
- Искате да е записано кой плаща лаптопа и сметките при работа от вкъщи.
- Искате пробен период за хибридна работа, преди да я направите постоянна.
- Искате писмено изменение на трудовия договор за хибридна работа.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Дата
- Работодател
- Номер на дружеството работодател в британския търговски регистър (ако е дружество)
- Адрес на седалището на работодателя
- Град или населено място
- Пощенски код на работодателя
- Служител
- Адрес на служителя
- Пощенски код на служителя
- Дата, от която важи промяната
- График: кои дни на работното място и кои у дома
- Оборудване, което работодателят осигурява за работа от дома (напр. лаптоп, монитор, стол)
- Участие в разходите за работа от дома, ако има (сума и колко често)
- Край на изпитателен период, ако уговорите такъв
- Предизвестие за прекратяване на уговорката (напр. едномесечно)
- Лице, представляващо работодателя
Често задавани въпроси
- Има ли служител в Северна Ирландия право да работи от вкъщи?
- Общо право няма. Служител с 26 седмици стаж може да подаде едно законово искане за гъвкава работа на 12 месеца, включително за домашна или хибридна работа (член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Работодателят трябва да следва законовата процедура – среща до 28 дни и решение до 14 дни след нея – и може да откаже само по някоя от изброените в закона бизнес причини. Ръководството на Labour Relations Agency е безплатно. Договорената уредба после се вписва в договора, както тук.
- Кой плаща оборудването и домакинските разходи при работа от вкъщи в Северна Ирландия?
- Каквото уговорят страните, затова споразумението изброява оборудването и евентуалното участие в разходите. Задълженията на работодателя за здраве и безопасност, включително оценката на работата с екран, важат и при работа от вкъщи. Указанията на HMRC, валидни за цялото Обединено кралство, обясняват кога плащане на работодателя за домакински разходи може да е без данък; размерът остава за страните.
- Може ли работодател в Северна Ирландия да прекрати уговорка за хибридна работа?
- Само както позволява споразумението или със съгласието на служителя. Затова то определя срок на предизвестие, писмена причина и, по желание, изпитателен период с дата за преглед. Едностранна промяна на договорено условие може да е нарушение на договора. Всяка страна може да поиска преглед по всяко време, а служителят запазва правото си на законово искане за гъвкава работа.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Споразумение за поверителност със служител (Северна Ирландия)
За работодател и служител в Северна Ирландия: споразумение, че служителят пази в тайна поверителната информация на работодателя по време на заетостта и след нея, съхранява я сигурно и я връща при напускане. Ясно посочва какво не забранява – подаването на сигнали по Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, съобщаването за престъпление, говоренето за тормоз, дискриминация или заплащане – и не съдържа забрана за конкуренция или друго ограничение след края на работата. По правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Срочен трудов договор (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема човек за определен срок – заместване по майчинство, сезон, проект: договор с крайна дата, който е и писменото изложение на условията по член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Включва защитата по Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, правилото за четирите години при последователни договори и прекратяване с предизвестие, по правото на Северна Ирландия. Всяка страна е добре да се посъветва преди подписване. Подписва се от двете страни.
- Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.
- Обжалване на отказ на искане за гъвкава работа (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чието искане за гъвкава работа е отказано: писмено, датирано обжалване с вашите основания – причина извън допустимите от закона бизнес причини, неверни факти, липса на истинско обсъждане – и евентуална алтернатива, която бихте приели. Обжалването се подава до 14 дни от решението; работодателят трябва после да проведе среща до 14 дни и да реши до 14 дни след нея. Връчва се лично и по имейл.
- Трудов договор с писмено изложение на условията (Северна Ирландия)
За работодател в Северна Ирландия, който наема служител на безсрочен договор: договор, който е и писменото изложение на условията на заетостта, изисквано от член 33 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 в срок до два месеца от започване на работа. Посочва длъжността, мястото на работа, заплатата, работното време, поне 5,6 седмици платен отпуск, болничните, включването в пенсионна схема, предизвестието по член 118 и къде са дисциплинарните правила и процедурата за оплаквания, по правото на Северна Ирландия. Подписва се от двете страни.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.