DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 16 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej, którzy uzgadniają, że pracownik będzie pracował częściowo lub w całości z domu: podpisana zmiana umowy określająca rozkład dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń, według prawa Irlandii Północnej. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Uzgodniono z pracownikiem w Irlandii Północnej, że będzie pracował z domu dwa dni w tygodniu.
- Chcesz mieć na piśmie, kto płaci za laptop i rachunki przy pracy z domu.
- Chcesz okresu próbnego pracy hybrydowej, zanim stanie się stała.
- Chcesz pisemnej zmiany umowy o pracę na pracę hybrydową.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data wejścia zmiany w życie
- Układ pracy: które dni w miejscu pracy, a które w domu
- Sprzęt zapewniany przez pracodawcę do pracy w domu (np. laptop, monitor, krzesło)
- Dopłata do kosztów pracy w domu, jeśli jest (kwota i częstotliwość)
- Koniec okresu próbnego, jeśli go uzgodnicie
- Okres wypowiedzenia ustaleń (np. jeden miesiąc)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy pracownik w Irlandii Północnej ma prawo do pracy z domu?
- Ogólnego prawa nie ma. Pracownik z 26 tygodniami stażu może złożyć jeden ustawowy wniosek o elastyczną pracę na 12 miesięcy, także o pracę zdalną lub hybrydową (art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Pracodawca musi przejść procedurę ustawową — spotkanie w ciągu 28 dni i decyzja w ciągu 14 dni po nim — i może odmówić tylko z jednego z powodów biznesowych wymienionych w ustawie. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Uzgodnione ustalenia wpisuje się potem do umowy, jak tutaj.
- Kto płaci za sprzęt i koszty domowe przy pracy z domu w Irlandii Północnej?
- Tak, jak uzgodnią strony, dlatego porozumienie wymienia sprzęt i ewentualny udział w kosztach. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, w tym ocena stanowiska z monitorem, dotyczą także pracy z domu. Wytyczne HMRC, obowiązujące w całym Zjednoczonym Królestwie, wyjaśniają, kiedy dopłata pracodawcy do kosztów domowych może być wolna od podatku; kwotę porozumienie pozostawia stronom.
- Czy pracodawca w Irlandii Północnej może zakończyć ustalenia o pracy hybrydowej?
- Tylko tak, jak pozwala porozumienie, albo za zgodą pracownika. Dlatego porozumienie określa okres wypowiedzenia, pisemny powód i opcjonalnie okres próbny z datą przeglądu. Zmiana uzgodnionego warunku umowy bez zgody może być naruszeniem umowy. Każda strona może w każdej chwili poprosić o przegląd, a pracownik zachowuje prawo do ustawowego wniosku o elastyczną pracę.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej: umowa, że pracownik zachowa w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia, będzie je zabezpieczać i zwróci przy odejściu. Wprost mówi, czego nie zakazuje — sygnalizowania nieprawidłowości według Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, zgłaszania przestępstw, mówienia o nękaniu, dyskryminacji czy wynagrodzeniu — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po odejściu. Według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Umowa o pracę na czas określony (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem, według prawa Irlandii Północnej. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej pracy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu odmówiono elastycznej pracy: pisemne, datowane odwołanie z podstawami — powód spoza dopuszczalnych przez ustawę powodów biznesowych, błędne fakty, brak prawdziwej rozmowy — i ewentualną alternatywą do przyjęcia. Odwołanie składa się w ciągu 14 dni od decyzji; pracodawca musi potem w ciągu 14 dni przeprowadzić spotkanie odwoławcze i w ciągu 14 dni po nim rozstrzygnąć. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, wypowiedzenie według art. 118 oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe, według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, regulacja 18 Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 wymaga uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Labour Relations Agency bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.