DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku włoskim · dla pracowników
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Wypowiedzenie pracy w Szwajcarii przyszło bez żadnego wyjaśnienia.
- Pracodawca w Ticino rozwiązuje umowę ze skutkiem natychmiastowym i nie mówi dlaczego.
- Chcesz znać przyczyny, zanim zdecydujesz o sprzeciwie.
- Kasa bezrobocia pyta, dlaczego zatrudnienie się skończyło.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Data wypowiedzenia
- Data doręczenia wypowiedzenia
- Rodzaj wypowiedzenia: z okresem wypowiedzenia lub natychmiastowe (po włosku)
- Data rozwiązania
- Termin
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca w Ticino musi mi wyjaśnić wypowiedzenie na piśmie?
- Tak, jeśli o to poprosisz: strona wypowiadająca musi na żądanie drugiej podać przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO), podobnie pracodawca rozwiązujący umowę ze skutkiem natychmiastowym (art. 337 ust. 1 CO). Ustawa nie przewiduje terminu ani formy żądania; na piśmie i listem poleconym zachowujesz dowód. Wypowiedzenie bez uzasadnienia pozostaje ważne, ale przyczyny pozwalają ocenić, czy mogło być nadużyciem.
- Czy mój sprzeciw wobec wypowiedzenia w Szwajcarii ma czekać na uzasadnienie?
- Nie. Jeśli uważasz wypowiedzenie za nadużycie (art. 336 CO), pisemny sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia (art. 336b ust. 1 CO), nawet jeśli uzasadnienie się spóźnia. Bez niego odszkodowanie do sześciu pensji przepada; po nim pozew trzeba wnieść w ciągu 180 dni od końca zatrudnienia. Oba pisma mogą wyjść razem.
- Czy pisemne uzasadnienie pomoże w kasie bezrobocia i w URC w Ticino?
- Tak: kasa bezrobocia pyta, dlaczego zatrudnienie się skończyło, by ocenić, czy bezrobocie jest zawinione (art. 30 LADI), a przyczyny pracodawcy są wtedy na piśmie. Pomagają też sprawdzić świadectwo pracy i rozmawiać o kontynuacji lub porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Zarejestruj się w regionalnym urzędzie pośrednictwa pracy (URC) najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, online na job-room.ch.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po włosku: pisemny sprzeciw na podstawie art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (art. 336a CO). Z Twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (art. 335 ust. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie akceptuje wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wyślij listem poleconym. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia stanowiącego nadużycie, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy otrzymali wypowiedzenie i uważają je za nadużycie, po francusku: pisemny sprzeciw na podstawie Art. 336b CO, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej przepada odszkodowanie do sześciu miesięcznych pensji (Art. 336a CO). Z twoimi powodami, jeśli chcesz je podać, propozycją kontynuowania zatrudnienia i, jeśli jeszcze go nie masz, żądaniem pisemnego uzasadnienia (Art. 335 para. 2 CO). Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.