Kündigung und Arbeitszeugnis in der Schweiz

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn bei Krankheit schuldet: die schriftliche Mahnung mit den Beträgen, dem Total, einer Frist und dem Konto. Überstunden mit 25 % Zuschlag (Art. 321c Abs. 3 OR), Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), 5 % Verzugszins und eine schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Leere Posten entfallen. Eingeschrieben senden; die Schlichtung ist bis CHF 30'000.00 ohne Gerichtskosten. Behörden in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache; diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde, auf Italienisch: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründet (Art. 335 Abs. 2 OR; bei einer fristlosen Kündigung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren anerkennt die Kündigung nicht und behält die Einsprache wegen Missbrauchs vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Die Kündigung auf Italienisch für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin: kündigt den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der schriftlich vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum, sonst auf den nächstmöglichen Termin. Sie verlangt eine Bestätigung, das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Verträge oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, auf Italienisch: verlangt vom Arbeitgeber ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung über Art und Dauer der Stelle (Art. 330a OR) oder die Berichtigung eines unrichtigen oder unvollständigen Zeugnisses, mit bisherigem und gewünschtem Wortlaut und einer Frist. Ein Zeugnis kann jederzeit verlangt werden, auch während der Anstellung. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn während einer Krankheit schuldet, auf Italienisch: die schriftliche Mahnung mit den Beträgen, dem Total, einer Frist und dem Konto. Überstunden mit 25 % Zuschlag (Art. 321c Abs. 3 OR), Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), 5 % Verzugszins und eine schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Leere Posten entfallen. Eingeschrieben senden; die Schlichtung, die folgen kann, ist bis CHF 30'000.00 ohne Gerichtskosten.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen gekündigt wurde und die die Kündigung für missbräuchlich halten: die schriftliche Einsprache nach Art. 336b OR, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss, sonst entfällt die Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR). Mit Ihren Gründen nach Wahl, dem Angebot, weiterzuarbeiten, und, falls Sie sie noch nicht haben, dem Begehren um schriftliche Begründung (Art. 335 Abs. 2 OR). Eingeschrieben senden. Behörden in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache; diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Schweiz, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden wollen: das Enddatum, auf wessen Wunsch, Arbeit oder Freistellung bis dahin, Lohn, Ferien und Überstunden, eine allfällige Abgangsentschädigung, die Zugeständnisse beider Seiten, das Arbeitszeugnis, die Rückgabe, das Konkurrenzverbot und die Erledigung der Ansprüche im Rahmen von Art. 341 OR. Die Folgen für die Arbeitslosenversicherung sind genannt. Zwei unterschriebene Exemplare. Behörden in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache; diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründet (Art. 335 Abs. 2 OR; bei fristloser Kündigung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Antwortfrist. Das Begehren anerkennt die Kündigung nicht und behält die Einsprache wegen Missbrauchs vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Eingeschrieben senden. Behörden in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache; diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen gekündigt wurde und die die Kündigung für missbräuchlich halten, auf Italienisch: die schriftliche Einsprache nach Art. 336b OR, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss, sonst entfällt die Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR). Mit Ihren Gründen nach Wahl, dem Angebot, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, und, falls Sie sie noch nicht haben, dem Begehren um schriftliche Begründung (Art. 335 Abs. 2 OR). Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Für Arbeitnehmende in der Westschweiz, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn während Krankheit schuldet, auf Französisch: die schriftliche Zahlungsaufforderung mit den einzelnen Beträgen, dem Total, einer Frist und dem Konto. Überstunden mit dem Zuschlag von 25 % (Art. 321c Abs. 3 OR), der Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), Verzugszins von 5 % und die schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Nicht ausgefüllte Posten fallen weg. Eingeschrieben senden; die mögliche Schlichtung ist bis CHF 30'000.00 kostenlos.

