DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Acuerdo de teletrabajo (Austria)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
19 preguntas · unos 8 min
Este documento está en alemán
El PDF que descargue está en alemán: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
El acuerdo escrito de teletrabajo exigido en Austria desde el 1 de enero de 2025 por el § 2h de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán, que sustituye al acuerdo de home office con la nueva ley: lugares y alcance del teletrabajo, jornada y disponibilidad, quién aporta el equipo digital y qué compensación de gastos se paga, protección de datos, seguro de accidentes según el § 175 ASVG y extinción por causa importante con un mes de preaviso para el final de un mes. Complementa un contrato de trabajo ya existente.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere teletrabajar algunos días a la semana en Austria y necesita un acuerdo por escrito.
- Tiene un negocio y quiere normas claras para la plantilla que trabaja desde casa.
- El teletrabajo se ha vuelto permanente y usted quiere dejar claro quién paga el portátil e internet.
- Quiere un acuerdo de teletrabajo por escrito sobre horario, equipos y compensación de gastos.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número del registro mercantil (FN) y juzgado del registro, en caso de inscripción
- Persona que firma en nombre del empleador
- Título académico (si lo desea)
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Fecha del contrato
- Fecha de inicio
- Cuánto teletrabajo (p. ej. dos días a la semana)
- Lugares de teletrabajo (p. ej. el domicilio del trabajador, con su dirección)
- Horario en el que el trabajador debe estar localizable
- Quién proporciona el equipo digital (ordenador, teléfono, internet)
- Equipamiento
- Compensación por los gastos del trabajo a distancia (o «ninguna»)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Debe pactarse por escrito el teletrabajo en Austria?
- Sí. Desde el 1 de enero de 2025, el teletrabajo y los lugares donde se realiza deben pactarse por escrito a efectos de prueba (§ 2h AVRAG); la norma sustituyó a las reglas de home office de 2021 y abarca también lugares fuera del domicilio, como un espacio de coworking. Ninguna de las partes puede imponer ni exigir por sí sola el teletrabajo. Por escrito significa firmado a mano o con firma electrónica cualificada, por ejemplo con ID Austria (§ 4 Abs 1 SVG); un intercambio de correos electrónicos no basta.
- ¿Quién paga en Austria el portátil y la conexión a internet del teletrabajo y qué está exento de impuestos?
- El empleador aporta el equipo digital necesario para el teletrabajo habitual. Si el trabajador usa el suyo, el empleador asume los gastos adecuados y necesarios, que pueden pagarse a tanto alzado (§ 2h AVRAG). Una compensación de teletrabajo de hasta 3 € por día de teletrabajo, durante un máximo de 100 días al año, está exenta de impuestos (§ 26 Z 9 EStG 1988). Quien teletrabaja al menos 26 días puede deducir además hasta 300 € por mobiliario ergonómico como gasto.
- ¿Está cubierto en Austria el teletrabajo por el seguro de accidentes y cómo termina el acuerdo?
- Sí. El teletrabajo en sentido estricto —en el propio domicilio, en el de un familiar cercano o en un espacio de coworking dentro de la distancia habitual de desplazamiento— tiene plena cobertura del seguro de accidentes; otros lugares tienen una cobertura reducida (§ 175 ASVG). Cualquiera de las partes puede poner fin al acuerdo por causa importante con un mes de preaviso para el final de un mes (§ 2h AVRAG); de mutuo acuerdo puede terminar en cualquier momento.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Austria)
La comunicación escrita que una persona trabajadora en Austria envía a la empresa al iniciar una baja por enfermedad (Krankenstand): cuándo empezó la incapacidad, cuánto se prevé que dure y su causa (enfermedad, accidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional), pero nunca un diagnóstico. Según la ley austriaca de empleados (§ 8 Abs 8 AngG) y la ley de continuación del pago del salario (§ 4 Abs 1 EFZG), la ausencia se comunica sin demora, y el justificante de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) se presenta cuando la empresa lo pide. No se exige forma: la carta es su prueba. En alemán, lista para imprimir y firmar.
- Acuerdo de confidencialidad y secreto de datos para trabajadores (Austria)
Un acuerdo de confidencialidad para trabajadores en Austria, en alemán, con el compromiso de secreto de datos que todo empleador debe obtener de su personal según el § 6 de la ley austriaca de protección de datos (DSG), incluida la información sobre las instrucciones de transmisión y las consecuencias de un incumplimiento. Protege los secretos empresariales según los §§ 26a y siguientes de la ley austriaca contra la competencia desleal (UWG) mediante categorías y medidas de confidencialidad, excluye el propio salario y las denuncias de irregularidades y ofrece una cláusula opcional de no competencia según el § 2c AVRAG y el § 36 AngG.
- Comunicación de enfermedad durante las vacaciones (Austria)
En Austria, quien enferma durante las vacaciones no pierde los días: si la enfermedad dura más de tres días naturales, los días de incapacidad no se descuentan de las vacaciones (§ 5 UrlG, la ley austriaca de vacaciones). Hay que avisar a la empresa sin demora pasados tres días y presentar un justificante médico al volver al trabajo. Esta carta deja constancia de ambas cosas, con las fechas de las vacaciones y el inicio y la duración prevista de la incapacidad, sin diagnóstico, y con una opción para la enfermedad en el extranjero, donde hace falta una confirmación oficial o la de un hospital. En alemán.
- Comunicación de permiso para cuidado de familiares a la empresa (Austria)
La comunicación a una empresa en Austria de que toma un permiso para cuidado (Pflegefreistellung) según el § 16 UrlG, la ley austriaca de vacaciones: para cuidar a un familiar cercano enfermo o a un miembro enfermo de su hogar, para atender a su hijo cuando falta quien lo cuida habitualmente o para acompañar en el hospital a un hijo menor de diez años. Usted elige si es la primera semana, la segunda por recaída de un hijo menor de doce años o, agotadas ambas, vacaciones tomadas sin acuerdo (§ 16 Abs 3 UrlG). La empresa sigue pagando. Sin diagnóstico. En alemán.
- Plazo final por salario retenido antes de marcharse con efecto inmediato (Austria)
Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.
- Solicitud de permiso no retribuido, Karenzierung (Austria)
Una solicitud a un empleador austriaco de permiso no retribuido (Karenzierung), con el acuerdo que ambas partes firman debajo: el periodo, el motivo, la vuelta al trabajo, el convenio colectivo y lo que rige para las vacaciones anuales y las pagas extraordinarias. En Austria no hay derecho a un permiso no retribuido: se pacta. La carta deja constancia de que el seguro social obligatorio solo continúa en permisos no retribuidos de hasta un mes (§ 11(3)(a) de la ley general austriaca del seguro social, ASVG). No hay formulario obligatorio. En alemán, lista para imprimir y firmar.