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Aufhebungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Schweiz)
Schweiz · auf Deutsch
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Schweiz, die ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden wollen: Enddatum, auf wessen Wunsch, Arbeit oder Freistellung bis dahin, Lohn, Ferien und Überstunden, eine allfällige Entschädigung, die gegenseitigen Zugeständnisse, das Arbeitszeugnis, Rückgabe, Konkurrenzverbot und die Erledigung der Ansprüche im Rahmen von Art. 341 OR. Die Folgen für die Arbeitslosenversicherung sind genannt. Von beiden Parteien in zwei Exemplaren zu unterzeichnen.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
- Dokument auf Deutsch
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie und Ihr Arbeitgeber in der Schweiz wollen das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden.
- Der Arbeitgeber bietet eine Abfindung an, wenn Sie im gegenseitigen Einvernehmen gehen.
- Sie haben eine neue Stelle und möchten früher gehen, als es die Kündigungsfrist erlaubt.
- Als Arbeitgeber wollen Sie ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und schriftlich beenden.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Beginn
- Datum der Beendigung
- Auf wessen Wunsch: Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder beide
- Bis zum Ende: Weiterarbeit oder Freistellung
- Freistellung ab (freiwillig)
- Restliche Ferien: Tage und Regelung (bezogen oder ausbezahlt)
- Überstunden: Stunden und Regelung (Freizeit, Auszahlung oder keine)
- Entschädigung (Abfindung), brutto in CHF (freiwillig)
- Was jede Partei gibt oder aufgibt (gegenseitige Zugeständnisse)
- Vereinbartes zum Arbeitszeugnis (freiwillig)
- Konkurrenzverbot: keines, gilt weiter oder Verzicht
- Ort
- Datum
Häufige Fragen
- Ist eine Aufhebungsvereinbarung in der Schweiz gültig, wenn ich damit auf Rechte verzichte?
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis jederzeit einvernehmlich beenden, ohne Frist und ohne Form (Art. 115 OR); schriftlich ist es beweisbar. Mit der Vereinbarung entfällt der Kündigungsschutz, auch die Sperrfristen bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft (Art. 336 ff., 336c OR). Während des Arbeitsverhältnisses und einen Monat danach kann der Arbeitnehmer zudem nicht auf Forderungen aus zwingendem Recht verzichten (Art. 341 Abs. 1 OR). Gibt er solche Rechte oder diesen Schutz auf, lässt das Bundesgericht die Vereinbarung nur gelten, wenn beide Seiten Zugeständnisse von vergleichbarem Wert machen (BGer 4A_13/2018); Ziffer 4 hält sie fest.
- Was bedeutet eine Aufhebungsvereinbarung für das Arbeitslosengeld in der Schweiz?
- Die Arbeitslosenkasse prüft, ob Sie selbstverschuldet arbeitslos sind oder zu ihren Lasten auf Lohn verzichtet haben, und stellt Ihre Anspruchsberechtigung dann für eine Anzahl Tage ein, je Grund höchstens 60 (Art. 30 AVIG), besonders wenn Sie einer Beendigung vor dem Ende der ordentlichen Kündigungsfrist zustimmen. Für Tage, für die Ihnen noch Lohn zusteht, zahlt sie nichts (Art. 11 Abs. 3 AVIG). Ziffer 1 hält fest, auf wessen Wunsch die Vereinbarung zustande kam; was daraus folgt, entscheidet die Kasse. Melden Sie sich so früh wie möglich beim RAV an, spätestens am ersten Tag ohne Arbeit, online über job-room.ch.
- Was sollte eine Aufhebungsvereinbarung regeln, und wie wird sie unterschrieben?
- Das Enddatum, die Arbeit oder Freistellung bis dahin, den Lohn mit Ferien und Überstunden, eine allfällige Entschädigung, die Zugeständnisse beider Seiten, das Arbeitszeugnis, die Rückgabe, ein Konkurrenzverbot und was mit der Vereinbarung erledigt ist. Sie müssen nicht sofort unterschreiben; nehmen Sie sich Zeit zum Prüfen. Beide Parteien unterzeichnen zwei Exemplare, von Hand oder mit qualifizierter elektronischer Signatur, für eine Firma die zeichnungsberechtigte Person.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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