Contract de muncă pe durată nedeterminată — umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)

Publicat deDocMuse

Un contract de muncă fără dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez: părțile, cu adresa sediului angajatorului, postul și atribuțiile, locul de muncă, durata timpului de muncă, salariul cu componentele sale, data plății și data începerii lucrului. Termenele de preaviz sunt trecute explicit, iar celelalte condiții de muncă angajatorul le comunică separat, în 7 zile de la începerea lucrului.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Co musi zawierać umowa o pracę na czas nieokreślony?

Strony i adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Pozostałe informacje — normy czasu pracy, urlop, okresy wypowiedzenia — pracodawca przekazuje na piśmie w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy.

Czy umowę o pracę trzeba podpisać przed pierwszym dniem pracy?

Tak. Umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeżeli nie została zawarta na piśmie, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi jej rodzaj, strony i warunki na piśmie przed dopuszczeniem do pracy (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Dopuszczenie do pracy bez takiego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Do którego dnia pracodawca musi wypłacić pensję?

Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 Kodeksu pracy). Dlatego umowa pozwala wpisać dzień wypłaty, ale nie późniejszy niż dziesiąty. Wypłata trafia na rachunek bankowy, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę do rąk własnych.