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Carta de dimisión, en alemán (Liechtenstein)
Liechtenstein · en alemán · para trabajadores
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8 preguntas · unos 3 min
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Una carta de dimisión en alemán para quien trabaja en Liechtenstein, incluidos los trabajadores fronterizos de Suiza y Austria, con el preaviso del contrato o de la ley (§ 1173a Art. 45c ABGB), o en periodo de prueba con siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), y si no, para la siguiente fecha posible. Pide confirmación, un certificado de trabajo y la liquidación final, y regula las vacaciones pendientes. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene un trabajo nuevo y quiere dejar su empleo en Liechtenstein.
- Va y viene a diario desde Suiza o Austria y deja su trabajo en Liechtenstein.
- Sigue en periodo de prueba y quiere dejar el trabajo.
- Quiere una carta de dimisión en alemán que regule también vacaciones, sueldo y certificado.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Plazo de preaviso: el ordinario o en periodo de prueba (Liechtenstein)
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Qué plazo de preaviso se aplica a los trabajadores en Liechtenstein?
- Tras el periodo de prueba, salvo pacto en contrario, un mes el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno y tres meses desde el décimo, siempre al final de un mes (§ 1173a Art. 45c ABGB). Un contrato o un convenio tipo o colectivo puede fijar por escrito otros plazos, pero por debajo de un mes solo un convenio colectivo y solo el primer año. En el periodo de prueba, el primer mes, el preaviso es de siete días al final de una semana laboral (Art. 45b), a diferencia de Suiza, donde puede terminar cualquier día.
- ¿Se aplica el derecho de Liechtenstein si vivo en Suiza o en Austria?
- Para un trabajo en Liechtenstein se aplica por regla general el derecho laboral de Liechtenstein, también a los trabajadores fronterizos, y los detalles los fijan su contrato y el posible convenio colectivo (GAV) de su sector. Las normas sobre el preaviso proceden del derecho suizo y están en el § 1173a ABGB, con plazos en gran parte como los suizos. Compruebe si su contrato o el GAV exige la dimisión por escrito, porque la ley en sí no fija ninguna forma.
- ¿Hasta cuándo debe llegar mi dimisión al empleador en Liechtenstein?
- Antes de que empiece el plazo de preaviso, de modo que con un mes al final de mayo debe llegar al empleador antes de que acabe abril. En Liechtenstein no está resuelto cuándo se tiene por recibida una carta certificada que no se recoge enseguida, así que envíela al menos diez días antes del último día, o entréguela y pida que confirmen la recepción en su copia.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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Para trabajadores en Liechtenstein que esperan o han tenido un hijo, en inglés: comunica al empleador que tomará 20 semanas de permiso de maternidad, dos semanas de permiso de paternidad o hasta cuatro meses de permiso parental (§ 1173a Art. 34a–34c ABGB), con inicio, fin y reparto deseado, a ser posible con tres meses de antelación (Art. 34f). Pide confirmación y, si el empleador quiere aplazarlo, los motivos por escrito. Tribunales y autoridades solo aceptan la versión alemana.
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