Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας με κοινή συναίνεση (Ισπανία)

1,38 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη

20 ερωτήσεις · περίπου 8 λεπτά

Αυτό το έγγραφο είναι στα ισπανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ισπανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Συμπληρώστε το έντυπο

Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.

0 από 0 απαντημένες
  • Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
  • Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
  • Χωρίς λογαριασμό

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που αποφασίζουν μαζί να λύσουν τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 49.1.a του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Ορίζει την ημερομηνία λύσης, την αποζημίωση που τυχόν συμφωνούν, την εκκαθάριση των οφειλών έως εκείνη την ημέρα (μισθός, έκτακτες αποδοχές, άδεια) και την επιστροφή των αντικειμένων της επιχείρησης. Η λύση με κοινή συναίνεση δεν δίνει δικαίωμα σε ισπανικό επίδομα ανεργίας. Υπογράφεται και από τους δύο, καθένας με το αντίτυπό του. Στα ισπανικά.

  • Για χρήση σε: Ισπανία
  • Τελευταία ενημέρωση: 20 Οκτωβρίου 2026
Ισπανία
Español
Σύμβαση
Εργασία και απασχόληση
Εκτύπωση και υπογραφή
2 σελίδες

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο

  • Εσείς και ο εργοδότης σας στην Ισπανία συμφωνήσατε να λήξει η σύμβαση με κοινή συναίνεση.
  • Ως εργοδότης συμφωνήσατε με έναν εργαζόμενο να αποχωρήσει σε ορισμένη ημερομηνία έναντι ποσού.
  • Θέλετε να φύγετε χωρίς να δουλέψετε όλη την προειδοποίηση και η εταιρεία δέχεται να ορίσετε μαζί ημερομηνία.
  • Θέλετε η ημερομηνία αποχώρησης, το ποσό και η επιστροφή του υπηρεσιακού υπολογιστή να γραφτούν και να υπογραφούν από τους δύο.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

  • Πόλη
  • Ημερομηνία
  • Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
  • Ισπανικό DNI ή NIE του προσώπου που υπογράφει για τον εργοδότη
  • Ιδιότητα υπογράφοντος (π.χ. μοναδικός διαχειριστής ή ιδιοκτήτης, αν ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο)
  • Εργοδότης (επωνυμία της εταιρείας ή, αν είναι φυσικό πρόσωπο, ονοματεπώνυμο)
  • Ισπανικό NIF εργοδότη
  • Διεύθυνση εργοδότη (η έδρα, αν είναι εταιρεία)
  • Στοιχεία εγγραφής της εταιρείας στο ισπανικό εμπορικό μητρώο (αν υπάρχουν)
  • Εργαζόμενος
  • Ισπανικό DNI ή NIE εργαζομένου
  • Διεύθυνση εργαζομένου
  • Ημερομηνία έναρξης
  • Θέση εργασίας
  • Ημερομηνία σύμβασης
  • Ημερομηνία λύσης
  • Η συμφωνημένη αποζημίωση ολογράφως, στα ισπανικά (π.χ. «mil euros»)
  • Συμφωνημένη μικτή αποζημίωση σε ευρώ (αν υπάρχει)
  • Αντικείμενα της επιχείρησης που επιστρέφει ο εργαζόμενος (π.χ. φορητός υπολογιστής, κλειδιά), αν υπάρχουν
  • Πρόσθετοι όροι

