Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)

Când vă este util acest document

• ·Angajați primul salariat în Anglia și aveți nevoie de un contract scris înainte să înceapă.
• ·Un nou angajat începe luni și trebuie să-i dați condițiile în scris din prima zi.
• ·Angajații dumneavoastră din Țara Galilor au doar o scrisoare de ofertă și doriți condiții scrise corecte.
• ·Doriți un singur document care să fie și contract de muncă, și declarația condițiilor de angajare.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

• ·Data
• ·Angajator
• ·Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
• ·Sediul angajatorului
• ·Localitate
• ·Codul poștal al angajatorului
• ·Salariat
• ·Adresa salariatului
• ·Codul poștal al salariatului
• ·Data începerii
• ·Data anterioară de început a vechimii neîntrerupte (doar dacă se ia în calcul vechimea la un angajator anterior)
• ·Durata perioadei de probă, dacă există (de ex. trei luni)
• ·Funcția ocupată
• ·Principalele atribuții ale postului
• ·Locul de muncă (adresa sau zona și sediul angajatorului, dacă variază)
• ·Muncă în afara Regatului Unit mai mult de o lună o dată, dacă există (unde, cât timp, plată și condiții)
• ·Salariul de bază brut
• ·Salariul este o sumă pe
• ·Cât de des se plătește salariul
• ·Ziua de plată (de ex. ultima zi lucrătoare a lunii)
• ·Programul și zilele normale de lucru (de ex. 37,5 ore pe săptămână, de luni până vineri)
• ·Orele suplimentare și cum se plătesc, dacă există
• ·Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
• ·Sărbătorile legale: incluse în zilele de concediu sau în plus
• ·Ziua în care începe anul de concediu (de ex. 1 ianuarie)
• ·Indemnizație de boală peste cea legală
• ·Schema de pensii la locul de muncă (denumirea)
• ·Alte beneficii, dacă există (de ex. asigurare de sănătate, prime)
• ·Formarea pe care angajatorul o oferă sau o cere și cine o plătește
• ·Contracte colective care afectează condițiile (sau „niciunul”)
• ·Unde pot citi angajații procedurile disciplinare și de reclamații
• ·Persoana căreia i se adresează o reclamație sau o contestație (funcția)
• ·Preavizul pe care îl dă salariatul (de ex. o lună)
• ·Preavizul pe care îl dă angajatorul (de ex. o lună sau cel legal, dacă e mai lung)
• ·Legea aplicabilă contractului
• ·Persoana care semnează pentru angajator

Documente înrudite

• Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.

• Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului, cu programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța locului de muncă, protecția datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare a aranjamentului. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.

• Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)

  Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.

• Notificare privind concediul paternal către angajator (Marea Britanie)

  Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care este tatăl copilului ori soțul, partenerul civil sau partenerul mamei: o notificare de concediu paternal – o săptămână, două săptămâni împreună sau două săptămâni separate, în anul de după naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, datele și declarația că veți împărți responsabilitatea pentru creșterea copilului. De la 6 aprilie 2026, concediul este un drept din prima zi de muncă; indemnizația cere în continuare 26 de săptămâni de vechime. Se înmânează și se trimite prin e-mail.

• Notificare privind concediul pentru îngrijitori (Marea Britanie)

  Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are grijă de un membru al familiei sau de o persoană care se bazează pe el, cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o notificare de concediu pentru îngrijitori conform Carer's Leave Act 2023 – până la o săptămână în orice 12 luni, din prima zi de muncă, în jumătăți de zi, zile sau o săptămână întreagă. Indică datele și pentru cine este îngrijirea, doar prin relația de rudenie. Angajatorul poate amâna concediul, dar nu îl poate refuza și nu poate cere dovezi. Legea nu cere forma scrisă, dar o notificare scrisă vă servește drept dovadă. Se înmânează și se trimite prin e-mail.

• Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Marea Britanie)

  Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția căruia angajatorul actual sau fost nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (secțiunea 8 din Employment Rights Act 1996), formularul P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor de angajare (secțiunea 1). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Acordă 14 zile și numește pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă la clasa întâi și prin e-mail.