Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca na terenie Włoch zgodził się na pracę z domu w niektóre dni tygodnia i trzeba to spisać.
- Twoja firma we Włoszech wprowadza smart working i chce osobnego porozumienia z każdym pracownikiem.
- Praca z domu trwa od miesięcy tylko na słowo i chcesz uregulować sprzęt oraz godziny odłączenia.
- Szukasz włoskiego porozumienia o smart workingu z dniami, miejscami i prawem do odłączenia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Codice fiscale lub partita IVA pracodawcy (włoski numer podatkowy lub VAT)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Miejsce i data urodzenia pracownika
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Czas trwania porozumienia
- Data zakończenia umowy
- Zakres pracy mobilnej, np. do dwóch dni w tygodniu
- Miejsca, w których można wykonywać pracę w trybie elastycznym
- Narzędzia pracy zapewnione przez pracodawcę
- Ryczałt na koszty pracy w domu (albo „brak”)
- Godziny odłączenia (np. od 19 do 8 oraz w dni wolne)
- Godziny, w których pracownik musi być osiągalny
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Czy smart working we Włoszech wymaga pisemnego porozumienia?
- Tak. Art. 19 włoskiej ustawy 81/2017 wymaga pisemnego porozumienia pracodawcy z pracownikiem, które reguluje pracę poza siedzibą, sprzęt, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, odpoczynek i prawo do odłączenia. Pracodawca zgłasza potem porozumienie online i bezpłatnie do ministerstwa pracy. Praca w trybie elastycznym nie zmienia umowy o pracę, układu zbiorowego ani wynagrodzenia.
- Jak odstąpić od porozumienia o pracy w trybie elastycznym we Włoszech?
- Jeśli porozumienie jest bezterminowe, każda strona może od niego odstąpić z co najmniej trzydziestodniowym wyprzedzeniem; pracodawca musi zachować co najmniej dziewięćdziesiąt dni wobec pracownika z niepełnosprawnością w rozumieniu włoskiej ustawy 68/1999. Z uzasadnionej przyczyny można odstąpić przed końcem porozumienia terminowego albo bez wyprzedzenia od bezterminowego (art. 19 ustawy 81/2017). Odstąpienie przywraca pracę w siedzibie, nie kończy zatrudnienia.
- Kto ma pierwszeństwo do smart workingu we Włoszech?
- Pracodawca stosujący pracę w trybie elastycznym musi dawać pierwszeństwo wnioskom rodziców dzieci do dwunastu lat lub bez limitu wieku przy niepełnosprawności dziecka, pracowników ze znaczną niepełnosprawnością i opiekunów członków rodziny (art. 18 ust. 3-bis włoskiej ustawy 81/2017). To pierwszeństwo, nie prawo, a za sam wniosek nie wolno ukarać ani przenieść pracownika. Do złożenia wniosku służy pismo z prośbą o pracę w trybie elastycznym.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)
Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.
- Umowa o pracę na czas określony (Włochy)
Dla pracodawcy we Włoszech, który zatrudnia na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Wzór obejmuje trzy przypadki: umowę do dwunastu miesięcy bez podstawy, zastępstwo innych pracowników oraz potrzeby techniczne, organizacyjne lub produkcyjne wskazane przez strony, dopuszczalne dla umów zawartych do 31 grudnia 2026 r.; podstaw z układów zbiorowych nie obejmuje. Określa okres, obowiązki, okres próbny według wzoru ustawowego, wynagrodzenie i prawo pierwszeństwa. Termin jest ważny tylko na piśmie; kopię wydaje się w ciągu pięciu dni roboczych. Po włosku.