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Reclamación de salarios impagados al empleador, en alemán (Liechtenstein)
Liechtenstein · en alemán · para trabajadores
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11 preguntas · unos 5 min
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Para quien trabaja en Liechtenstein y no ha cobrado el sueldo o las horas extra, en alemán: reclama el sueldo pendiente mes a mes, las horas extra con el recargo de una cuarta parte (§ 1173a Art. 6 ABGB) y la nómina escrita (Art. 16), fija un plazo de pago e indica un interés de demora del 5 %. Si el empleador no paga, los siguientes pasos son una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl) o una demanda ante el Tribunal Principesco. Envíela por correo certificado y guarde una copia.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Liechtenstein no le ha pagado el sueldo, o se lo ha pagado tarde.
- Sus horas extra no se han compensado con tiempo libre ni se han pagado.
- Ha dejado el trabajo y todavía le deben sueldo y vacaciones.
- Quiere reclamar por escrito el sueldo impagado con un plazo de pago.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Cantidades reclamadas por mes (mes, concepto retributivo, importe bruto)
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Importe reclamado
- Fecha límite
- IBAN
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debe pagar el sueldo un empleador en Liechtenstein?
- Salvo pacto en contrario, al final de cada mes (§ 1173a Art. 14 Abs. 1 ABGB), con una nómina escrita (Art. 16 Abs. 1). Al terminar la relación laboral, todos los créditos derivados de ella vencen el último día (Art. 60 Abs. 1). Desde el vencimiento, el empleador debe un interés de demora del 5 % anual (§ 1333 y § 1000 ABGB). Los créditos salariales prescriben a los cinco años (§ 1486 Ziff. 5 ABGB), y un recordatorio no interrumpe la prescripción (§ 1497 ABGB). Revise su contrato y el posible convenio colectivo, por ejemplo sobre una paga extra.
- ¿Se pagan con recargo las horas extra en Liechtenstein?
- Sí, salvo que, con su acuerdo, se compensen con tiempo libre de al menos la misma duración. Si no, se le debe el sueldo normal más un recargo de al menos una cuarta parte, salvo que un contrato escrito o un convenio tipo o colectivo disponga otra cosa (§ 1173a Art. 6 Abs. 2 y 3 ABGB). Anote fechas y horas y adjunte sus registros.
- ¿Qué puedo hacer si mi empleador en Liechtenstein sigue sin pagar?
- Puede pedir al Tribunal Principesco (Landgericht) de Vaduz, de palabra o por escrito, una orden de pago condicional (bedingter Zahlbefehl, §§ 577 ff. ZPO). Si el empleador se opone (Widerspruch) en 14 días, debe presentar demanda, y sin oposición la orden pasa a ser ejecutable. La ley no exige intento de conciliación, y las vacaciones judiciales no retrasan los asuntos laborales. Las organizaciones de trabajadores apoyan a sus afiliados.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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