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Reclamación de salarios u horas extra impagados, en francés (Suiza)
Suiza · en francés · para trabajadores
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22 preguntas · unos 9 min
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Para trabajadores de la Suiza francófona a los que el empleador debe salario, horas extra o el salario durante una enfermedad, en francés: el requerimiento de pago por escrito con los importes, el total, un plazo y la cuenta. Horas extra con el recargo del 25 % (Art. 321c para. 3 CO), salario por enfermedad según la escala de su cantón (Art. 324a CO), interés de demora del 5 % y nómina por escrito (Art. 323b CO). Las partidas en blanco desaparecen. Por correo certificado; la conciliación que puede seguir es gratuita hasta CHF 30'000.00.
- Pensado para usarse en Suiza
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empleador en la Suiza francófona no le paga el sueldo desde hace semanas.
- Sus horas extra nunca se pagaron ni se compensaron con tiempo libre.
- La empresa le redujo el sueldo durante una enfermedad o tras un accidente.
- Quiere un requerimiento en francés por su salario impagado antes de acudir al tribunal laboral en Suiza.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Domicilio social del empleador
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- Salario impagado: meses o periodo (opcional)
- Salario impagado, importe bruto en CHF (opcional)
- Horas extra reclamadas, bruto en CHF (opcional)
- Salario por enfermedad o accidente: periodo de baja (opcional)
- Salario por enfermedad o accidente, bruto en CHF (opcional)
- Otra reclamación, p. ej. paga 13, vacaciones o gastos (opcional)
- Otra reclamación, importe en CHF (opcional)
- Importe total
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Cantón del tribunal: escala del salario por enfermedad (opcional) (en francés)
- Fecha límite
- IBAN
- Documentos adjuntos
Preguntas frecuentes
- En la Suiza francófona, ¿deben pagarse las horas extra, y con qué recargo?
- Las horas necesarias por encima del horario pactado o habitual pueden compensarse, con su acuerdo, con tiempo libre de al menos igual duración; si no, el empleador las paga al salario normal con un recargo de al menos una cuarta parte (Art. 321c CO). Un acuerdo escrito, un contrato tipo o un convenio colectivo puede disponer otra cosa, por ejemplo incluirlas en el salario. Lleve un registro de sus horas: le corresponde probarlas, y probar que fueron ordenadas o conocidas por el empleador.
- En la Suiza francófona, ¿se debe pagar el trabajo por encima de la jornada máxima legal si el contrato incluye las horas extra en el salario?
- Sí, si la Ley del Trabajo se le aplica. El trabajo por encima de su jornada semanal máxima de 45 o 50 horas, según la empresa y la actividad (Art. 9 LTr), se llama travail supplémentaire. Por él el empleador debe un recargo obligatorio de al menos el 25 %, salvo que se compense, con su acuerdo, con tiempo libre de igual duración; para el personal de oficina, técnico y demás empleados, solo desde la hora 61 del año civil (Art. 13 LTr). Un acuerdo que incluye las horas extra en el salario (Art. 321c para. 3 CO) no cambia eso.
- En los cantones francófonos, ¿cuánto tiempo paga el empleador el salario por enfermedad?
- Si la relación laboral ha durado más de tres meses o se pactó por más de tres meses, el empleador paga el salario por enfermedad o accidente sin culpa suya tres semanas en el primer año de servicio y después un periodo más largo fijado equitativamente (Art. 324a CO). Ginebra, Vaud y los demás cantones francófonos siguen la escala de Berna; Zúrich, la de Zúrich. Un seguro de pérdida de ingresos al menos equivalente puede sustituir este régimen (Art. 324a para. 4 CO). Tras un accidente, el seguro de accidentes paga desde el tercer día el 80 % del salario asegurado; el empleador solo debe entonces lo que prevé el Art. 324b CO.
- ¿Me impide un recibo de saldo y finiquito reclamar mi salario en Suiza?
- No para los créditos de normas imperativas: durante la relación laboral y el mes siguiente a su fin, el trabajador no puede renunciar a ellos (Art. 341 para. 1 CO). Los créditos salariales prescriben a los cinco años de su vencimiento (Art. 128 n.º 3 CO). Esta carta no interrumpe la prescripción; lo hacen una ejecución por deudas, una solicitud de conciliación o un reconocimiento de deuda del empleador (Art. 135 CO).
- ¿Dónde actuar en la Suiza francófona si el empleador sigue sin pagar?
- Con una solicitud de conciliación en la sede del empleador o donde trabaja habitualmente (Art. 34 CPC): en Ginebra ante el Tribunal des prud'hommes, en Vaud ante el tribunal de prud'hommes del distrito hasta CHF 30'000.00; los tribunales ofrecen formularios gratuitos. Hasta ese importe no hay costas judiciales y se aplica el procedimiento simplificado (Art. 113, 114 y 243 CPC). También cabe una ejecución por deudas, y si el empleador es insolvente la caja de desempleo puede, en ciertas condiciones, pagar la indemnización por insolvencia (Art. 51 ff. LACI).
Cómo puede firmar este documento
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