Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου και δεν συνδέεται με το GOV.UK, το HM Courts & Tribunals Service ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο και δεν εποπτεύεται από τη Solicitors Regulation Authority ή άλλη ρυθμιστική αρχή νομικών υπηρεσιών, γι’ αυτό ο Legal Ombudsman δεν εξετάζει καταγγελίες εναντίον του· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συμβουλή.
Σύμβαση εργασίας με γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (Μεγάλη Βρετανία)
Αγγλία και Ουαλία · στα αγγλικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
36 ερωτήσεις · περίπου 15 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα αγγλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα αγγλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει εργαζόμενο αορίστου χρόνου: σύμβαση που αποτελεί και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης του άρθρου 1 του Employment Rights Act 1996, την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει το αργότερο την πρώτη ημέρα εργασίας. Ορίζει θέση, τόπο εργασίας, αμοιβή, ωράριο, τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών, αποδοχές ασθενείας, ένταξη σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, προειδοποίηση και πού βρίσκονται οι πειθαρχικοί κανόνες και η διαδικασία παραπόνων. Η Acas δημοσιεύει δωρεάν υποδείγματα. Υπογράφεται από τους δύο.
- Για χρήση σε: Αγγλία και Ουαλία
- Τελευταία ενημέρωση: 29 Οκτωβρίου 2026
Όταν ένα έγγραφο για το Ηνωμένο Βασίλειο αναπαράγει το κείμενο νομοθεσίας ή κυβερνητικής δημοσίευσης —του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σκωτίας ή της Βόρειας Ιρλανδίας— περιέχει πληροφορίες του δημόσιου τομέα με την άδεια Open Government Licence v3.0.
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνετε τον πρώτο σας εργαζόμενο στην Αγγλία και χρειάζεστε γραπτή σύμβαση πριν ξεκινήσει.
- Νέος εργαζόμενος ξεκινά τη Δευτέρα και πρέπει να του δώσετε τους γραπτούς όρους την πρώτη ημέρα.
- Οι εργαζόμενοί σας στην Ουαλία έχουν μόνο επιστολή πρότασης και θέλετε κανονικούς γραπτούς όρους.
- Θέλετε ένα έγγραφο που να είναι και σύμβαση εργασίας και δήλωση των όρων απασχόλησης.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εταιρείας του εργοδότη στο βρετανικό μητρώο εταιρειών (αν είναι εταιρεία)
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη ή κωμόπολη
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ταχυδρομικός κώδικας του εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Προγενέστερη ημερομηνία έναρξης συνεχούς απασχόλησης (μόνο αν μετρά υπηρεσία σε προηγούμενο εργοδότη)
- Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, αν υπάρχει (π.χ. τρεις μήνες)
- Θέση εργασίας
- Κύρια καθήκοντα της θέσης
- Τόπος εργασίας (διεύθυνση ή περιοχή και έδρα του εργοδότη, αν μεταβάλλεται)
- Εργασία εκτός Ηνωμένου Βασιλείου για πάνω από έναν μήνα κάθε φορά, αν υπάρχει (πού, πόσο, αμοιβή και όροι)
- Μικτός βασικός μισθός
- Η αμοιβή είναι ποσό ανά
- Κάθε πότε καταβάλλεται η αμοιβή
- Ημέρα πληρωμής (π.χ. η τελευταία εργάσιμη του μήνα)
- Κανονικές ώρες και ημέρες εργασίας (π.χ. 37,5 ώρες την εβδομάδα, Δευτέρα έως Παρασκευή)
- Υπερωρίες και πώς αμείβονται, αν υπάρχουν
- Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
- Επίσημες αργίες: περιλαμβάνονται στις ημέρες άδειας ή επιπλέον
- Ημέρα έναρξης του έτους αδειών (π.χ. 1 Ιανουαρίου)
- Αποδοχές ασθενείας πέραν των νόμιμων
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της επιχείρησης (ονομασία)
- Άλλες παροχές, αν υπάρχουν (π.χ. ασφάλιση υγείας, μπόνους)
- Κατάρτιση που παρέχει ή απαιτεί ο εργοδότης και ποιος την πληρώνει
- Συλλογικές συμβάσεις που επηρεάζουν τους όρους (ή «καμία»)
- Πού μπορεί το προσωπικό να διαβάσει τις πειθαρχικές διαδικασίες και τη διαδικασία παραπόνων
- Πρόσωπο στο οποίο απευθύνεται παράπονο ή προσφυγή (θέση)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργαζόμενος (π.χ. ενός μηνός)
- Προειδοποίηση που δίνει ο εργοδότης (π.χ. ενός μηνός ή η νόμιμη, αν είναι μεγαλύτερη)
- Εφαρμοστέο δίκαιο της σύμβασης
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Συχνές ερωτήσεις
- Δημοσιεύει η Acas δωρεάν υπόδειγμα της γραπτής δήλωσης των όρων απασχόλησης;
- Ναι. Η Acas δημοσιεύει δωρεάν υποδείγματα για μισθωτό (employee) και για εργαζόμενο (worker), που καλύπτουν το νόμιμο ελάχιστο. Η σύμβαση αυτή περιέχει τα ίδια στοιχεία και προσθέτει τους συμβατικούς όρους γύρω τους. Η κύρια δήλωση δίνεται το αργότερο την πρώτη ημέρα εργασίας· κατά την Acas, ορισμένα στοιχεία, όπως η σύνταξη, οι συλλογικές συμβάσεις και μέρος της κατάρτισης, μπορούν να δοθούν μέσα σε δύο μήνες.
- Τι γίνεται αν εργοδότης στη Μεγάλη Βρετανία δεν δώσει γραπτή δήλωση των όρων;
- Ο εργαζόμενος μπορεί να τη ζητήσει γραπτώς και, αν δεν τη λάβει, να ζητήσει από το δικαστήριο εργατικών διαφορών να καθορίσει τους όρους (άρθρο 11 του Employment Rights Act 1996) – οποτεδήποτε όσο διαρκεί η απασχόληση ή μέσα σε έξι μήνες μείον μία ημέρα από τη λήξη της (τρεις μήνες μείον μία ημέρα αν έληξε πριν από την 1η Οκτωβρίου 2026). Αν κερδίσει άλλη αξίωση, π.χ. για απλήρωτους μισθούς, χωρίς να είχε δήλωση, το δικαστήριο επιδικάζει επιπλέον αποδοχές δύο ή τεσσάρων εβδομάδων, εκτός αν αυτό θα ήταν άδικο (άρθρο 38 του Employment Act 2002).
- Μπορεί σύμβαση εργασίας να δίνει λιγότερες από 5,6 εβδομάδες άδεια ή κάτω από τον κατώτατο μισθό;
- Όχι. Κάθε εργαζόμενος δικαιούται 5,6 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών τον χρόνο (28 ημέρες για πενθήμερη εργασία, στις οποίες μπορούν να περιλαμβάνονται οι επίσημες αργίες) και τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό. Από 1 Απριλίου 2026 το National Living Wage είναι 12,71 λίρες την ώρα από 21 ετών, 10,85 λίρες για 18 έως 20 ετών και 8,00 λίρες για 16 και 17 ετών ή για μαθητευόμενους. Χαμηλότερο ποσό στη σύμβαση δεν ισχύει· ισχύει το νόμιμο ελάχιστο.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που προσλαμβάνει κάποιον για ορισμένο διάστημα – αντικατάσταση άδειας μητρότητας, σεζόν, έργο: σύμβαση με ημερομηνία λήξης, που είναι και η γραπτή δήλωση των όρων που απαιτεί ο νόμος το αργότερο την πρώτη ημέρα. Περιλαμβάνει την προστασία των Fixed-term Employees Regulations 2002, τον κανόνα των τεσσάρων ετών για διαδοχικές συμβάσεις και τη λύση με προειδοποίηση. Κάθε μέρος καλό είναι να συμβουλευτεί πριν υπογράψει. Υπογράφεται από τους δύο.
