Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Το DocMuse δεν είναι ούτε δημόσια αρχή ούτε δικηγορικό γραφείο, δεν συνδέεται με την Ομοσπονδία, κάποιο καντόνι, δήμο ή δικαστήριο και δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Τα επίσημα έντυπα διατίθενται δωρεάν από την αρμόδια αρχή.
Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας, στα γερμανικά (Ελβετία)
Ελβετία · στα γερμανικά
2,00 CHFΣυμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
18 ερωτήσεις · περίπου 8 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα γερμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γερμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Ελβετία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργοδότες και εργαζομένους στην Ελβετία που θέλουν να λύσουν τη σχέση εργασίας με κοινή συμφωνία, στα γερμανικά: ημερομηνία λήξης, με πρωτοβουλία ποιου, εργασία ή απαλλαγή μέχρι τότε, μισθός, άδεια και υπερωρίες, τυχόν αποζημίωση, οι υποχωρήσεις κάθε μέρους, η βεβαίωση εργασίας, η επιστροφή, η ρήτρα μη ανταγωνισμού και η εκκαθάριση των αξιώσεων εντός του Art. 341 CO. Αναφέρονται οι συνέπειες για την ασφάλιση ανεργίας. Τα δύο μέρη υπογράφουν δύο αντίτυπα.
- Για χρήση σε: Ελβετία
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Εσείς και ο εργοδότης σας στην Ελβετία θέλετε να λήξει η σχέση εργασίας χωρίς απόλυση.
- Ο εργοδότης προσφέρει αποζημίωση αν φύγετε με κοινή συμφωνία.
- Βρήκατε νέα δουλειά και θέλετε να φύγετε νωρίτερα από όσο επιτρέπει η προθεσμία καταγγελίας.
- Ως εργοδότης θέλετε να λύσετε μια σχέση εργασίας φιλικά και γραπτώς.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Ημερομηνία λύσης
- Με πρωτοβουλία ποιου: του εργαζομένου, του εργοδότη ή και των δύο
- Μέχρι τη λήξη: συνέχιση εργασίας ή απαλλαγή από την εργασία
- Απαλλαγή από την εργασία από (προαιρετικό)
- Υπόλοιπη άδεια: ημέρες και τρόπος (λήψη ή πληρωμή)
- Υπερωρίες: ώρες και τρόπος (ρεπό, πληρωμή ή καμία)
- Αποζημίωση αποχώρησης, μικτή σε ελβετικά φράγκα (προαιρετικό)
- Τι παραχωρεί ή τι παραιτείται κάθε μέρος (αμοιβαίες υποχωρήσεις)
- Συμφωνημένα σημεία για τη βεβαίωση εργασίας (προαιρετικό)
- Ρήτρα μη ανταγωνισμού: καμία, ισχύει ή παραίτηση
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Είναι έγκυρη στην Ελβετία μια συμφωνία λύσης αν παραιτούμαι με αυτήν από δικαιώματα;
- Εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να λύσουν τη σχέση εργασίας με κοινή συμφωνία οποτεδήποτε, χωρίς προθεσμία και χωρίς τύπο (Art. 115 CO)· γραπτώς αποδεικνύεται. Η συμφωνία αίρει την προστασία από την καταγγελία, και τις περιόδους προστασίας λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή εγκυμοσύνης (Art. 336 ff., 336c CO). Κατά τη σχέση εργασίας και έναν μήνα μετά, ο εργαζόμενος επίσης δεν μπορεί να παραιτηθεί από αξιώσεις αναγκαστικού δικαίου (Art. 341 para. 1 CO). Αν παραιτείται από τέτοια δικαιώματα ή από την προστασία αυτή, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο δέχεται τη συμφωνία μόνο αν και τα δύο μέρη κάνουν υποχωρήσεις συγκρίσιμης αξίας (απόφαση 4A_13/2018)· ο όρος 4 τις καταγράφει.
- Τι σημαίνει μια συμφωνία λύσης για το επίδομα ανεργίας στην Ελβετία;
- Το ταμείο ανεργίας ελέγχει αν είστε άνεργος με δική σας υπαιτιότητα ή αν παραιτηθήκατε από μισθό εις βάρος της ασφάλισης, και τότε αναστέλλει το δικαίωμα για ορισμένες ημέρες, το πολύ 60 ανά λόγο (Art. 30 AVIG), ιδίως αν δεχτείτε λήξη νωρίτερα από ό,τι θα έδινε η κανονική προθεσμία καταγγελίας. Για ημέρες που καλύπτονται ακόμη από οφειλόμενο μισθό δεν πληρώνει τίποτα (Art. 11 para. 3 AVIG). Ο όρος 1 καταγράφει με πρωτοβουλία ποιου έγινε η συμφωνία· τι προκύπτει από αυτό το αποφασίζει το ταμείο. Εγγραφείτε στο περιφερειακό κέντρο απασχόλησης (RAV) όσο νωρίτερα γίνεται, το αργότερο την πρώτη ημέρα χωρίς δουλειά, online στο job-room.ch.
