DocMuse

Συμφωνία λύσης της σχέσης εργασίας με κοινή συναίνεση (Αυστρία)

Αυστρία
Deutsch
Εργασία και απασχόληση
Σύμβαση
Εκτύπωση και υπογραφή
2 σελίδες · Πωλήσεις: 0

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Λύση της σχέσης εργασίας στην Αυστρία με κοινή συναίνεση (einvernehmliche Auflösung), ως συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου: ημερομηνία λήξης, τελική εκκαθάριση και απαλλαγή από την εργασία, άδεια και αποζημίωση άδειας, νόμιμη και εθελοντική αποζημίωση αποχώρησης (Abfertigung), βεβαίωση εργασίας και επιστροφή του εξοπλισμού. Ρωτά για την προστασία κατά τον αυστριακό νόμο για τη μητρότητα (MSchG) και τον νόμο για την άδεια των πατέρων (VKG), που απαιτεί γραπτό τύπο (§ 10 Abs 7 MSchG), και για το συμβούλιο εργαζομένων (§ 104a ArbVG). Η AMS δεν επιβάλλει χρόνο αναμονής. Όχι για μαθητεία. Στα γερμανικά.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

  • Εργοδότης
  • Έδρα εργοδότη
  • Αριθμός μητρώου εταιρειών (FN) και δικαστήριο μητρώου του εργοδότη (αν υπάρχει εγγραφή)
  • Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
  • Ακαδημαϊκός τίτλος του εργαζομένου (προαιρετικά)
  • Εργαζόμενος
  • Ημερομηνία γέννησης
  • Διεύθυνση εργαζομένου
  • Έναρξη της σχέσης εργασίας
  • Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
  • Ημερομηνία λύσης
  • Ειδική προστασία από απόλυση (μητρότητα, γονική άδεια)
  • Συμβούλιο εργαζομένων: ζητήθηκε διαβούλευση πριν από την υπογραφή
  • Προθεσμία καταβολής της τελικής εκκαθάρισης
  • Απαλλαγή από την εργασία με αποδοχές: από ποια ημερομηνία (ή «καμία»)
  • Άδεια που απομένει στη λήξη (εργάσιμες ημέρες)
  • Τι γίνεται με την άδεια που απομένει
  • Εθελοντική αποζημίωση αποχώρησης (freiwillige Abfertigung), μικτή, σε ευρώ (0 αν δεν καταβάλλεται)
  • Εξοπλισμός εργασίας προς επιστροφή (π.χ. φορητός υπολογιστής, κλειδιά, κάρτες)
  • Άλλες συμφωνίες (ή «καμία»)
  • Πόλη
  • Ημερομηνία

Προεπισκόπηση

Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.

