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Reclamación al empleador por salarios impagados (Moldavia)
Moldavia · en rumano · para trabajadores
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13 preguntas · unos 5 min
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La reclamación escrita con la que un trabajador o antiguo trabajador pide a un empleador en Moldavia el salario y otras cantidades no pagadas a tiempo, mes a mes, antes de una fecha fijada. Recuerda el 0,3 % diario que el Código del Trabajo moldavo añade cuando el retraso es culpa del empleador (art. 330) y los tres años de que dispone una demanda (art. 355). Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo, y prueba que se pidió el pago antes de una denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo.
- Pensado para usarse en Moldavia
- Última actualización: 3 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Mi empresa en Moldavia lleva varios meses sin pagarme el salario y quiero reclamarlo por escrito.
- Me prometieron la nómina a final de mes, pero el dinero sigue sin llegar y nadie dice cuándo llegará.
- He dejado mi trabajo y mi antigua empresa no me ha pagado el último sueldo ni las vacaciones.
- Quiero una prueba de que pedí el dinero antes de denunciar ante la inspección de trabajo o ir a juicio.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué puede hacer un trabajador en Moldavia cuando el empleador no paga el salario?
- Primero pídalo por escrito, con esta reclamación, para poder probar la fecha. Después puede acudir gratis a la Inspección Estatal de Trabajo, también en línea en lucrezlegal.md. La inspección controla al empleador y puede constatar la infracción, pero no puede obligarle a pagar de inmediato: si el empleador sigue sin pagar tras el control, el dinero se reclama ante los tribunales, donde las actas de inspección sirven de prueba.
- ¿De cuánto tiempo dispone un trabajador en Moldavia para reclamar judicialmente salarios impagados?
- Tres años desde el día en que nació el derecho al pago, para el salario y otras cantidades debidas al trabajador (art. 355 del Código del Trabajo moldavo); para otras infracciones son tres meses desde que tuvo conocimiento de ellas. Para el salario que el empleador calculó pero no pagó, el tribunal de distrito puede dictar una orden judicial (ordonanță judecătorească) en un procedimiento simplificado (art. 345 del Código de Procedimiento Civil); las demás pretensiones van por una demanda ordinaria. Cuando el retraso es culpa del empleador, el Código del Trabajo añade el 0,3 % de la cantidad impagada por día (art. 330.2).
- ¿Cómo debe enviarse la reclamación de salarios para poder probarla?
- Entregue dos ejemplares al empleador y pida que anoten en el suyo el número y la fecha de registro; si no se registra, envíela por Poșta Moldovei en carta certificada con acuse de recibo. La reclamación se firma a mano; enviada por correo electrónico, puede llevar una firma electrónica cualificada (MSign o firma móvil). Guarde el ejemplar registrado o el acuse de recibo: acompaña a una denuncia ante la inspección o a una demanda.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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La petición con la que un trabajador o antiguo trabajador denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo de Moldavia las infracciones de un empleador —salarios impagados, trabajo sin contrato escrito, horas extra, vacaciones denegadas, seguridad en el trabajo— y pide una inspección y una respuesta por escrito. Contiene lo que exige el Código Administrativo: el nombre y la dirección del peticionario, el objeto y los motivos, y una firma; una petición anónima no se examina. La vía gratuita es la plataforma lucrezlegal.md; en papel se entrega o se envía por carta certificada, y por correo electrónico solo con firma electrónica cualificada.
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El contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las cláusulas que el art. 49 del Código del Trabajo moldavo exige en 2026: las partes con su IDNO e IDNP, el puesto, la fecha de inicio, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el lugar de trabajo y las funciones, la jornada, al menos 28 días naturales de vacaciones, el salario en lei en cifras y en letras, las compensaciones, los plazos de preaviso, la formación y los seguros sociales y de salud. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
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El acuerdo con el que un empleador y un trabajador en Moldavia extinguen un contrato de trabajo de mutuo acuerdo, en la fecha que elijan, sin preaviso (art. 82¹ del Código del Trabajo moldavo). Fija el último día de trabajo, el pago de todas las cantidades debidas el día del cese, incluida la compensación por vacaciones no disfrutadas (art. 143), los documentos que recibe el trabajador y, si se desea, un pago pactado en lei, en cifras y en letras. Lo firman ambas partes, en dos ejemplares.
- Solicitud de vacaciones anuales (Moldavia)
La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide vacaciones anuales retribuidas para las fechas elegidas, según el calendario de vacaciones o fuera de él con el acuerdo del empleador. Las vacaciones son de al menos 28 días naturales, sin contar los festivos (art. 113 del Código del Trabajo moldavo); pueden dividirse a petición escrita si una parte tiene al menos 14 días naturales, y la retribución de las vacaciones se debe al menos tres días naturales antes de su inicio (art. 117). Se entrega al empleador para su registro.