- Τι πρέπει να ρυθμίζει μια συμφωνία λύσης και πώς υπογράφεται;
- Την ημερομηνία λήξης, την εργασία ή την απαλλαγή μέχρι τότε, τον μισθό με άδεια και υπερωρίες, τυχόν αποζημίωση, τις υποχωρήσεις των δύο μερών, τη βεβαίωση εργασίας, την επιστροφή, ρήτρα μη ανταγωνισμού και τι εκκαθαρίζει η συμφωνία. Δεν χρειάζεται να υπογράψετε επιτόπου· πάρτε χρόνο να την ελέγξετε. Τα δύο μέρη υπογράφουν δύο αντίτυπα, ιδιοχείρως ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή, και για εταιρεία το πρόσωπο με δικαίωμα υπογραφής.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας, στα γαλλικά (Ελβετία)
Για εργοδότες και εργαζομένους στη γαλλόφωνη Ελβετία που θέλουν να λύσουν τη σχέση εργασίας με κοινή συμφωνία, στα γαλλικά: ημερομηνία λήξης, με πρωτοβουλία ποιου, εργασία ή απαλλαγή μέχρι τότε, μισθός, άδεια και υπερωρίες, τυχόν αποζημίωση αποχώρησης, οι υποχωρήσεις κάθε μέρους, η βεβαίωση εργασίας, η επιστροφή, η ρήτρα μη ανταγωνισμού και η εκκαθάριση των αξιώσεων εντός του Art. 341 CO. Αναφέρονται οι συνέπειες για την ασφάλιση ανεργίας. Δύο υπογεγραμμένα αντίτυπα.
- Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας, στα αγγλικά (Ελβετία)
Για εργοδότες και εργαζομένους στην Ελβετία που θέλουν να λύσουν τη σχέση εργασίας με κοινή συμφωνία: η ημερομηνία λήξης, με πρωτοβουλία ποιου, εργασία ή απαλλαγή από την εργασία έως τότε, μισθός, άδεια και υπερωρίες, τυχόν αποζημίωση αποχώρησης, οι παραχωρήσεις κάθε μέρους, το πιστοποιητικό, η επιστροφή αντικειμένων, η απαγόρευση ανταγωνισμού και ο διακανονισμός αξιώσεων εντός του άρθρου 341 CO. Αναφέρονται οι συνέπειες για την ασφάλιση ανεργίας. Δύο υπογεγραμμένα αντίτυπα. Οι ελβετικές αρχές εργάζονται στην επίσημη γλώσσα τους· αυτή η αγγλική έκδοση είναι για σχέσεις μεταξύ ιδιωτών.
- Ένσταση κατά καταχρηστικής απόλυσης, στα ιταλικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία, π.χ. στο Τιτσίνο, που έλαβαν καταγγελία και τη θεωρούν καταχρηστική, στα ιταλικά: η γραπτή ένσταση κατά το άρθρο 336b CO, που πρέπει να φτάσει στον εργοδότη πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας, αλλιώς χάνεται η αποζημίωση έως έξι μηνιαίων μισθών (άρθρο 336a CO). Με τους λόγους σας, αν θέλετε, πρόταση συνέχισης της σχέσης εργασίας και, αν δεν την έχετε ακόμη, αίτημα γραπτής αιτιολογίας (άρθρο 335 παρ. 2 CO). Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.
- Αίτημα έκδοσης ή διόρθωσης βεβαίωσης προϋπηρεσίας, στα γερμανικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία, στα γερμανικά: ζητά πλήρη βεβαίωση προϋπηρεσίας, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση απασχόλησης κατά το Art. 330a CO, ή διόρθωση βεβαίωσης που είναι λανθασμένη ή ελλιπής, με την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να ζητήσετε βεβαίωση οποτεδήποτε, και ενώ εργάζεστε ακόμη. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε στον εργοδότη με συστημένη επιστολή.
- Αίτηση ή διόρθωση πιστοποιητικού εργασίας, στα ιταλικά (Ελβετία)
Για όσους εργάζονται ή εργάστηκαν στην Ελβετία, στα ιταλικά: ζητά από τον εργοδότη πλήρες πιστοποιητικό εργασίας, ενδιάμεσο πιστοποιητικό ή βεβαίωση μόνο για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 330a του Κώδικα Ενοχών, CO) ή τη διόρθωση ανακριβούς ή ελλιπούς πιστοποιητικού, με το τωρινό κείμενο, το ζητούμενο και προθεσμία. Το πιστοποιητικό ζητείται οποτεδήποτε, και ενώ εργάζεστε ακόμη. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.
- Ένσταση κατά καταχρηστικής απόλυσης, στα γερμανικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία που έλαβαν απόλυση και τη θεωρούν καταχρηστική, στα γερμανικά: η γραπτή ένσταση κατά το Art. 336b CO. Πρέπει να φτάσει στον εργοδότη πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας, αλλιώς χάνεται η αποζημίωση έως έξι μηνιαίων μισθών (Art. 336a CO). Με τους λόγους σας, αν θέλετε να τους αναφέρετε, την πρόταση να συνεχίσετε να εργάζεστε και, αν δεν την έχετε ακόμη, το αίτημα για γραπτή αιτιολογία (Art. 335 para. 2 CO). Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε με συστημένη επιστολή.