Contrato de trabajo por tiempo indefinido (Austria)

Cuándo usar este documento

• ·Va a contratar por primera vez a alguien en Austria y necesita un contrato indefinido por escrito.
• ·Su empresa incorpora personal empleado u obrero y quiere dejar claros el sueldo, el horario y las vacaciones.
• ·Una nueva incorporación empieza pronto y usted aún no tiene preparado el Dienstvertrag ni el Dienstzettel.
• ·Necesita un contrato de trabajo indefinido que incluya el periodo de prueba, el preaviso y el convenio colectivo.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

• ·Empleador
• ·Domicilio social del empleador
• ·Número del registro mercantil (FN) y juzgado del registro, en caso de inscripción
• ·Persona que firma en nombre del empleador
• ·Título académico (si lo desea)
• ·Trabajador
• ·Fecha de nacimiento
• ·Domicilio del trabajador
• ·Número de la seguridad social austriaca (10 dígitos)
• ·Fecha de inicio
• ·Puesto
• ·Lugar de trabajo
• ·Categoría: empleado (Angestellter) u obrero (Arbeiter)
• ·Funciones
• ·Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
• ·Clasificación según el convenio colectivo (grupo salarial, antigüedad previa reconocida)
• ·Dónde pueden consultarse en el centro de trabajo el convenio colectivo y los acuerdos de empresa
• ·Periodo de prueba: un mes o ninguno
• ·Horas de trabajo semanales
• ·Horario de trabajo
• ·Trabajo a turnos: condiciones para cambiar el cuadrante de turnos (o «sin trabajo a turnos»)
• ·Horas extraordinarias: pagadas en dinero o compensadas con descanso
• ·Salario base bruto
• ·Salario base: mensual o por hora
• ·Vencimiento del salario (p. ej. el último día de cada mes)
• ·Otros conceptos retributivos
• ·Fecha en que puede surtir efecto el despido por el empleador: fin de un trimestre, o el día 15 o el último día de un mes
• ·Caja de previsión empresarial (Betriebliche Vorsorgekasse): nombre y dirección
• ·Entidad de la seguridad social: nombre y dirección (normalmente la Österreichische Gesundheitskasse)
• ·Formación que proporciona el empleador (o «ninguna»)
• ·Condiciones adicionales
• ·Localidad
• ·Fecha

Documentos relacionados

• Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Austria)

  La comunicación escrita que una persona trabajadora en Austria envía a la empresa al iniciar una baja por enfermedad (Krankenstand): cuándo empezó la incapacidad, cuánto se prevé que dure y su causa (enfermedad, accidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional), pero nunca un diagnóstico. Según la ley austriaca de empleados (§ 8 Abs 8 AngG) y la ley de continuación del pago del salario (§ 4 Abs 1 EFZG), la ausencia se comunica sin demora, y el justificante de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) se presenta cuando la empresa lo pide. No se exige forma: la carta es su prueba. En alemán, lista para imprimir y firmar.

• Acuerdo de confidencialidad y secreto de datos para trabajadores (Austria)

  Un acuerdo de confidencialidad para trabajadores en Austria, en alemán, con el compromiso de secreto de datos que todo empleador debe obtener de su personal según el § 6 de la ley austriaca de protección de datos (DSG), incluida la información sobre las instrucciones de transmisión y las consecuencias de un incumplimiento. Protege los secretos empresariales según los §§ 26a y siguientes de la ley austriaca contra la competencia desleal (UWG) mediante categorías y medidas de confidencialidad, excluye el propio salario y las denuncias de irregularidades y ofrece una cláusula opcional de no competencia según el § 2c AVRAG y el § 36 AngG.

• Comunicación de enfermedad durante las vacaciones (Austria)

  En Austria, quien enferma durante las vacaciones no pierde los días: si la enfermedad dura más de tres días naturales, los días de incapacidad no se descuentan de las vacaciones (§ 5 UrlG, la ley austriaca de vacaciones). Hay que avisar a la empresa sin demora pasados tres días y presentar un justificante médico al volver al trabajo. Esta carta deja constancia de ambas cosas, con las fechas de las vacaciones y el inicio y la duración prevista de la incapacidad, sin diagnóstico, y con una opción para la enfermedad en el extranjero, donde hace falta una confirmación oficial o la de un hospital. En alemán.

• Comunicación de permiso para cuidado de familiares a la empresa (Austria)

  La comunicación a una empresa en Austria de que toma un permiso para cuidado (Pflegefreistellung) según el § 16 UrlG, la ley austriaca de vacaciones: para cuidar a un familiar cercano enfermo o a un miembro enfermo de su hogar, para atender a su hijo cuando falta quien lo cuida habitualmente o para acompañar en el hospital a un hijo menor de diez años. Usted elige si es la primera semana, la segunda por recaída de un hijo menor de doce años o, agotadas ambas, vacaciones tomadas sin acuerdo (§ 16 Abs 3 UrlG). La empresa sigue pagando. Sin diagnóstico. En alemán.

• Plazo final por salario retenido antes de marcharse con efecto inmediato (Austria)

  Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.

• Solicitud de permiso no retribuido, Karenzierung (Austria)

  Una solicitud a un empleador austriaco de permiso no retribuido (Karenzierung), con el acuerdo que ambas partes firman debajo: el periodo, el motivo, la vuelta al trabajo, el convenio colectivo y lo que rige para las vacaciones anuales y las pagas extraordinarias. En Austria no hay derecho a un permiso no retribuido: se pacta. La carta deja constancia de que el seguro social obligatorio solo continúa en permisos no retribuidos de hasta un mes (§ 11(3)(a) de la ley general austriaca del seguro social, ASVG). No hay formulario obligatorio. En alemán, lista para imprimir y firmar.