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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (umowa o pracę na czas nieokreślony, Polonia)
Pubblicato daDocMuse
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Contratto di lavoro polacco senza data di fine, con quanto richiede l’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco: le parti con la sede del datore di lavoro, la qualifica e le mansioni, il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione e le sue voci, il giorno di paga e la data di inizio. I termini di preavviso sono scritti per esteso, e le altre condizioni il datore di lavoro le comunica a parte entro 7 giorni dall’inizio del lavoro.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Assume il primo dipendente in Polonia e vuole un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
- Il periodo di prova di un dipendente sta per finire e vuole confermare il rapporto senza scadenza.
- Vuole fissare in un contratto mansione, stipendio, orario e luogo di lavoro.
- Le serve un normale contratto a tempo indeterminato secondo il diritto del lavoro polacco.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Data
- Città
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero fiscale (NIP) del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Numero PESEL del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Data di inizio
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Altri elementi della retribuzione
- Giorno di pagamento della retribuzione (al più tardi il 10)
- Conto bancario
- Orario di lavoro
Domande frequenti
- Che cosa deve contenere un contratto di lavoro a tempo indeterminato in Polonia?
- Le parti e la sede del datore di lavoro, il tipo di contratto, la data e le condizioni di lavoro e di retribuzione: il tipo di lavoro, dove si svolge, la retribuzione con le sue voci, l’orario e la data di inizio (art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco). Il resto (norme sull’orario, ferie, termini di preavviso) il datore di lavoro lo comunica per iscritto entro 7 giorni dall’inizio del lavoro.
- Il contratto di lavoro va firmato prima del primo giorno di lavoro?
- Sì. Il contratto di lavoro si conclude per iscritto e, se non è stato fatto, il datore di lavoro deve confermare per iscritto al lavoratore il tipo, le parti e le condizioni prima di ammetterlo al lavoro (art. 29 § 2 del Codice del lavoro polacco). Far iniziare il lavoro senza questa conferma è un’infrazione contro i diritti dei lavoratori.
- Entro quale giorno il datore di lavoro deve pagare lo stipendio?
- La retribuzione mensile si paga a mese scaduto, appena se ne conosce l’importo completo, e non oltre i primi 10 giorni del mese di calendario successivo (art. 85 del Codice del lavoro polacco). Il contratto permette quindi di fissare il giorno di paga, ma non dopo il dieci. Lo stipendio va su un conto bancario, salvo richiesta scritta del lavoratore di riceverlo in contanti.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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