Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ιταλία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ιταλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ιταλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για επιχείρηση ή επαγγελματία που προσλαμβάνει εργαζόμενο στην Ιταλία με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η σύμβαση ορίζει την εφαρμοστέα εθνική συλλογική σύμβαση (CCNL), τη βαθμίδα, τα καθήκοντα, τον τόπο εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο (έως έξι μήνες), το ωράριο, τις αποδοχές, την άδεια, την προειδοποίηση και την αποζημίωση λήξης (TFR) και περιέχει τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ιταλικό νομοθετικό διάταγμα 152/1997, όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα διαφάνειας. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ιταλικά. Για το οικιακό προσωπικό υπάρχει χωριστή σύμβαση.
- Για χρήση σε: Ιταλία
- Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2026
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε.
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνετε τον πρώτο σας υπάλληλο στην Ιταλία και χρειάζεστε γραπτή σύμβαση αορίστου χρόνου.
- Η επιχείρησή σας στην Ιταλία παίρνει μόνιμα κάποιον που ως τώρα δούλευε προσωρινά για εσάς.
- Ο νέος υπάλληλος ξεκινά την επόμενη Δευτέρα και θέλετε να έχει συμφωνηθεί γραπτώς η δοκιμαστική περίοδος πριν από τότε.
- Θέλετε μια ιταλική σύμβαση εργασίας με τη συλλογική σύμβαση, τον μισθό και το ωράριο σε ένα έγγραφο.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός ή αριθμός ΦΠΑ του εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός εργαζομένου
- Τόπος και ημερομηνία γέννησης εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Πλήρης ή μερική απασχόληση
- Ημερομηνία έναρξης
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
- Βαθμίδα κατάταξης κατά τη συλλογική σύμβαση
- Θέση εργασίας
- Καθήκοντα
- Τόπος εργασίας
- Δοκιμαστική περίοδος (π.χ. τρεις μήνες πραγματικής εργασίας ή «καμία»)
- Εβδομαδιαίες ώρες εργασίας
- Ωράριο εργασίας
- Μικτός βασικός μισθός
- Μισθός ολογράφως
- Αριθμός μηνιαίων αποδοχών τον χρόνο (π.χ. 13 ή 14)
- Άλλα στοιχεία των αποδοχών
- Ημέρα πληρωμής
- Πρόσθετοι όροι
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Πρέπει η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στην Ιταλία να είναι γραπτή;
- Ο ιταλικός νόμος δεν απαιτεί γραπτό τύπο για σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης, αλλά ο εργοδότης πρέπει να δώσει γραπτώς στον εργαζόμενο τις πληροφορίες για τη σχέση εργασίας (νομοθετικό διάταγμα 152/1997, όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα 104/2022)· η σύμβαση αυτή τις περιέχει. Η δοκιμαστική περίοδος ισχύει μόνο αν συμφωνήθηκε γραπτώς πριν από την έναρξη της εργασίας (άρθρο 2096 του ιταλικού Αστικού Κώδικα), και η μερική απασχόληση αποδεικνύεται γραπτώς, με την κατανομή των ωρών (άρθρο 5 του διατάγματος 81/2015).
- Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση αορίστου χρόνου στην Ιταλία;
- Το πολύ έξι μήνες (άρθρο 7 του ιταλικού νομοθετικού διατάγματος 104/2022) ή λιγότερο, αν η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση προβλέπει μικρότερη διάρκεια. Ο όρος πρέπει να είναι γραπτός, να υπογραφεί πριν από την έναρξη της εργασίας και να αναφέρει τα καθήκοντα που δοκιμάζονται· αλλιώς είναι άκυρος και η πρόσληψη είναι οριστική από την αρχή. Κατά τη δοκιμή κάθε μέρος μπορεί να λύσει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση ή αποζημίωση (άρθρο 2096 του ιταλικού Αστικού Κώδικα).
- Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης στην Ιταλία πριν αρχίσει να εργάζεται ο εργαζόμενος;
- Να υπογράψει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο και να του δώσει αντίτυπο, και να υποβάλει την υποχρεωτική αναγγελία πρόσληψης (έντυπο Unilav) το αργότερο την προηγούμενη ημέρα της έναρξης, ηλεκτρονικά και δωρεάν μέσω της περιφερειακής υπηρεσίας απασχόλησης ή μέσω συμβούλου εργασίας. Δωρεάν υποδείγματα συμβάσεων διαθέτουν συχνά οι εργοδοτικές οργανώσεις που υπέγραψαν την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόταση λύσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία (Ιταλία)
Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία που προτείνει στον εργοδότη να λυθεί η σχέση με κοινή συμφωνία, σε ημερομηνία και με όρους που ζητά. Η επιστολή είναι μόνο η πρόταση: η συμφωνία ισχύει αν έπειτα ολοκληρωθεί δωρεάν με την ηλεκτρονική διαδικασία του υπουργείου Εργασίας ή υπογραφεί σε προστατευμένο πλαίσιο, όπως η επιθεώρηση εργασίας ή γραφείο συνδικάτου. Μετά από λύση με συμφωνία το επίδομα NASpI οφείλεται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Ατομική συμφωνία ευέλικτης εργασίας (smart working) (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.
- Ενημέρωση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Ιταλία)
Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας: ημερομηνία έναρξης, λήξη της πρόγνωσης του γιατρού, αριθμό πρωτοκόλλου (PUC) του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού που έστειλε ο γιατρός στο INPS και διεύθυνση όπου μπορεί να βρεθεί για τον ιατρικό έλεγχο. Χρησιμεύει όταν η συλλογική σύμβαση ή η επιχείρηση ζητούν γραπτή ενημέρωση και δεν διαθέτουν δική τους πλατφόρμα. Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης, με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Αίτηση οικιακής βοηθού για εκκαθαριστικά μισθοδοσίας (Ιταλία)
Για οικιακή βοηθό, φροντίστρια ή νταντά στην Ιταλία που ζητά από την οικογένεια εργοδότη τα εκκαθαριστικά ορισμένων μηνών και τη βεβαίωση των αποδοχών του έτους, την οποία η συλλογική σύμβαση για την οικιακή εργασία προβλέπει αντί της Certificazione Unica, επειδή η οικογένεια δεν παρακρατεί φόρο. Χρειάζονται για τη φορολογική δήλωση, την ανανέωση της άδειας διαμονής, τη μίσθωση κατοικίας, το επίδομα NASpI ή τον έλεγχο των εισφορών. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή στο αντίγραφο ή αποστέλλεται συστημένη. Στα ιταλικά.
- Αίτηση προκαταβολής της αποζημίωσης λήξης (TFR) (Ιταλία)
Για μισθωτό στην Ιταλία με τουλάχιστον οκτώ χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, που ζητά προκαταβολή της αποζημίωσης λήξης της σχέσης εργασίας (TFR). Το άρθρο 2120 του ιταλικού Αστικού Κώδικα την επιτρέπει μία φορά κατά τη διάρκεια της σχέσης, έως το 70% του TFR που έχει σχηματιστεί, για έκτακτα ιατρικά έξοδα ή για αγορά πρώτης κατοικίας για τον ίδιο ή για παιδί· το άρθρο 7 του ιταλικού νόμου 53/2000 προσθέτει τα έξοδα κατά τη γονική άδεια ή την άδεια κατάρτισης. Η επιστολή αναφέρει τον λόγο και επισυνάπτει τα έγγραφα. Αν το TFR πηγαίνει σε ταμείο συντάξεων, η προκαταβολή ζητείται από το ταμείο. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.