Trabajo y empleo – Suiza

Para trabajadores en Suiza a quienes el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad: el requerimiento escrito de pago con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Las horas extra con el recargo del 25% (art. 321c apdo. 3 CO), el salario por enfermedad según la escala del cantón (art. 324a CO), el interés del 5% y la liquidación por escrito (art. 323b CO). Las partidas vacías desaparecen. Envíela certificada; la conciliación no tiene costas hasta CHF 30'000.00. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato, en italiano: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprímala, fírmela y envíela certificada.

Carta de dimisión en italiano para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino: pone fin al contrato con el plazo contractual o legal (art. 335c CO) o, en el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado por escrito (art. 335b CO), para la fecha elegida o, si no, para la siguiente posible. Pide una confirmación, el certificado de trabajo, la liquidación final con el certificado de salario y regula las vacaciones pendientes. El Código de las Obligaciones no exige forma, los contratos a menudo sí: imprímala, fírmela y envíela certificada o entréguela contra recibo.

Para quienes trabajan o han trabajado en Suiza, en italiano: pide al empleador un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia limitada a la naturaleza y la duración de la relación laboral (art. 330a del Código de las Obligaciones, CO), o la rectificación de un certificado inexacto o incompleto, con el texto actual, el deseado y un plazo. El certificado puede pedirse en cualquier momento, también durante el empleo. Imprímala, fírmela y envíela certificada.

Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, a quienes el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en italiano: el requerimiento escrito de pago con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Las horas extra con el recargo del 25% (art. 321c apdo. 3 CO), el salario por enfermedad según la escala de su cantón (art. 324a CO), el interés de demora del 5% y la liquidación salarial por escrito (art. 323b CO). Las partidas vacías desaparecen. Envíela certificada; la conciliación que puede seguir no tiene costas judiciales hasta CHF 30'000.00.

Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si lo desea, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Para empleadores y trabajadores en Suiza que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo: la fecha de fin, a petición de quién, trabajo o dispensa de trabajar hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de cada parte, el certificado, la devolución de bienes, la prohibición de competencia y la liquidación de pretensiones dentro del art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Dos ejemplares firmados. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido, ordinario o con efecto inmediato: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO; para una resolución inmediata, art. 337 apdo. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no acepta el despido y reserva la oposición por abuso, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo, en italiano: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Imprímala, fírmela y envíela certificada.

Para trabajadores de la Suiza francófona a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en francés: el requerimiento de pago por escrito con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas en blanco desaparecen. Por correo certificado; la conciliación que puede seguir es gratuita hasta CHF 30'000.00.

Para trabajadores de la Suiza francófona despedidos con preaviso o con efecto inmediato, en francés: la petición escrita de que el empleador indique los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO; para una extinción inmediata, Art. 337 para. 1 CO), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes del final del plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.

Para trabajadores de la Suiza francófona que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en francés: la oposición escrita según el Art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.

Para empleadores y trabajadores de la Suiza francófona que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, en francés: la fecha final, a petición de quién, trabajo o dispensa hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización por salida, las concesiones de cada parte, el certificado de trabajo, la devolución, la prohibición de competencia y la liquidación de las pretensiones dentro del Art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Dos ejemplares firmados.

Para trabajadores en Suiza a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en alemán: un requerimiento de pago por escrito con el desglose, el total, un plazo y la cuenta bancaria. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y la nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas que deje en blanco desaparecen. Envíela por correo certificado; la conciliación que puede seguir no tiene costas judiciales hasta CHF 30'000.00.

Para trabajadores en Suiza despedidos con preaviso o de forma inmediata, en alemán: la petición por escrito de que el empleador motive el despido por escrito (Art. 335 para. 2 CO, o Art. 337 para. 1 CO para un despido inmediato), con un plazo de respuesta. La petición no supone aceptar el despido y reserva la oposición por despido abusivo, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso. Imprima, firme y envíe por correo certificado.

Para empleadores y trabajadores en Suiza que quieren poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, en alemán: la fecha final, a petición de quién, trabajo o dispensa hasta entonces, salario, vacaciones y horas extra, una posible indemnización, las concesiones de cada parte, el certificado de trabajo, la devolución, la prohibición de competencia y la liquidación de las pretensiones dentro del Art. 341 CO. Se indican las consecuencias para el seguro de desempleo. Ambas partes firman dos ejemplares.

Para trabajadores en Suiza que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en alemán: la oposición escrita según el Art. 336b CO. Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.

Una carta de dimisión en inglés para quien trabaja en Suiza en una empresa que usa el inglés: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha elegida o si no en la siguiente posible; pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), el último salario y el certificado de salario (Lohnausweis), y liquida las vacaciones pendientes. Envío certificado o entrega contra recibo. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Para quienes trabajan en Suiza, en inglés: pide a la empresa un certificado de trabajo completo, uno intermedio o una confirmación de empleo (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) según el art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual y la solicitada y un plazo. Puede pedirlo en cualquier momento, también mientras sigue trabajando. Las autoridades y los tribunales suizos trabajan en su lengua oficial (alemán, francés o italiano), así que esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.

Una carta de dimisión en francés para trabajadores en Suiza: pone fin a la relación laboral con el plazo de preaviso contractual o legal (art. 335c CO), o durante el periodo de prueba con siete días o el plazo pactado (art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (certificat de travail), la liquidación final con el certificado de salario (certificat de salaire) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, aunque los contratos y convenios colectivos a menudo sí: imprimir, firmar y enviar por correo certificado o entregar contra acuse de recibo.

Para trabajadores en Suiza, en francés: pide un certificado de trabajo completo (certificat de travail), un certificado intermedio o una constancia de empleo (attestation de travail) según el art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, citando la redacción actual y la solicitada y fijando un plazo. Un certificado puede pedirse en cualquier momento, también mientras sigue empleado. Imprimir, firmar y enviar al empleador por correo certificado.

Una carta de dimisión para trabajadores en Suiza, en alemán: el preaviso que pone fin a la relación laboral con el plazo contractual o legal (Art. 335c CO) o, durante el periodo de prueba, con siete días o el plazo pactado (Art. 335b CO), en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo (Arbeitszeugnis), la liquidación final con el certificado de salario (Lohnausweis) y regula las vacaciones pendientes. El Código de Obligaciones no exige forma, pero los contratos y los convenios colectivos a menudo sí: imprima, firme y envíe por correo certificado o entréguela contra recibo.

Para trabajadores en Suiza, en alemán: pide un certificado de trabajo completo, un certificado intermedio o una constancia de empleo según el Art. 330a CO, o la corrección de un certificado erróneo o incompleto, con la redacción actual, la que se pide y un plazo. Puede pedir un certificado en cualquier momento, también mientras sigue empleado. Imprima, firme y envíe al empleador por correo certificado.