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Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Republik Moldau)
Republik Moldau · auf Rumänisch · für Arbeitnehmer
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Der schriftliche Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau nach dem moldauischen Arbeitsgesetzbuch kündigt. Eine Kündigung braucht weder die Zustimmung des Arbeitgebers noch einen Grund: Die Frist beträgt 14 Kalendertage ab dem Tag nach der Registrierung des Antrags, für den Leiter der Einheit, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter einen Monat (Art. 85). Das Schreiben kann auch vorschlagen, das Arbeitsverhältnis durch schriftliche Vereinbarung früher zu beenden. Es wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt.
- Für die Verwendung in Republik Moldau
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ich möchte meine Stelle in der Republik Moldau aufgeben und muss eine schriftliche Kündigung einreichen.
- Ich habe eine neue Stelle gefunden und muss meinem Arbeitgeber sagen, dass ich nach der Kündigungsfrist gehe.
- Mein Arbeitgeber will meine Kündigung nicht registrieren, deshalb möchte ich sie per Einschreiben schicken.
- Ich möchte mit meinem Arbeitgeber vereinbaren, vor Ablauf der Kündigungsfrist zu gehen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- IDNP des Arbeitnehmers (staatliche Identifikationsnummer)
- Position
- Kündigungsfrist (ein Monat für die Leitung der Einheit, Stellvertretungen, Hauptbuchhaltung, Filialleitungen)
- Vorgeschlagenes früheres Enddatum (optional, durch schriftliche Vereinbarung)
Häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist gilt für eine Eigenkündigung in der Republik Moldau?
- 14 Kalendertage, gerechnet ab dem Tag, nachdem der Arbeitgeber den Antrag registriert hat (Art. 85 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Für den Leiter der Einheit, seine Stellvertreter, den Hauptbuchhalter und die Leiter von Filialen oder Repräsentanzen ist es ein Monat. Durch schriftliche Vereinbarung der Parteien kann der Vertrag auch vor Ablauf der Frist enden – im Schreiben können Sie das Datum vorschlagen.
- Kann ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau seine Kündigung zurücknehmen?
- Ja, innerhalb von 7 Kalendertagen nach Abgabe des Antrags (Art. 85 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Die Rücknahme erfolgt ebenfalls schriftlich und wird wie der Antrag beim Arbeitgeber registriert, damit ihr Datum beweisbar ist. Nach diesen 7 Tagen endet der Vertrag mit Ablauf der Frist, wenn die Parteien schriftlich nichts anderes vereinbaren.
- Wie wird die Kündigung abgegeben, damit ihre Registrierung beweisbar ist?
- Geben Sie dem Arbeitgeber zwei Exemplare und lassen Sie Registriernummer und Datum auf Ihrem vermerken: Die Frist beginnt am nächsten Tag. Registriert der Arbeitgeber sie nicht, schicken Sie sie mit Poșta Moldovei per Einschreiben mit Rückschein. Der Antrag wird eigenhändig unterschrieben; per E-Mail verschickt, kann er eine qualifizierte elektronische Signatur tragen (MSign oder Mobile Signatur), die wie eine eigenhändige wirkt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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