In Austria il contratto di lavoro deve essere scritto?

No, il contratto in sé non richiede una forma. All’inizio, però, il datore di lavoro deve consegnare senza indugio un Dienstzettel con i principali diritti e doveri, su carta o in forma elettronica se il dipendente lo chiede (§ 2 AVRAG). Dal 28 marzo 2024 deve indicare anche la sede dell’azienda, una breve descrizione dell’attività, la procedura di disdetta, le modalità di pagamento, il compenso per gli straordinari e l’eventuale prova. La mancata consegna costa da 100 € a 436 €, o da 500 € a 2.000 € con più di cinque dipendenti o in caso di recidiva (§ 7a AVRAG). Questo contratto contiene ogni voce.

Quanto può durare la prova in un contratto di lavoro austriaco?

Al massimo un mese (§ 19 Abs 2 AngG per gli impiegati, § 1158 Abs 2 ABGB per gli operai). Durante quel mese ciascuna parte può sciogliere il rapporto in qualsiasi momento, senza motivo né preavviso; una prova più lunga, come i sei mesi usuali in Germania, non si può pattuire. Un contratto collettivo può avere regole proprie sulla prova: lo legga prima di firmare. Il mese di prova va pattuito; questo contratto Le lascia la scelta.

Quali preavvisi valgono in Austria per impiegati e operai?

Dal 1° ottobre 2021 gli stessi (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Il datore di lavoro dà sei settimane di preavviso, due mesi dopo due anni interi di servizio, tre dopo cinque, quattro dopo quindici e cinque dopo venticinque, con scadenza alla fine di un trimestre salvo che si pattuisca il 15 o l’ultimo giorno del mese. Il dipendente dà un mese per la fine di un mese; si può estendere fino a sei mesi, ma mai oltre il preavviso del datore di lavoro. Alcuni contratti collettivi per gli operai possono ancora prevedere altro.

In Austria esiste un salario minimo legale, e che cosa versa il datore di lavoro alla cassa per il TFR?

L’Austria non ha un salario minimo legale. La retribuzione minima la fissa il contratto collettivo (Kollektivvertrag), che copre circa il 98 % dei rapporti di lavoro; di solito prevede anche le mensilità aggiuntive, la tredicesima e la quattordicesima. Verifichi l’inquadramento nella sua tabella retributiva. Per l’Abfertigung neu il datore di lavoro versa l’1,53 % della retribuzione nella Betriebliche Vorsorgekasse del dipendente dal secondo mese (BMSVG); il contratto indica la cassa.

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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Austria)

Name: Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Austria)
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Un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci che il Dienstzettel deve indicare secondo la legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (§ 2 AVRAG) nella versione del 28 marzo 2024: sede, mansione e breve descrizione dell’attività, contratto collettivo e livello retributivo, mese di prova, orario e straordinari, retribuzione, ferie secondo la legge sulle ferie (UrlG), preavvisi secondo il § 20 AngG e il § 1159 ABGB, procedura di disdetta, cassa per il TFR (Abfertigung neu) ed ente previdenziale.

Pensato per l’uso in: Austria
Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026

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Sta assumendo il primo dipendente in Austria e Le serve un contratto scritto a tempo indeterminato.
La Sua azienda assume un impiegato o un operaio e vuole fissare chiaramente stipendio, orari e ferie.
Un nuovo dipendente comincia a breve e Lei non ha ancora pronto il Dienstvertrag o il Dienstzettel.
Le serve un contratto di lavoro a tempo indeterminato con periodo di prova, preavviso e contratto collettivo.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

Datore di lavoro
Sede legale del datore di lavoro
Numero del registro delle imprese (FN) e tribunale del registro, se iscritto
Persona che firma per il datore di lavoro
Titolo accademico (se desiderato)
Lavoratore
Data di nascita
Indirizzo del lavoratore
Numero di previdenza sociale austriaco (10 cifre)
Data di inizio
Posizione
Luogo di lavoro
Categoria: impiegato (Angestellter) o operaio (Arbeiter)
Mansioni
Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
Inquadramento secondo il contratto collettivo (gruppo retributivo, anzianità pregressa riconosciuta)
Luogo di lavoro in cui si possono consultare i contratti collettivi e gli accordi aziendali
Periodo di prova: un mese o nessuno
Orario di lavoro settimanale, in ore
Orario di lavoro
Per il lavoro a turni: condizioni per modificare il piano dei turni (o «nessun lavoro a turni»)
Lavoro straordinario: pagato in denaro o compensato con riposo
Retribuzione base lorda
Retribuzione base: mensile od oraria
Scadenza della retribuzione (ad es. l’ultimo giorno di ogni mese)
Altri elementi della retribuzione
Data a cui può avere effetto il licenziamento da parte del datore di lavoro: fine di un trimestre, oppure il 15 o l’ultimo giorno del mese
Cassa di previdenza aziendale (Betriebliche Vorsorgekasse): nome e indirizzo
Ente previdenziale: nome e indirizzo (di solito l’Österreichische Gesundheitskasse)
Formazione fornita dal datore di lavoro (oppure «nessuna»)
Condizioni aggiuntive
Città
Data

Domande frequenti

In Austria il contratto di lavoro deve essere scritto?: No, il contratto in sé non richiede una forma. All’inizio, però, il datore di lavoro deve consegnare senza indugio un Dienstzettel con i principali diritti e doveri, su carta o in forma elettronica se il dipendente lo chiede (§ 2 AVRAG). Dal 28 marzo 2024 deve indicare anche la sede dell’azienda, una breve descrizione dell’attività, la procedura di disdetta, le modalità di pagamento, il compenso per gli straordinari e l’eventuale prova. La mancata consegna costa da 100 € a 436 €, o da 500 € a 2.000 € con più di cinque dipendenti o in caso di recidiva (§ 7a AVRAG). Questo contratto contiene ogni voce.
Quanto può durare la prova in un contratto di lavoro austriaco?: Al massimo un mese (§ 19 Abs 2 AngG per gli impiegati, § 1158 Abs 2 ABGB per gli operai). Durante quel mese ciascuna parte può sciogliere il rapporto in qualsiasi momento, senza motivo né preavviso; una prova più lunga, come i sei mesi usuali in Germania, non si può pattuire. Un contratto collettivo può avere regole proprie sulla prova: lo legga prima di firmare. Il mese di prova va pattuito; questo contratto Le lascia la scelta.
Quali preavvisi valgono in Austria per impiegati e operai?: Dal 1° ottobre 2021 gli stessi (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Il datore di lavoro dà sei settimane di preavviso, due mesi dopo due anni interi di servizio, tre dopo cinque, quattro dopo quindici e cinque dopo venticinque, con scadenza alla fine di un trimestre salvo che si pattuisca il 15 o l’ultimo giorno del mese. Il dipendente dà un mese per la fine di un mese; si può estendere fino a sei mesi, ma mai oltre il preavviso del datore di lavoro. Alcuni contratti collettivi per gli operai possono ancora prevedere altro.
In Austria esiste un salario minimo legale, e che cosa versa il datore di lavoro alla cassa per il TFR?: L’Austria non ha un salario minimo legale. La retribuzione minima la fissa il contratto collettivo (Kollektivvertrag), che copre circa il 98 % dei rapporti di lavoro; di solito prevede anche le mensilità aggiuntive, la tredicesima e la quattordicesima. Verifichi l’inquadramento nella sua tabella retributiva. Per l’Abfertigung neu il datore di lavoro versa l’1,53 % della retribuzione nella Betriebliche Vorsorgekasse del dipendente dal secondo mese (BMSVG); il contratto indica la cassa.

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