Η προεπισκόπηση έρχεται σύντομα

Συχνές ερωτήσεις

Χρειάζεται γραπτό τύπο η λύση με κοινή συναίνεση στην Αυστρία;
Κατά κανόνα όχι· ο γραπτός τύπος χρησιμεύει ως απόδειξη και καλύπτει ρήτρα γραπτού τύπου σε συλλογική ή ατομική σύμβαση. Είναι υποχρεωτικός για εργαζόμενη που προστατεύεται από τον νόμο για την προστασία της μητρότητας· αν είναι ανήλικη, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργατικού και κοινωνικού δικαστηρίου ή του Εργατικού Επιμελητηρίου (Arbeiterkammer) για την ενημέρωσή της (§ 10 Abs 7 MSchG). Το ίδιο ισχύει για τους πατέρες που προστατεύονται από τον VKG, ο οποίος παραπέμπει σε αυτή τη διάταξη. Η μαθητεία έχει δικούς της κανόνες (§ 15 Abs 5 BAG)· η συμφωνία δεν προορίζεται γι’ αυτήν.
Τι σημαίνει στην Αυστρία το αίτημα διαβούλευσης με το συμβούλιο εργαζομένων πριν από λύση με κοινή συναίνεση;
Αν ο εργαζόμενος ζητήσει αποδεδειγμένα να συμβουλευτεί το συμβούλιο εργαζομένων πριν από την υπογραφή, επί δύο εργάσιμες ημέρες μετά το αίτημα δεν μπορεί να συναφθεί έγκυρα η συμφωνία (§ 104a ArbVG). Αν υπογραφεί παρ’ όλα αυτά, η ακυρότητα προβάλλεται γραπτώς μέσα σε μία εβδομάδα μετά τις δύο αυτές ημέρες και ασκείται αγωγή μέσα σε τρεις μήνες. Γι’ αυτό η συμφωνία καταγράφει αν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων και αν ζητήθηκε διαβούλευση.
Τι σημαίνει η λύση με κοινή συναίνεση στην Αυστρία για το επίδομα ανεργίας και την αποζημίωση αποχώρησης;
Σε αντίθεση με την παραίτηση, η AMS δεν επιβάλλει τετράβδομη αναμονή (§ 11 AlVG). Από την 1η Ιανουαρίου 2026, πάντως, η περιστασιακή απασχόληση παράλληλα με το επίδομα ανεργίας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση. Η αποζημίωση του νέου συστήματος (Abfertigung Neu) μπορεί να καταβληθεί μετά από τουλάχιστον 36 μήνες εισφορών (§ 14 BMSVG)· αν η σχέση υπάγεται ακόμη στο παλαιό σύστημα (Abfertigung Alt), οφείλεται σε λύση με κοινή συναίνεση. Εθελοντική αποζημίωση προστίθεται μόνο αν συμφωνηθεί.
Περιέχει η αυστριακή συμφωνία λύσης με κοινή συναίνεση παραίτηση από όλες τις άλλες αξιώσεις;
Όχι. Σκόπιμα δεν περιέχει γενική ρήτρα εξόφλησης: ρυθμίζει τα σημεία στα οποία συμφωνούν τα μέρη και σημειώνει ότι οι άλλες αξιώσεις από τη σχέση εργασίας δεν θίγονται. Αν τα μέρη θέλουν να ρυθμίσουν περισσότερα, τα γράφουν στο σημείο «Weitere Vereinbarungen» (άλλες συμφωνίες)· το Εργατικό και το Οικονομικό Επιμελητήριο συμβουλεύουν τα μέλη τους. Και τα δύο μέρη υπογράφουν δύο όμοια αντίτυπα και το καθένα κρατά ένα.

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

  • Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
  • Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

  • Πρόσκληση με βεβαίωση οργανισμού για το πιστοποιητικό ποινικού μητρώου για εργασία με παιδιά ή στη φροντίδα (Αυστρία)

    Η γραπτή πρόσκληση με βεβαίωση, που απευθύνεται στο πρόσωπο και την εκδίδουν σωματεία, σχολεία, ενορίες, δομές φροντίδας και άλλοι εργοδότες για τα ειδικά πιστοποιητικά ποινικού μητρώου «Kinder- und Jugendfürsorge» (εργασία με παιδιά) ή «Pflege und Betreuung» (φροντίδα) κατά τον αυστριακό νόμο για το ποινικό μητρώο (§ 10 παρ. 1b και 1d StRegG): ότι το πρόσωπο το χρειάζεται για συγκεκριμένη επαγγελματική ή εθελοντική δραστηριότητα που αφορά κυρίως ανηλίκους ή τη φροντίδα ανυπεράσπιστων ατόμων, και αν η δραστηριότητα είναι εθελοντική (απαλλαγή από το τέλος). Το υπουργείο Εσωτερικών διαθέτει δωρεάν υπόδειγμα βεβαίωσης· αυτό είναι δική μας εκδοχή, ως επιστολή του οργανισμού. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Αυστρία)

    Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ένας εργαζόμενος στην Αυστρία ενημερώνει τον εργοδότη ότι βρίσκεται σε άδεια ασθενείας (Krankenstand): από πότε δεν μπορεί να εργαστεί, πόσο αναμένεται να διαρκέσει η ανικανότητα και ποια είναι η αιτία – ασθένεια, ατύχημα, εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια – αλλά ποτέ η διάγνωση. Κατά τον αυστριακό νόμο για τους υπαλλήλους (§ 8 Abs 8 AngG) και τον νόμο για τη συνέχιση καταβολής των αποδοχών (§ 4 Abs 1 EFZG), η απουσία αναφέρεται χωρίς καθυστέρηση και η βεβαίωση ανικανότητας προσκομίζεται όταν τη ζητήσει ο εργοδότης. Δεν απαιτείται τύπος· η επιστολή χρησιμεύει ως απόδειξη. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση για ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας (Αυστρία)