Für Arbeitnehmende in der Westschweiz, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde, auf Französisch: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Gründe schriftlich nennt (Art. 335 Abs. 2 OR; bei fristloser Auflösung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren ist keine Zustimmung zur Kündigung und behält die Einsprache wegen Missbräuchlichkeit vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Für Arbeitnehmende in der Westschweiz, denen gekündigt wurde und die die Kündigung für missbräuchlich halten, auf Französisch: die schriftliche Einsprache nach Art. 336b OR, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss, sonst entfällt die Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR). Mit Ihren Gründen nach Wahl, dem Angebot, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, und, falls Sie sie noch nicht haben, dem Begehren um schriftliche Begründung (Art. 335 Abs. 2 OR). Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Westschweiz, die das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden wollen, auf Französisch: Enddatum, auf wessen Wunsch, Arbeit oder Freistellung bis dahin, Lohn, Ferien und Überstunden, eine allfällige Abfindung, die Zugeständnisse jeder Seite, das Arbeitszeugnis, Rückgabe, Konkurrenzverbot und die Erledigung der Ansprüche im Rahmen von Art. 341 OR. Die Folgen für die Arbeitslosenversicherung sind genannt. Zwei unterzeichnete Exemplare.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen der Arbeitgeber Lohn, Überstunden oder Lohn während Krankheit schuldet: die schriftliche Zahlungsaufforderung mit Aufstellung, Total, Frist und Konto. Überstunden mit dem Zuschlag von 25 % (Art. 321c Abs. 3 OR), der Lohn bei Krankheit nach der Skala Ihres Kantons (Art. 324a OR), Verzugszins von 5 % und die schriftliche Lohnabrechnung (Art. 323b OR). Nicht ausgefüllte Posten fallen weg. Eingeschrieben senden; danach folgt das kostenlose Schlichtungsverfahren bis CHF 30'000.00.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde: das schriftliche Begehren, die Kündigung schriftlich zu begründen (Art. 335 Abs. 2 OR, bei fristloser Auflösung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren ist keine Zustimmung zur Kündigung und behält die Einsprache wegen Missbräuchlichkeit vor, die bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmende in der Schweiz, die ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden wollen: Enddatum, auf wessen Wunsch, Arbeit oder Freistellung bis dahin, Lohn, Ferien und Überstunden, eine allfällige Entschädigung, die gegenseitigen Zugeständnisse, das Arbeitszeugnis, Rückgabe, Konkurrenzverbot und die Erledigung der Ansprüche im Rahmen von Art. 341 OR. Die Folgen für die Arbeitslosenversicherung sind genannt. Von beiden Parteien in zwei Exemplaren zu unterzeichnen.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen gekündigt wurde und die die Kündigung für missbräuchlich halten: die schriftliche Einsprache nach Art. 336b OR. Sie muss vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein, sonst entfällt die Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen (Art. 336a OR). Mit Ihren Gründen nach Wahl, dem Angebot, weiterzuarbeiten, und, falls Sie sie noch nicht haben, dem Begehren um schriftliche Begründung (Art. 335 Abs. 2 OR). Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.

Ein englisches Kündigungsschreiben für Angestellte in der Schweiz, deren Arbeitgeber auf Englisch kommuniziert: Es kündigt das Arbeitsverhältnis mit der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR), in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum oder sonst den nächstmöglichen Termin, und verlangt eine Bestätigung, ein Arbeitszeugnis, den letzten Lohn und den Lohnausweis sowie die Regelung der restlichen Ferien. Eingeschrieben senden oder gegen Quittung übergeben. Behörden und Gerichte in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch); diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Für Angestellte in der Schweiz, auf Englisch: verlangt vom Arbeitgeber ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung nach Art. 330a OR oder die Berichtigung eines falschen oder unvollständigen Zeugnisses, mit dem heutigen und dem gewünschten Wortlaut und einer Frist. Sie können jederzeit fragen, auch während der Anstellung. Behörden und Gerichte in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch); diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.

Ein Kündigungsschreiben auf Französisch für Arbeitnehmende in der Schweiz: beendet das Arbeitsverhältnis mit der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum oder sonst auf den nächstmöglichen Termin. Es verlangt eine Bestätigung, ein Arbeitszeugnis (certificat de travail), die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis (certificat de salaire) und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Verträge und Gesamtarbeitsverträge oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz, auf Französisch: verlangt ein Vollzeugnis (certificat de travail), ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung (attestation de travail) nach Art. 330a OR oder die Berichtigung eines falschen oder unvollständigen Zeugnisses, mit dem heutigen und dem verlangten Wortlaut und einer Frist. Ein Zeugnis kann jederzeit verlangt werden, auch während der Anstellung. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben an den Arbeitgeber senden.

Das Kündigungsschreiben für Arbeitnehmende in der Schweiz: Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum und hilfsweise auf den nächstmöglichen Termin. Es verlangt die Bestätigung, das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Vertrag oder GAV oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.

Für Arbeitnehmende in der Schweiz: verlangt ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung nach Art. 330a OR, oder die Berichtigung eines Zeugnisses, das falsch oder unvollständig ist, mit dem bisherigen und dem gewünschten Wortlaut und einer Frist. Das Zeugnis können Sie jederzeit verlangen, auch während des Arbeitsverhältnisses. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben an den Arbeitgeber senden.