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Contratto di lavoro a tempo determinato (Austria)
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Un contratto di lavoro a tempo determinato (befristeter Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci del Dienstzettel secondo il § 2 AVRAG: data di scadenza e giustificazione oggettiva necessaria per una catena di contratti a termine, mese di prova, scelta tra escludere e ammettere la disdetta durante il termine, § 21 AngG e § 1158 Abs 3 ABGB per durate oltre cinque anni, sospensione in caso di gravidanza secondo il § 10a della legge austriaca sulla maternità (MSchG), contratto collettivo, orario, retribuzione, ferie, cassa per il TFR ed ente previdenziale.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Sta assumendo qualcuno in Austria per una stagione, un progetto o un periodo limitato.
- Le serve un sostituto mentre un dipendente è in congedo parentale o in malattia lunga.
- Ha concordato con un nuovo dipendente che il rapporto di lavoro finisce a una data precisa.
- Vuole un contratto di lavoro scritto a tempo determinato per un impiegato o un operaio.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero del registro delle imprese (FN) e tribunale del registro, se iscritto
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Titolo accademico (se desiderato)
- Lavoratore
- Data di nascita
- Indirizzo del lavoratore
- Numero di previdenza sociale austriaco (10 cifre)
- Data di inizio
- Data di scadenza del contratto
- Posizione
- Luogo di lavoro
- Ragione oggettiva del termine (se presente)
- Categoria: impiegato (Angestellter) o operaio (Arbeiter)
- Mansioni
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Inquadramento secondo il contratto collettivo (gruppo retributivo, anzianità pregressa riconosciuta)
- Luogo di lavoro in cui si possono consultare i contratti collettivi e gli accordi aziendali
- Periodo di prova: un mese o nessuno
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Per il lavoro a turni: condizioni per modificare il piano dei turni (o «nessun lavoro a turni»)
- Lavoro straordinario: pagato in denaro o compensato con riposo
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione base: mensile od oraria
- Scadenza della retribuzione (ad es. l’ultimo giorno di ogni mese)
- Altri elementi della retribuzione
- Recesso durante il termine: escluso, o concordato con i termini di preavviso di legge
- Cassa di previdenza aziendale (Betriebliche Vorsorgekasse): nome e indirizzo
- Ente previdenziale: nome e indirizzo (di solito l’Österreichische Gesundheitskasse)
- Formazione fornita dal datore di lavoro (oppure «nessuna»)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Austria un contratto di lavoro a termine richiede un motivo, e quante volte si può rinnovare?
- Non per il primo termine: il diritto austriaco non fissa una durata massima, né un motivo, né una forma legale; lo scritto serve come prova. I contratti a termine successivi (contratti a catena) richiedono una giustificazione oggettiva, come una sostituzione precisa, un vero lavoro stagionale o un progetto finanziato; un’evoluzione economica imprevedibile non basta (OGH 9 ObA 17/24a). Senza giustificazione il rapporto vale a tempo indeterminato. Indichi la giustificazione nel contratto.
- In Austria un rapporto di lavoro a termine si può sciogliere prima con preavviso?
- Solo se il contratto ammette la disdetta, e solo se il termine è abbastanza lungo perché ciò resti proporzionato: un preavviso di 14 giorni è stato accettato per un termine di sei mesi o di un anno, ma non per uno di circa tre mesi e mezzo. Altrimenti restano solo la risoluzione consensuale o lo scioglimento per un motivo importante (licenziamento o dimissioni per giusta causa). Un dipendente vincolato per più di cinque anni può dare sei mesi di preavviso dopo cinque anni (§ 21 AngG, § 1158 Abs 3 ABGB).
- Che cosa dice la legge austriaca sulla maternità (MSchG) se una gravidanza diventa nota durante un rapporto a termine?
- La scadenza del termine è sospesa dalla comunicazione della gravidanza fino all’inizio del divieto di lavoro prima del parto (§ 10a MSchG). Ciò non vale se il termine è oggettivamente giustificato (per una sostituzione, per la formazione, per una stagione o come prova prolungata) o è previsto dalla legge. Una gravidanza comunicata solo dopo la fine del termine non ha effetto. Per questo il contratto riporta il motivo del termine.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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