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Oposición a un despido abusivo y solicitud de los motivos, en alemán (Liechtenstein)
Liechtenstein · en alemán · para trabajadores
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9 preguntas · unos 4 min
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Para quien trabaja en Liechtenstein y ha recibido un despido, en alemán: formula la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, condición para una indemnización de hasta seis meses de sueldo, y pide los motivos por escrito (Art. 45 Abs. 2). La oposición debe llegar al empleador a más tardar al final del plazo de preaviso, o no hay indemnización, y después la demanda debe presentarse ante el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho se extingue. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.
- Pensado para usarse en Liechtenstein
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- La empresa en Liechtenstein ha puesto fin a su contrato y el motivo le parece injusto.
- La empresa ha puesto fin a su contrato poco después de pedir el permiso parental.
- Quiere saber por qué la empresa terminó su contrato y tener los motivos por escrito.
- Su plazo de preaviso sigue corriendo y quiere impugnar el despido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Localidad
- Fecha
- Fecha del preaviso
- Fecha de extinción
- Por qué considera abusivo el despido (opcional)
Preguntas frecuentes
- ¿Hasta cuándo debo oponerme a un despido en Liechtenstein?
- A más tardar al final del plazo de preaviso, por escrito y recibida por el empleador (§ 1173a Art. 48 Abs. 1 ABGB). Sin oposición a tiempo no hay indemnización por despido abusivo. Si no se llega a un acuerdo para seguir la relación laboral, debe demandar ante el Tribunal Principesco (Landgericht) en los 180 días siguientes al fin de la relación, o el derecho se extingue (Art. 48 Abs. 2). En Liechtenstein no está resuelto cuándo se tiene por recibida una carta certificada, así que envíe la oposición cuanto antes o entréguela contra recibo.
- ¿Cuándo es abusivo un despido en Liechtenstein?
- Entre otros casos, cuando se da por una característica personal, por haber ejercido un derecho constitucional o por haber reclamado de buena fe (§ 1173a Art. 46 Abs. 1 ABGB), y por parte del empleador también por la afiliación sindical o por haber pedido o disfrutado un permiso de maternidad, paternidad, parental o de cuidado (Art. 46 Abs. 2). El despido sigue siendo válido, y el tribunal puede conceder una indemnización de hasta seis meses de sueldo (Art. 47).
- ¿Qué pasa si el despido en Liechtenstein llega durante una enfermedad o un embarazo?
- Tras el periodo de prueba, el empleador no puede despedir mientras usted no puede trabajar por enfermedad o accidente sin culpa propia, durante 30 días el primer año de servicio, 90 desde el segundo y 180 desde el sexto, ni durante el embarazo y el permiso de maternidad. Ese despido es nulo, y en un despido anterior el plazo se detiene durante ese tiempo y sigue después (§ 1173a Art. 49 ABGB). Indíqueselo por escrito al empleador, además de oponerse.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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