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Demanda contra la decisión de despido (Rumanía)
Rumanía · en rumano · para trabajadores
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La demanda con la que un trabajador en Rumanía pide al tribunal (tribunal) que anule la decisión de despido. Se presenta en un plazo de 45 días naturales desde que se tuvo conocimiento del despido o, si el despido es una sanción disciplinaria, de 30 días desde la comunicación de la decisión (art. 268 del Código del Trabajo rumano), ante el tribunal del domicilio, la residencia o el lugar de trabajo del trabajador, sin tasa judicial (art. 270). Pide la anulación de la decisión, una indemnización y, a elección, la readmisión; la carga de la prueba recae en la empresa.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Rumanía ha puesto fin a su contrato y el despido le parece injusto.
- La decisión de despido no da un motivo real o la empresa se saltó los pasos obligatorios.
- La empresa ha puesto fin a su contrato por una supuesta falta sin escuchar antes sus explicaciones.
- Quiere impugnar el despido ante el tribunal y recuperar su puesto o los salarios perdidos.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Tribunal del domicilio, la residencia o el lugar de trabajo del trabajador (p. ej., Tribunalul Cluj)
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Domicilio del trabajador
- Teléfono
- Correo electrónico
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Número de la decisión
- Fecha de la decisión
- Fecha en que se le comunicó la decisión de despido
- Fecha de contratación
- Puesto
- Readmisión en el puesto
- Motivos
- Pruebas
- Testigos (nombres y números de teléfono)
- Documentos adjuntos
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo se impugna un despido en Rumanía?
- En 45 días naturales desde que se tuvo conocimiento del despido (art. 268.1.a del Código del Trabajo rumano, en la redacción de la Ley n.º 269/2021). Si la empresa impuso el despido como sanción disciplinaria, la decisión se impugna en 30 días naturales desde su comunicación (arts. 252.5 y 268.1.b). Una demanda presentada fuera de plazo se desestima por extemporánea, así que no espere al último día.
- ¿Dónde se presenta en Rumanía la demanda contra un despido y cuánto cuesta?
- Ante el tribunal de la circunscripción de su domicilio, residencia o lugar de trabajo (art. 269 del Código del Trabajo rumano, en la redacción de la Ordenanza de Urgencia n.º 42/2023): en el registro, por correo con acuse de recibo o por correo electrónico. La demanda está exenta de tasas judiciales (art. 270), y el trabajador puede presentarla y defenderla personalmente. Adjunte una copia de la decisión y un ejemplar para el tribunal y otro para la empresa.
- ¿Qué obtiene el trabajador en Rumanía si el tribunal anula el despido?
- El tribunal anula la decisión y condena a la empresa a una indemnización igual a los salarios indexados, incrementados y actualizados y a los demás derechos de los que habría disfrutado; a petición suya, restablece la situación anterior, es decir, ordena la readmisión (art. 80 del Código del Trabajo rumano). Es la empresa la que debe probar sus motivos (art. 272). La sentencia del tribunal puede recurrirse en apelación en 10 días desde su notificación (art. 271.2¹).
Cómo puede firmar este documento
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