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Solicitud de los motivos escritos del despido, en alemán (Suiza)
Suiza · en alemán · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para trabajadores en Suiza despedidos con preaviso o de forma inmediata, en alemán: la petición por escrito de que el empleador motive el despido por escrito (Art. 335 para. 2 CO, o Art. 337 para. 1 CO para un despido inmediato), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en Suiza ha puesto fin a su contrato sin decir por qué.
- La empresa ha terminado su contrato con efecto inmediato y usted quiere los motivos por escrito.
- Necesita los motivos del despido para decidir si lo recurre.
- La caja de desempleo pregunta por qué terminó su empleo y usted quiere la explicación de la empresa por escrito.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Tipo de despido: con preaviso o inmediato
- Fecha de extinción
- Fecha límite
Preguntas frecuentes
- ¿Tiene mi empleador en Suiza que dar los motivos del despido?
- Sí, si usted lo pide: quien despide debe motivarlo por escrito cuando la otra parte lo solicita (Art. 335 para. 2 CO), y lo mismo vale para un despido inmediato (Art. 337 para. 1 CO). La ley no fija plazo ni forma para la petición; por escrito y por correo certificado tiene la prueba. La falta de motivos no invalida el despido, pero los motivos muestran si podría ser abusivo.
- ¿Puedo esperar a los motivos antes de oponerme al despido?
- No. Si considera el despido abusivo (Art. 336 CO), su oposición escrita debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso (Art. 336b para. 1 CO), aunque los motivos todavía falten o lleguen tarde. Sin oposición se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario. Después tiene 180 días desde el fin de la relación laboral para reclamar ante el tribunal. Las dos cartas también pueden enviarse a la vez.
- ¿Para qué más sirven los motivos escritos?
- Para el seguro de desempleo: la caja pregunta el motivo del despido para comprobar si el desempleo se debe a su propia culpa (Art. 30 AVIG), y los motivos del empleador constan entonces por escrito. También ayudan a revisar un certificado de trabajo y a hablar de continuar o de un acuerdo de extinción. Inscríbase en el centro regional de empleo (RAV) a más tardar el primer día sin trabajo, en línea en job-room.ch.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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