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Contratto di mandato (umowa zlecenia, Polonia)
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Un contratto di mandato polacco con una persona fisica: le attività, il periodo e il luogo, l’autonomia del mandatario, una tariffa oraria non inferiore al minimo di legge (31,40 zł lordi nel 2026), la conferma delle ore, il pagamento mensile, una dichiarazione sulla posizione assicurativa e lo scioglimento. Il contratto di mandato comporta in genere i contributi previdenziali, ed è questo che lo distingue dal contratto d’opera.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole affidare a qualcuno in Polonia dei compiti precisi con un contratto di mandato, la umowa zlecenia.
- Uno studente La aiuta in negozio e Le serve un contratto che fissi la paga oraria e le ore.
- Le hanno proposto un lavoretto extra e il committente vuole firmare con Lei un contratto di mandato.
- Vuole un accordo scritto con un collaboratore su compiti, paga oraria e modo di chiudere il rapporto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo del cliente
- Numero NIP o PESEL del cliente
- Prestatore
- Numero PESEL del prestatore
- Indirizzo del prestatore
- Descrizione dei lavori
- Durata dal
- Durata fino al
- Luogo di lavoro
- Retribuzione oraria lorda
- Giorno del pagamento
- Conto bancario
- Posizione previdenziale
- Termine di preavviso in giorni
Domande frequenti
- Qual è il compenso orario minimo per un contratto di mandato polacco nel 2026?
- 31,40 zł lordi: la tariffa oraria minima dal 1° gennaio 2026, accanto a un salario minimo mensile di 4.806 zł. Si applica ai contratti di mandato e di servizi con persone fisiche, e le parti devono concordare come si confermano le ore. Non si applica, tra l’altro, quando il mandatario decide luogo e orario del lavoro ed è pagato solo a provvigione.
- Il contratto di mandato polacco comporta contributi previdenziali?
- Di regola sì: è base per l’assicurazione pensionistica, d’invalidità e contro gli infortuni e per l’assicurazione sanitaria, mentre quella di malattia è facoltativa. Gli alunni e gli studenti sotto i 26 anni non sono assicurati in base a esso. Se il mandatario ha anche un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro con almeno il salario minimo, sul mandato è dovuto in genere solo il contributo sanitario.
- Quando un contratto di mandato polacco può essere considerato lavoro subordinato?
- Quando in pratica il lavoro si svolge sotto direzione, nel luogo e nell’orario fissati dal committente e dietro retribuzione: si tratta allora di lavoro subordinato, comunque si chiami il contratto (art. 22 § 1 e § 1¹ del Codice del lavoro polacco), e non è ammesso sostituire un contratto di lavoro con uno di diritto civile (§ 1²). Il mandatario può chiedere al tribunale di accertare il rapporto di lavoro, e anche un ispettore del lavoro può proporre questa azione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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