DocMuse

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Αυστρία)

Αυστρία
Deutsch
Εργασία και απασχόληση
Σύμβαση
Εκτύπωση και υπογραφή
4 σελίδες · Πωλήσεις: 0

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Dienstvertrag) για υπαλλήλους ή εργατοτεχνίτες στην Αυστρία, στα γερμανικά, με όλα τα στοιχεία που πρέπει να περιέχει το Dienstzettel κατά τον αυστριακό νόμο προσαρμογής του δικαίου της σύμβασης εργασίας (§ 2 AVRAG), όπως ισχύει από 28 Μαρτίου 2024: έδρα, θέση και σύντομη περιγραφή της εργασίας, συλλογική σύμβαση και κατάταξη, δοκιμαστικός μήνας, ωράριο και υπερωρίες, αποδοχές, άδεια κατά τον νόμο για τις άδειες (UrlG), προθεσμίες καταγγελίας κατά § 20 AngG και § 1159 ABGB, διαδικασία καταγγελίας, ταμείο αποζημίωσης (Abfertigung neu) και φορέας ασφάλισης.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

  • Εργοδότης
  • Έδρα εργοδότη
  • Αριθμός και δικαστήριο του αυστριακού εμπορικού μητρώου (αν υπάρχει)
  • Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
  • Ακαδημαϊκός τίτλος (προαιρετικά)
  • Εργαζόμενος
  • Ημερομηνία γέννησης
  • Διεύθυνση εργαζομένου
  • Αυστριακός αριθμός κοινωνικής ασφάλισης (10 ψηφία)
  • Ημερομηνία έναρξης
  • Θέση εργασίας
  • Τόπος εργασίας
  • Κατηγορία: υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης
  • Καθήκοντα
  • Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
  • Κατάταξη κατά τη συλλογική σύμβαση (ομάδα, αναγνωρισμένη προϋπηρεσία)
  • Σημείο της επιχείρησης όπου μπορούν να διαβαστούν η συλλογική σύμβαση και οι επιχειρησιακές συμφωνίες
  • Δοκιμαστική περίοδος: ένας μήνας ή καμία
  • Εβδομαδιαίες ώρες εργασίας
  • Ωράριο εργασίας
  • Σε εργασία με βάρδιες: όροι αλλαγής του προγράμματος (ή «χωρίς βάρδιες»)
  • Υπερωρίες: αμοιβή σε χρήμα ή ελεύθερος χρόνος
  • Μικτός βασικός μισθός
  • Βασικές αποδοχές: μηνιαίες ή ωριαίες
  • Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές (π.χ. την τελευταία ημέρα κάθε μήνα)
  • Άλλα στοιχεία των αποδοχών
  • Ημερομηνία λήξης της καταγγελίας του εργοδότη: τέλος τριμήνου ή 15η ή τελευταία ημέρα του μήνα
  • Ταμείο αποζημίωσης αποχώρησης του εργαζομένου: επωνυμία και διεύθυνση
  • Φορέας κοινωνικής ασφάλισης: επωνυμία και διεύθυνση (συνήθως το αυστριακό ταμείο υγείας)
  • Κατάρτιση που παρέχει ο εργοδότης (ή «καμία»)
  • Πρόσθετοι όροι
  • Πόλη
  • Ημερομηνία

Προεπισκόπηση

Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.

