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Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber wegen ausstehenden Lohns (Republik Moldau)
Republik Moldau · auf Rumänisch · für Arbeitnehmer
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Die schriftliche Aufforderung, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber in der Republik Moldau nicht rechtzeitig gezahlten Lohn und andere Beträge, Monat für Monat, bis zu einem bestimmten Datum verlangt. Sie nennt die zusätzlichen 0,3 % pro Tag, die das moldauische Arbeitsgesetzbuch bei vom Arbeitgeber verschuldetem Verzug hinzurechnet (Art. 330), und die drei Jahre für eine Klage (Art. 355). Sie wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt und beweist, dass die Zahlung vor einer Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion verlangt wurde.
- Für die Verwendung in Republik Moldau
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Mein Arbeitgeber in der Republik Moldau hat mir seit mehreren Monaten keinen Lohn gezahlt, und ich will ihn schriftlich einfordern.
- Mir wurde der Lohn zum Monatsende versprochen, aber das Geld ist immer noch nicht da, und niemand sagt, wann es kommt.
- Ich habe meine Stelle verlassen, und mein früherer Arbeitgeber hat mir den letzten Lohn und das Urlaubsgeld nicht gezahlt.
- Ich will beweisen können, dass ich das Geld verlangt habe, bevor ich mich bei der Arbeitsinspektion beschwere oder vor Gericht gehe.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- IDNP des Arbeitnehmers (staatliche Identifikationsnummer)
- Position
- Ansprüche nach Monaten (Monat, Art, Bruttobetrag)
- Fälliger Betrag
- Betrag in Worten
- Zahlungsfrist
- Anlagen
Häufige Fragen
- Was kann ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
- Fordern Sie zuerst schriftlich, mit dieser Aufforderung, damit das Datum beweisbar ist. Danach können Sie sich kostenlos an die Staatliche Arbeitsinspektion wenden, auch online über lucrezlegal.md. Die Inspektion kontrolliert den Arbeitgeber und kann den Verstoß feststellen, aber sie kann ihn nicht zur sofortigen Zahlung zwingen: Zahlt der Arbeitgeber nach der Kontrolle immer noch nicht, wird das Geld vor Gericht eingeklagt, wo die Kontrollprotokolle als Beweis dienen.
- Wie lange hat ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau Zeit, ausstehenden Lohn einzuklagen?
- Drei Jahre ab dem Tag, an dem der Zahlungsanspruch entstanden ist, für Lohn und andere dem Arbeitnehmer geschuldete Beträge (Art. 355 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); für andere Verstöße sind es drei Monate ab Kenntnis. Für Lohn, den der Arbeitgeber berechnet, aber nicht gezahlt hat, kann das Bezirksgericht im vereinfachten Verfahren einen gerichtlichen Zahlungsbefehl (ordonanță judecătorească) erlassen (Art. 345 der Zivilprozessordnung); andere Forderungen gehen in eine gewöhnliche Klage. Ist der Verzug vom Arbeitgeber verschuldet, rechnet das Arbeitsgesetzbuch 0,3 % des unbezahlten Betrags pro Tag hinzu (Art. 330 Abs. 2).
- Wie wird die Lohnforderung verschickt, damit sie beweisbar ist?
- Geben Sie dem Arbeitgeber zwei Exemplare und lassen Sie Registriernummer und Datum auf Ihrem vermerken; wird sie nicht registriert, schicken Sie sie mit Poșta Moldovei per Einschreiben mit Rückschein. Die Aufforderung wird eigenhändig unterschrieben; per E-Mail verschickt, kann sie eine qualifizierte elektronische Signatur tragen (MSign oder Mobile Signatur). Bewahren Sie das registrierte Exemplar oder den Rückschein auf: Er gehört zu einer Beschwerde bei der Inspektion oder zu einer Klage.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (Republik Moldau)
Die Eingabe, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer Verstöße eines Arbeitgebers bei der Staatlichen Arbeitsinspektion der Republik Moldau meldet – unbezahlter Lohn, Arbeit ohne schriftlichen Vertrag, Überstunden, verweigerter Urlaub, Arbeitsschutz – und eine Kontrolle sowie eine schriftliche Antwort verlangt. Sie enthält, was das Verwaltungsgesetzbuch verlangt: Name und Anschrift des Petenten, Gegenstand und Gründe sowie eine Unterschrift; eine anonyme Eingabe wird nicht geprüft. Der kostenlose Weg ist die Plattform lucrezlegal.md; auf Papier wird sie abgegeben oder per Einschreiben verschickt, per E-Mail nur mit qualifizierter elektronischer Signatur.
- Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Republik Moldau)
Der schriftliche Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau nach dem moldauischen Arbeitsgesetzbuch kündigt. Eine Kündigung braucht weder die Zustimmung des Arbeitgebers noch einen Grund: Die Frist beträgt 14 Kalendertage ab dem Tag nach der Registrierung des Antrags, für den Leiter der Einheit, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter einen Monat (Art. 85). Das Schreiben kann auch vorschlagen, das Arbeitsverhältnis durch schriftliche Vereinbarung früher zu beenden. Es wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt.
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Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für die angegebenen Tage und aus dem angegebenen Grund beantragt. Das moldauische Arbeitsgesetzbuch erlaubt unbezahlten Urlaub von bis zu 120 Kalendertagen aus familiären oder anderen triftigen Gründen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers (Art. 120). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben, und der Urlaub wird durch Verfügung gewährt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)
Der unbefristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit den Angaben, die Art. 49 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs 2026 verlangt: die Parteien mit IDNO und IDNP, die Stelle, der Beginn, die Probezeit (höchstens sechs Monate), Arbeitsort und Aufgaben, Arbeitszeit, mindestens 28 Kalendertage Urlaub, der Lohn in Lei in Ziffern und Worten, Ausgleichsleistungen, Kündigungsfristen, Weiterbildung sowie Sozial- und Krankenversicherung. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.
- Aufhebungsvertrag zum Arbeitsvertrag (Republik Moldau)
Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Republik Moldau einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden, zu dem gewählten Datum, ohne Kündigungsfrist (Art. 82¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag fest, die Zahlung aller am Tag der Entlassung fälligen Beträge, einschließlich der Abgeltung nicht genommenen Urlaubs (Art. 143), die Dokumente, die der Arbeitnehmer erhält, und wahlweise eine vereinbarte Zahlung in Lei, in Ziffern und in Worten. Beide Parteien unterschreiben sie in zwei Exemplaren.
- Antrag auf Jahresurlaub (Republik Moldau)
Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau bezahlten Jahresurlaub für die gewählten Tage beantragt, nach dem Urlaubsplan oder außerhalb davon mit Zustimmung des Arbeitgebers. Der Urlaub beträgt mindestens 28 Kalendertage, gesetzliche Feiertage nicht mitgerechnet (Art. 113 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); er kann auf schriftlichen Antrag geteilt werden, wenn ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfasst, und das Urlaubsentgelt ist spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsbeginn fällig (Art. 117). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.