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Solicitud de los motivos del despido por escrito, en italiano (Suiza)
Suiza · en italiano · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato, en italiano: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Recibió el preaviso de despido en Suiza sin ninguna explicación.
- Su empleador en el Tesino le despide con efecto inmediato y no dice por qué.
- Quiere conocer los motivos antes de decidir si se opone.
- La caja de desempleo le pregunta por qué terminó la relación laboral.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Tipo de despido: con preaviso o inmediato (en italiano)
- Fecha de extinción
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Está obligado un empleador del Tesino a explicarme el despido por escrito?
- Sí, si lo pide: la parte que resuelve debe, a petición de la otra, motivarlo por escrito (art. 335 apdo. 2 CO), y también el empleador que pone fin a la relación con efecto inmediato (art. 337 apdo. 1 CO). La ley no fija plazo ni forma para la petición; por escrito y certificada conserva la prueba. Un despido sin motivos sigue siendo válido, pero los motivos le permiten juzgar si podría ser abusivo.
- ¿Debe mi oposición a un despido en Suiza esperar a los motivos?
- No. Si considera el despido abusivo (art. 336 CO), su oposición escrita debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso (art. 336b apdo. 1 CO), por mucho que tarden los motivos. Sin ella se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario; después, la demanda debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al final de la relación. Ambas cartas pueden enviarse juntas.
- ¿Sirven los motivos por escrito ante la caja de desempleo y la URC en el Tesino?
- Sí: la caja de desempleo pregunta por qué terminó la relación laboral para examinar si el paro es culpable (art. 30 LADI), y los motivos del empleador constan entonces por escrito. También ayudan a revisar el certificado de trabajo y a negociar una continuación o un acuerdo de extinción. Inscríbase en la oficina regional de empleo (URC) a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
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