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Carta para reclamar salarios, horas extra y pagas extraordinarias impagados (Austria)
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16 preguntas · unos 7 min
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Una carta con la que un trabajador en Austria reclama por escrito los importes pendientes de la relación laboral: salario o sueldo, horas extra con su recargo, pagas extraordinarias (13.º y 14.º sueldo) y otras reclamaciones, con un total, un plazo y una cuenta bancaria. Cumple los plazos de caducidad del convenio colectivo (Verfallsfristen), a menudo mucho más cortos que el plazo de prescripción de tres años (§ 1486 Z 5 ABGB), y remite a los intereses del § 49a ASGG. En alemán, para imprimir, firmar y entregar con prueba de recepción.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Austria no le ha pagado el sueldo completo.
- Nunca le pagaron las horas extra y quiere reclamarlas antes de que sea tarde.
- En su nómina falta la paga extra de vacaciones o de Navidad.
- Quiere reclamar por escrito a su empresa los sueldos pendientes, con el total y un plazo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Salario o sueldo: periodo e importe bruto (o «ninguno»)
- Horas extraordinarias: horas, periodo e importe bruto con el recargo (o «ninguno»)
- Pagas extraordinarias (de vacaciones y de Navidad): periodo e importe bruto (o «ninguna»)
- Otros créditos, p. ej. complementos o compensación de vacaciones no disfrutadas: tipo, periodo e importe bruto (o «ninguno»)
- Total de los créditos, bruto, en euros
- Fecha límite de pago
- IBAN
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
- Documentos adjuntos (p. ej. copias de sus registros de jornada y nóminas)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo en Austria para reclamar salarios impagados?
- Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (§ 1486 Z 5 ABGB). Pero pueden caducar mucho antes: muchos convenios colectivos fijan plazos de caducidad (Verfallsfristen) mucho más cortos y a menudo exigen que la reclamación se haga por escrito. Por eso lea la cláusula de caducidad de su convenio colectivo y de su contrato y asegúrese de que la carta llegue a tiempo al empleador: cuenta la recepción, no el envío.
- ¿Qué intereses puedo reclamar en Austria por salarios pagados con retraso?
- Para las reclamaciones derivadas de la relación laboral, el § 49a ASGG prevé intereses de 9,2 puntos porcentuales por encima del tipo básico. La carta se reserva esos intereses sin calcularlos. Si se deben y desde cuándo en un caso concreto lo decide, si hay conflicto, el tribunal de lo laboral y social (Arbeits- und Sozialgericht).
- ¿Qué rige en Austria para las horas extra si el empleador no lleva registro de jornada?
- Cada hora extra lleva un recargo del 50 % (§ 10 AZG); el convenio colectivo puede prever más. Si el empleador, incumpliendo su obligación, no lleva registros y por eso no puede determinarse la jornada, los plazos de caducidad quedan en suspenso (§ 26 Abs 8 AZG). Por eso lleve su propio registro de horas y adjúntelo a la carta.
- ¿Puedo dejar en Austria mi empleo de inmediato porque no me pagan el salario?
- Si el empleador retiene indebidamente el salario, es una causa importante para marcharse con efecto inmediato (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Pero un Austritt sin un plazo final concreto fijado antes se ha considerado injustificado. Así que fije primero un plazo final con una fecha concreta y declare el Austritt solo cuando venza sin pago; hay cartas separadas para ambas cosas. La Cámara de Trabajadores asesora antes a sus miembros.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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