- Συμφωνία τροποποίησης της σύμβασης εργασίας για υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που συμφωνούν ότι ο εργαζόμενος θα δουλεύει εν μέρει ή εξ ολοκλήρου από το σπίτι: υπογεγραμμένη τροποποίηση της σύμβασης με το πρόγραμμα των ημερών, την ημερομηνία έναρξης, τον εξοπλισμό, τυχόν συμμετοχή στα έξοδα, την ασφάλεια του σταθμού εργασίας, την προστασία δεδομένων, προαιρετική δοκιμαστική περίοδο και τον τρόπο αναθεώρησης ή λήξης της ρύθμισης. Τα υπόλοιπα της σύμβασης μένουν ίδια. Υπογράφεται από τους δύο.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία: συμφωνία ότι ο εργαζόμενος τηρεί απόρρητες τις εμπιστευτικές πληροφορίες του εργοδότη κατά την απασχόληση και μετά, τις φυλάσσει με ασφάλεια και τις επιστρέφει όταν φεύγει. Λέει καθαρά τι δεν μπορεί να εμποδίσει – την καταγγελία παρατυπιών, την αναφορά εγκλήματος, τις αποκαλύψεις που επιτρέπονται σε θύμα εγκλήματος, τη συζήτηση για παρενόχληση, διακρίσεις ή αμοιβές – και δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή άλλο περιορισμό μετά τη λήξη. Υπογράφεται από τους δύο.
- Ειδοποίηση άδειας πατρότητας προς τον εργοδότη (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που είναι ο πατέρας του παιδιού ή ο σύζυγος, σύμβιος ή σύντροφος της μητέρας: ειδοποίηση άδειας πατρότητας – μία εβδομάδα, δύο συνεχόμενες ή δύο χωριστές εβδομάδες, μέσα σε έναν χρόνο από τη γέννηση – με την αναμενόμενη εβδομάδα τοκετού, τις ημερομηνίες και τη δήλωση ότι θα έχετε ευθύνη για την ανατροφή του παιδιού. Από τις 6 Απριλίου 2026 η άδεια ισχύει από την πρώτη ημέρα εργασίας· το επίδομα απαιτεί ακόμη 26 εβδομάδες υπηρεσίας. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Ειδοποίηση λήψης άδειας φροντιστή (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία που φροντίζει μέλος της οικογένειας ή πρόσωπο που βασίζεται σε αυτόν, με μακροχρόνια ανάγκη φροντίδας: ειδοποίηση λήψης άδειας φροντιστή κατά τον Carer's Leave Act 2023 – έως μία εβδομάδα σε κάθε 12 μήνες, από την πρώτη ημέρα εργασίας, σε μισές ημέρες, ημέρες ή ολόκληρη εβδομάδα. Αναφέρει τις ημερομηνίες και για ποιον είναι η φροντίδα, μόνο με τη συγγένεια. Ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει την άδεια, όχι να την αρνηθεί, ούτε να ζητήσει αποδείξεις. Ο νόμος δεν απαιτεί γραπτή μορφή, αλλά η γραπτή ειδοποίηση είναι η απόδειξή σας. Δίνεται ιδιοχείρως και με e-mail.
- Αίτημα προς εργοδότη για εκκαθαριστικά, P45, P60 ή γραπτή δήλωση όρων (Μεγάλη Βρετανία)
Για εργαζόμενο στην Αγγλία, την Ουαλία ή τη Σκωτία στον οποίο ο εργοδότης ή πρώην εργοδότης δεν έδωσε τα έγγραφά του: μία επιστολή που ζητά όσα λείπουν από αναλυτικά εκκαθαριστικά (άρθρο 8 του Employment Rights Act 1996), P60 για φορολογικό έτος, P45 μετά την αποχώρηση και τη γραπτή δήλωση των όρων απασχόλησης (άρθρο 1). Συμπληρώνετε μόνο τις γραμμές που χρειάζεστε· οι άλλες παραλείπονται. Δίνει 14 ημέρες και αναφέρει τα επόμενα βήματα: δικαστήριο εργατικών διαφορών και ενημέρωση της HMRC. Στέλνεται ταχυδρομικώς πρώτης κατηγορίας και με e-mail.