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Contratto di lavoro a tempo determinato (umowa o pracę na czas określony, Polonia)
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Contratto di lavoro polacco con data di fine, con gli elementi richiesti dall’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco e il limite dell’art. 25¹: non più di 33 mesi e tre contratti di questo tipo in tutto tra le stesse parti, oltre i quali il contratto diventa a tempo indeterminato. Dal 2023 il recesso del datore di lavoro deve indicare il motivo, e i termini di preavviso sono gli stessi del contratto a tempo indeterminato.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Assume personale in Polonia per una stagione o un progetto e vuole un contratto a tempo determinato.
- Le serve qualcuno che sostituisca un dipendente assente fino a una data precisa.
- Il contratto a termine di un dipendente sta per scadere e vuole proporgliene un altro.
- Vuole un contratto di lavoro con data di fine che fissi stipendio, orario e mansioni.
Che cosa si compila
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- Sede legale del datore di lavoro
- Numero fiscale (NIP) del datore di lavoro
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- Indirizzo del lavoratore
- Data di scadenza del contratto
- Posizione
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Data di inizio
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Altri elementi della retribuzione
- Giorno di pagamento della retribuzione (al più tardi il 10)
- Conto bancario
- Orario di lavoro
Domande frequenti
- Quanti contratti a tempo determinato si possono stipulare con lo stesso lavoratore in Polonia?
- Al massimo tre, e per non più di 33 mesi in tutto (art. 25¹ del Codice del lavoro polacco). Un quarto contratto, o un impiego oltre i 33 mesi, è per legge un rapporto a tempo indeterminato. I limiti non valgono, tra l’altro, per la sostituzione di una persona assente, per il lavoro occasionale o stagionale, per il lavoro legato a un mandato o quando il datore di lavoro indica ragioni oggettive che lo riguardano.
- Il datore di lavoro deve motivare il recesso da un contratto a tempo determinato?
- Sì, dal 26 aprile 2023. Il recesso del datore di lavoro da un contratto a tempo determinato, come da uno a tempo indeterminato, deve indicare il motivo che lo giustifica (art. 30 § 4 del Codice del lavoro polacco), e il datore di lavoro consulta il sindacato aziendale se questo rappresenta il lavoratore. Il lavoratore invece non deve indicare alcun motivo.
- Un contratto di prova può precedere un contratto a tempo determinato?
- Sì. Il contratto di prova dura al massimo 1 mese se deve seguire un contratto a tempo determinato inferiore a 6 mesi, 2 mesi prima di uno da 6 a 12 mesi e 3 mesi negli altri casi (art. 25 § 2 del Codice del lavoro polacco). La prova non si conta nel limite di tre contratti a tempo determinato.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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