Porozumienie w sprawie telepracy (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Pisemne porozumienie w sprawie telepracy (Telearbeit), wymagane w Austrii od 1 stycznia 2025 r. przez § 2h AVRAG, po niemiecku: miejsca i zakres telepracy, czas pracy i dostępność, kto zapewnia sprzęt cyfrowy i jaki zwrot kosztów jest płacony, ochrona danych, ubezpieczenie wypadkowe według § 175 ASVG oraz rozwiązanie z ważnej przyczyny z miesięcznym okresem na koniec miesiąca. Uzupełnia istniejącą umowę o pracę. Obie strony podpisują je własnoręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy (jeśli dotyczy)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Stopień lub tytuł naukowy (opcjonalnie)
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Data umowy
- Data rozpoczęcia
- Zakres telepracy (np. dwa dni w tygodniu)
- Miejsca telepracy (np. mieszkanie pracownika wraz z adresem)
- Godziny, w których pracownik musi być osiągalny
- Kto zapewnia sprzęt cyfrowy (komputer, telefon, internet)
- Wyposażenie
- Ryczałt na koszty pracy w domu (albo „brak”)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy telepracę w Austrii trzeba uzgodnić na piśmie?
- Tak. Od 1 stycznia 2025 r. telepracę wraz z miejscami jej wykonywania trzeba uzgodnić na piśmie dla celów dowodowych (§ 2h AVRAG); przepis zastąpił zasady pracy w domu z 2021 r. i obejmuje także miejsca poza mieszkaniem, np. coworking. Żadna ze stron nie może jednostronnie jej narzucić ani żądać. Forma pisemna oznacza podpis własnoręczny albo kwalifikowany podpis elektroniczny, np. za pomocą ID Austria (§ 4 Abs 1 SVG); wymiana e-maili nie wystarcza.
- Kto w Austrii płaci za laptop i internet przy telepracy i co jest wolne od podatku?
- Pracodawca zapewnia sprzęt cyfrowy potrzebny do regularnej telepracy. Jeśli pracownik używa własnego, pracodawca pokrywa odpowiednie i niezbędne koszty, także ryczałtowo (§ 2h AVRAG). Wolny od podatku jest ryczałt do 3 euro za dzień telepracy przez najwyżej 100 dni w roku (§ 26 Z 9 EStG 1988). Osoba pracująca zdalnie co najmniej 26 dni może ponadto odliczyć do 300 euro na meble ergonomiczne jako koszty uzyskania przychodu.
- Czy telepraca w Austrii jest objęta ubezpieczeniem wypadkowym i jak kończy się porozumienie?
- Tak. Telepraca w ścisłym znaczeniu – we własnym mieszkaniu, w mieszkaniu bliskiego krewnego albo w coworkingu w zasięgu zwykłej drogi do pracy – jest objęta pełną ochroną ubezpieczenia wypadkowego, inne miejsca ograniczoną (§ 175 ASVG). Każda strona może rozwiązać porozumienie z ważnej przyczyny z miesięcznym okresem na koniec miesiąca (§ 2h AVRAG); za zgodą obu stron możliwe jest to w każdej chwili.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.