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Reclamación de salarios y horas extraordinarias impagados (Rumanía)
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La notificación con la que un trabajador en Rumanía reclama salarios impagados y horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre: los periodos, las horas, la cantidad y un plazo. Cita las normas que le dan peso: las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre en 90 días se pagan con un recargo de al menos el 75 %, y las reclamaciones salariales pueden presentarse ante el tribunal durante 3 años, sin tasas judiciales.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Rumanía no le ha pagado el sueldo y no deja de prometerle el dinero para más adelante.
- Hizo horas extra que nunca le pagaron ni le compensaron con descanso.
- Ha dejado el trabajo y su antigua empresa todavía le debe salarios.
- Quiere reclamar por escrito, con un plazo, los salarios y las horas extra impagados antes de dar otros pasos.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Localidad
- Fecha
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Puesto
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Periodos impagados
- Horas extraordinarias no pagadas (fechas y horas)
- Importe adeudado
- Cuenta bancaria
- Fecha límite de pago
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo deben pagarse los salarios en Rumanía?
- Al menos una vez al mes, en la fecha fijada en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el reglamento interno (art. 166 del Código del Trabajo rumano). El retraso en el pago puede obligar al empleador a indemnizar los daños, y el impago de salarios puede ser multado por la inspección territorial de trabajo (ITM).
- ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias en Rumanía?
- Primero, con tiempo libre retribuido en los 90 días naturales siguientes. Si no es posible, el trabajo extraordinario se paga con un recargo de al menos el 75 % del salario base (arts. 122 y 123 del Código del Trabajo rumano). Por regla general, las horas extraordinarias solo se hacen con el consentimiento del trabajador.
- ¿Qué puede hacerse en Rumanía si el empleador sigue sin pagar los salarios tras la notificación?
- Puede presentarse una denuncia ante la inspección territorial de trabajo (ITM) y una demanda ante el tribunal. Las reclamaciones salariales pueden presentarse durante 3 años desde la fecha en que se debía el dinero (art. 171 del Código del Trabajo rumano), están exentas de tasas judiciales y es el empleador quien debe probar el pago.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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