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Begründung der Kündigung verlangen, auf Italienisch (Schweiz)
Schweiz · auf Italienisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde, auf Italienisch: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründet (Art. 335 Abs. 2 OR; bei einer fristlosen Kündigung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren anerkennt die Kündigung nicht und behält die Einsprache wegen Missbrauchs vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihnen wurde in der Schweiz ohne jede Erklärung gekündigt.
- Ihr Arbeitgeber im Tessin entlässt Sie fristlos und sagt nicht, warum.
- Sie wollen die Gründe kennen, bevor Sie über eine Einsprache entscheiden.
- Die Arbeitslosenkasse fragt Sie, warum das Arbeitsverhältnis endete.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
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- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Datum
- Datum der Kündigung
- Kündigung erhalten am (Tag des Zugangs)
- Art der Kündigung: ordentlich oder fristlos (italienisch)
- Datum der Beendigung
- Frist
Häufige Fragen
- Muss mir ein Tessiner Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründen?
- Ja, wenn Sie es verlangen: Wer kündigt, muss die Kündigung auf Verlangen der anderen Partei schriftlich begründen (Art. 335 Abs. 2 OR), ebenso der Arbeitgeber, der fristlos kündigt (Art. 337 Abs. 1 OR). Das Gesetz kennt weder Frist noch Form für das Begehren; schriftlich und eingeschrieben haben Sie den Beweis. Eine Kündigung ohne Begründung bleibt gültig, aber die Gründe zeigen, ob sie missbräuchlich sein könnte.
- Soll meine Einsprache gegen eine Kündigung in der Schweiz auf die Begründung warten?
- Nein. Halten Sie die Kündigung für missbräuchlich (Art. 336 OR), muss Ihre schriftliche Einsprache vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein (Art. 336b Abs. 1 OR), auch wenn die Begründung auf sich warten lässt. Ohne Einsprache entfällt die Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen; danach ist innert 180 Tagen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu klagen. Beide Briefe können zusammen gehen.
- Hilft die schriftliche Begründung auch bei der Arbeitslosenkasse und beim RAV im Tessin?
- Ja: Die Arbeitslosenkasse fragt, warum das Arbeitsverhältnis endete, um zu prüfen, ob die Arbeitslosigkeit selbstverschuldet ist (Art. 30 AVIG), und die Gründe des Arbeitgebers liegen dann schriftlich vor. Sie helfen auch, das Arbeitszeugnis zu prüfen und über eine Fortsetzung oder eine Aufhebungsvereinbarung zu sprechen. Melden Sie sich spätestens am ersten Tag ohne Arbeit beim RAV (im Tessin URC) an, online auf job-room.ch.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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