Η προεπισκόπηση έρχεται σύντομα

Συχνές ερωτήσεις

Πρέπει η σύμβαση εργασίας στην Αυστρία να καταρτίζεται γραπτώς;
Όχι, η σύμβαση καθαυτή δεν απαιτεί τύπο. Ο εργοδότης όμως οφείλει κατά την έναρξη να παραδώσει χωρίς καθυστέρηση ένα Dienstzettel – γραπτό σημείωμα με τα βασικά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, σε χαρτί ή ηλεκτρονικά αν το ζητήσει ο εργαζόμενος (§ 2 AVRAG). Από 28 Μαρτίου 2024 περιλαμβάνει και την έδρα της επιχείρησης, σύντομη περιγραφή της εργασίας, τη διαδικασία καταγγελίας, τον τρόπο πληρωμής, την αμοιβή υπερωριών και τη δοκιμαστική περίοδο. Η παράλειψη τιμωρείται με πρόστιμο 100 έως 436 ευρώ, ή 500 έως 2.000 ευρώ για περισσότερους από πέντε εργαζομένους ή σε υποτροπή (§ 7a AVRAG). Η σύμβαση αυτή περιέχει όλα τα στοιχεία.
Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος σε αυστριακή σύμβαση εργασίας;
Το πολύ έναν μήνα (§ 19 Abs 2 AngG για τους υπαλλήλους, § 1158 Abs 2 ABGB για τους εργατοτεχνίτες). Στον μήνα αυτό κάθε πλευρά μπορεί να λύσει τη σχέση εργασίας οποτεδήποτε, χωρίς λόγο και χωρίς προθεσμία· μεγαλύτερη δοκιμαστική περίοδος, όπως οι έξι μήνες που συνηθίζονται στη Γερμανία, δεν μπορεί να συμφωνηθεί. Η συλλογική σύμβαση μπορεί να έχει δικούς της κανόνες για τη δοκιμαστική περίοδο – διαβάστε την πριν από την υπογραφή. Ο δοκιμαστικός μήνας πρέπει να συμφωνηθεί· η σύμβαση αυτή αφήνει την επιλογή σε εσάς.
Ποιες προθεσμίες καταγγελίας ισχύουν στην Αυστρία για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες;
Από 1 Οκτωβρίου 2021 ισχύουν ενιαίοι κανόνες (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Ο εργοδότης καταγγέλλει με προθεσμία έξι εβδομάδων, μετά από δύο πλήρη έτη υπηρεσίας δύο μηνών, μετά από πέντε τριών, μετά από δεκαπέντε τεσσάρων και μετά από είκοσι πέντε πέντε μηνών, στο τέλος τριμήνου, εκτός αν συμφωνήθηκε η 15η ή η τελευταία ημέρα του μήνα. Ο εργαζόμενος καταγγέλλει με έναν μήνα στο τέλος του μήνα· η προθεσμία μπορεί να επεκταθεί έως έξι μήνες, όχι όμως πέρα από του εργοδότη. Ορισμένες συλλογικές συμβάσεις για εργατοτεχνίτες μπορούν ακόμη να αποκλίνουν.
Υπάρχει στην Αυστρία νόμιμος κατώτατος μισθός και τι καταβάλλει ο εργοδότης στο ταμείο αποζημίωσης;
Νόμιμος κατώτατος μισθός στην Αυστρία δεν υπάρχει. Τις ελάχιστες αποδοχές ορίζει η συλλογική σύμβαση (Kollektivvertrag), που καλύπτει περίπου το 98 % των σχέσεων εργασίας· συνήθως προβλέπει και τις έκτακτες παροχές, δηλαδή τον 13ο και τον 14ο μισθό. Ελέγξτε την κατάταξη στον μισθολογικό της πίνακα. Για την αποζημίωση «Abfertigung neu» ο εργοδότης καταβάλλει από τον δεύτερο μήνα 1,53 % των αποδοχών στο ταμείο του εργαζομένου (BMSVG)· η σύμβαση κατονομάζει το ταμείο.

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

  • Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
  • Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

  • Πρόσκληση με βεβαίωση οργανισμού για το πιστοποιητικό ποινικού μητρώου για εργασία με παιδιά ή στη φροντίδα (Αυστρία)

    Η γραπτή πρόσκληση με βεβαίωση, που απευθύνεται στο πρόσωπο και την εκδίδουν σωματεία, σχολεία, ενορίες, δομές φροντίδας και άλλοι εργοδότες για τα ειδικά πιστοποιητικά ποινικού μητρώου «Kinder- und Jugendfürsorge» (εργασία με παιδιά) ή «Pflege und Betreuung» (φροντίδα) κατά τον αυστριακό νόμο για το ποινικό μητρώο (§ 10 παρ. 1b και 1d StRegG): ότι το πρόσωπο το χρειάζεται για συγκεκριμένη επαγγελματική ή εθελοντική δραστηριότητα που αφορά κυρίως ανηλίκους ή τη φροντίδα ανυπεράσπιστων ατόμων, και αν η δραστηριότητα είναι εθελοντική (απαλλαγή από το τέλος). Το υπουργείο Εσωτερικών διαθέτει δωρεάν υπόδειγμα βεβαίωσης· αυτό είναι δική μας εκδοχή, ως επιστολή του οργανισμού. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Αυστρία)

    Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση για ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας (Αυστρία)

    Εργαζόμενος στην Αυστρία που αρρωσταίνει στην άδεια δεν χάνει τις ημέρες: αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημερολογιακές ημέρες, οι ημέρες ανικανότητας δεν αφαιρούνται από την άδεια (§ 5 UrlG, αυστριακός νόμος για τις άδειες). Ο εργοδότης ενημερώνεται χωρίς καθυστέρηση μετά την τρίτη ημέρα και με την επιστροφή στην εργασία προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση. Η επιστολή καταγράφει και τα δύο – με τις ημερομηνίες της άδειας, την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας, χωρίς διάγνωση – και με επιλογή για ασθένεια στο εξωτερικό, όπου χρειάζεται επίσημη βεβαίωση ή βεβαίωση νοσοκομείου. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια φροντίδας (Αυστρία)

    Η ειδοποίηση προς τον εργοδότη στην Αυστρία ότι κάνετε χρήση της άδειας φροντίδας (Pflegefreistellung) κατά την § 16 UrlG, τον αυστριακό νόμο για τις άδειες: για τη φροντίδα ασθενούς στενού συγγενή ή ασθενούς μέλους του νοικοκυριού, για τη φύλαξη του παιδιού όταν λείπει το πρόσωπο που το φροντίζει μόνιμα, ή για τη συνοδεία παιδιού κάτω των δέκα ετών στο νοσοκομείο. Επιλέγετε αν πρόκειται για την πρώτη εβδομάδα, τη δεύτερη για παιδί κάτω των δώδεκα που αρρωσταίνει ξανά ή, όταν έχουν εξαντληθεί και οι δύο, για άδεια χωρίς συμφωνία (§ 16 Abs 3 UrlG). Ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει. Χωρίς διάγνωση. Στα γερμανικά.

  • Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών με έγγραφη ενημέρωση — freier Dienstvertrag (Αυστρία)

    Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών κατά την § 4 παρ. 4 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) για πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες σε έναν εντολέα για ένα διάστημα, χωρίς δέσμευση σε ωράριο, τόπο εργασίας και οδηγίες. Περιέχει όλα τα στοιχεία της έγγραφης ενημέρωσης (Dienstzettel) της § 1164a ABGB, ώστε δεν χρειάζεται χωριστό έγγραφο: έναρξη και διάρκεια, δοκιμαστικό μήνα κατ’ επιλογή, τις προθεσμίες καταγγελίας τεσσάρων και έξι εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2026, το αντικείμενο, την αμοιβή, τον φορέα ασφάλισης, το ταμείο πρόνοιας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Στα γερμανικά.

  • Αίτηση και συμφωνία για την ετήσια άδεια (Αυστρία)

    Αίτηση προς εργοδότη στην Αυστρία για να συμφωνηθούν οι ημερομηνίες της ετήσιας άδειας κατά την § 4 παρ. 1 του αυστριακού νόμου για τις άδειες (UrlG): το διάστημα, ο αριθμός των ημερών – ως καθημερινές από Δευτέρα ως Σάββατο ή ως εργάσιμες, όπως μετρά η επιχείρηση –, το έτος άδειας και ο συνάδελφος που σας αναπληρώνει. Στην Αυστρία η άδεια συμφωνείται, δεν εγκρίνεται: κάτω από την επιστολή υπογράφουν και τα δύο μέρη τη συμφωνία ή σημειώνουν άλλες ημερομηνίες. Δεν απαιτείται τύπος· το υπογεγραμμένο φύλλο αποδεικνύει τη συμφωνία. Στα γερμανικά.