    Εργαζόμενος στην Αυστρία που αρρωσταίνει στην άδεια δεν χάνει τις ημέρες: αν η ασθένεια διαρκέσει πάνω από τρεις ημερολογιακές ημέρες, οι ημέρες ανικανότητας δεν αφαιρούνται από την άδεια (§ 5 UrlG, αυστριακός νόμος για τις άδειες). Ο εργοδότης ενημερώνεται χωρίς καθυστέρηση μετά την τρίτη ημέρα και με την επιστροφή στην εργασία προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση. Η επιστολή καταγράφει και τα δύο – με τις ημερομηνίες της άδειας, την έναρξη και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας, χωρίς διάγνωση – και με επιλογή για ασθένεια στο εξωτερικό, όπου χρειάζεται επίσημη βεβαίωση ή βεβαίωση νοσοκομείου. Στα γερμανικά.

  • Ειδοποίηση του εργοδότη για άδεια φροντίδας (Αυστρία)

    Η ειδοποίηση προς τον εργοδότη στην Αυστρία ότι κάνετε χρήση της άδειας φροντίδας (Pflegefreistellung) κατά την § 16 UrlG, τον αυστριακό νόμο για τις άδειες: για τη φροντίδα ασθενούς στενού συγγενή ή ασθενούς μέλους του νοικοκυριού, για τη φύλαξη του παιδιού όταν λείπει το πρόσωπο που το φροντίζει μόνιμα, ή για τη συνοδεία παιδιού κάτω των δέκα ετών στο νοσοκομείο. Επιλέγετε αν πρόκειται για την πρώτη εβδομάδα, τη δεύτερη για παιδί κάτω των δώδεκα που αρρωσταίνει ξανά ή, όταν έχουν εξαντληθεί και οι δύο, για άδεια χωρίς συμφωνία (§ 16 Abs 3 UrlG). Ο εργοδότης συνεχίζει να πληρώνει. Χωρίς διάγνωση. Στα γερμανικά.

  • Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών με έγγραφη ενημέρωση — freier Dienstvertrag (Αυστρία)

    Ελεύθερη σύμβαση υπηρεσιών κατά την § 4 παρ. 4 του αυστριακού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης (ASVG) για πρόσωπα που παρέχουν υπηρεσίες σε έναν εντολέα για ένα διάστημα, χωρίς δέσμευση σε ωράριο, τόπο εργασίας και οδηγίες. Περιέχει όλα τα στοιχεία της έγγραφης ενημέρωσης (Dienstzettel) της § 1164a ABGB, ώστε δεν χρειάζεται χωριστό έγγραφο: έναρξη και διάρκεια, δοκιμαστικό μήνα κατ’ επιλογή, τις προθεσμίες καταγγελίας τεσσάρων και έξι εβδομάδων από την 1η Ιανουαρίου 2026, το αντικείμενο, την αμοιβή, τον φορέα ασφάλισης, το ταμείο πρόνοιας και την εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση. Στα γερμανικά.

  • Αίτηση και συμφωνία για την ετήσια άδεια (Αυστρία)

    Αίτηση προς εργοδότη στην Αυστρία για να συμφωνηθούν οι ημερομηνίες της ετήσιας άδειας κατά την § 4 παρ. 1 του αυστριακού νόμου για τις άδειες (UrlG): το διάστημα, ο αριθμός των ημερών – ως καθημερινές από Δευτέρα ως Σάββατο ή ως εργάσιμες, όπως μετρά η επιχείρηση –, το έτος άδειας και ο συνάδελφος που σας αναπληρώνει. Στην Αυστρία η άδεια συμφωνείται, δεν εγκρίνεται: κάτω από την επιστολή υπογράφουν και τα δύο μέρη τη συμφωνία ή σημειώνουν άλλες ημερομηνίες. Δεν απαιτείται τύπος· το υπογεγραμμένο φύλλο αποδεικνύει τη συμφωνία. Στα γερμανικά.