Συχνές ερωτήσεις

Δικαιούται κανείς επίδομα ανεργίας στην Ισπανία μετά από λύση με κοινή συναίνεση;
Όχι. Η λύση με κοινή συναίνεση δεν είναι νόμιμη κατάσταση ανεργίας κατά το άρθρο 267 του ισπανικού Γενικού Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης, άρα, όπως και η παραίτηση, δεν δίνει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας. Η παρουσίαση μιας συμφωνίας ως απόλυσης για λήψη επιδόματος είναι πολύ σοβαρή παράβαση για τον εργοδότη και για τον εργαζόμενο, που πρέπει να επιστρέψει ό,τι έλαβε.
Οφείλεται αποζημίωση όταν η εργασία στην Ισπανία λύεται με κοινή συναίνεση;
Ο νόμος δεν ορίζει καμία: το άρθρο 49.1.a του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων απλώς αναγνωρίζει την κοινή συναίνεση ως λόγο λύσης, και η αποζημίωση, αν υπάρχει, είναι όση συμφωνήσουν τα μέρη. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται την εκκαθάριση των οφειλών έως την ημερομηνία λύσης – μισθό, αναλογία έκτακτων αποδοχών και άδεια που δεν ελήφθη –, που καταγράφεται στο finiquito.
Σε τι διαφέρει στην Ισπανία η κοινή συναίνεση από την παραίτηση και την απόλυση;
Στην παραίτηση αποφασίζει μόνο ο εργαζόμενος, δίνοντας την προειδοποίηση της συλλογικής σύμβασης ή της συνήθειας· στην απόλυση αποφασίζει ο εργοδότης, γραπτώς, και ο εργαζόμενος έχει είκοσι εργάσιμες ημέρες για να ζητήσει συμβιβαστική διαδικασία αν διαφωνεί. Στην κοινή συναίνεση αποφασίζουν και τα δύο μέρη και ορίζουν μαζί ημερομηνία και όρους. Ούτε η παραίτηση ούτε η κοινή συναίνεση δίνουν επίδομα ανεργίας· η απόλυση μπορεί να δώσει.

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

  • Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
  • Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

  • Ενημέρωση του εργοδότη για απουσία λόγω προσωρινής ανικανότητας (Ισπανία)

    Ισπανική επιστολή, στα ισπανικά, για εργαζόμενο στην Ισπανία που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας και θέλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη. Από την 1η Απριλίου 2023 (ισπανικό Βασιλικό Διάταγμα 1060/2022) ο εργαζόμενος δεν παραδίδει αντίγραφο της βεβαίωσης: το INSS, το ισπανικό ίδρυμα κοινωνικής ασφάλισης, στέλνει τα στοιχεία της στον εργοδότη ηλεκτρονικά. Η επιστολή αναφέρει μόνο την απουσία, την ημερομηνία έναρξης και, αν το θέλετε, την εκτιμώμενη διάρκεια, ποτέ τη διάγνωση. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή παραλαβής ή στέλνεται με συστημένη επιστολή ή burofax ή από το κανάλι της συλλογικής σύμβασης. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.

  • Επιστολή πειθαρχικής απόλυσης οικιακού βοηθού (Ισπανία)

    Για το νοικοκυριό στην Ισπανία που απασχολεί πρόσωπο για εργασία στο σπίτι (καθαριότητα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων) και το απολύει για σοβαρή και υπαίτια παράβαση. Η επιστολή τηρεί το άρθρο 55.1 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: τα γεγονότα, τον λόγο του άρθρου 54.2, την ημερομηνία ισχύος, την προηγούμενη ακρόαση και την τελική εκκαθάριση. Μόνο για οικιακή εργασία. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη ή με burofax. Στα ισπανικά.

  • Σύμβαση εργασίας οικιακού βοηθού (Ισπανία)

    Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.

  • Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ισπανία)

    Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία στον οποίο ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, έκτακτες αποδοχές ή υπερωρίες. Η επιστολή αναλύει την οφειλή ανά μήνα και είδος, ζητά πληρωμή έως ορισμένη ημερομηνία με τον τόκο υπερημερίας δέκα τοις εκατό του άρθρου 29.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, διακόπτει την ετήσια προθεσμία αξίωσης και προαναγγέλλει την αίτηση συμφιλίωσης (papeleta). Αποστέλλεται με burofax με πιστοποίηση περιεχομένου. Στα ισπανικά.

  • Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ισπανία)

    Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.

  • Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ισπανία)

    Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.