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Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Irland)
Irland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in Irland, die gehen wollen. Das Schreiben kündigt das Arbeitsverhältnis, nennt die Kündigungsfrist Ihres Vertrags (gesetzlich mindestens eine Woche nach 13 Wochen Beschäftigung) und den letzten Arbeitstag, bittet um schriftliche Bestätigung und darum, dass die Schlusszahlung den Lohn bis zum letzten Tag und den nicht genommenen Jahresurlaub enthält. Ein P45 gibt es nicht mehr: Der Arbeitgeber meldet Ihr Ausscheiden an Revenue. Übergeben Sie es Ihrem Vorgesetzten oder senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
- Für die Verwendung in Irland
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ich habe eine neue Stelle angenommen und muss bei meinem jetzigen Arbeitgeber in Irland kündigen.
- Ich verlasse meine Stelle in Irland und will meinen letzten Tag und die Schlusszahlung schriftlich haben.
- Mein Vertrag in Irland hat eine lange Kündigungsfrist, und ich will ordentlich und ohne Streit kündigen.
- Ich ziehe ins Ausland und muss meine Stelle in Irland vorher kündigen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort und Grafschaft (z. B. Ennis, Co. Clare; oder Dublin 8)
- Ihr Eircode
- Datum
- Person, an die Sie schreiben, wie Sie sie anreden würden (z. B. Ms Byrne)
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße, Ort und Grafschaft sowie Eircode in getrennten Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Kündigungsfrist laut Vertrag (z. B. ein Monat; wenn er nichts sagt, eine Woche ab 13 Wochen Beschäftigung)
- Ihr letzter Arbeitstag
Häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist muss ich in Irland einhalten, wenn ich selbst kündige?
- Die in Ihrem Vertrag oder Ihrer Aufstellung der Arbeitsbedingungen genannte. Steht dort nichts, verlangt der Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 mindestens eine Woche, sobald Sie 13 Wochen ununterbrochen beschäftigt sind; unter 13 Wochen setzt das Gesetz kein Minimum. Der Arbeitgeber kann einer kürzeren Frist zustimmen oder auf sie verzichten, aber lassen Sie sich das schriftlich geben. Wer ohne die geschuldete Frist geht, kann den Vertrag verletzen.
- Bekomme ich beim Ausscheiden in Irland noch ein P45?
- Nein. Seit dem 1. Januar 2019 melden Arbeitgeber Lohn und Steuern an jedem Zahltag an Revenue, und P45 und P60 gibt es nicht mehr. Ihr Arbeitgeber meldet Ihr Austrittsdatum; Sie sehen es mit Ihrem Lohn und der abgezogenen Steuer, PRSI und USC im Employment Detail Summary in Revenues myAccount. Ein neuer Arbeitgeber erhält Ihre Steuerfreibeträge direkt von Revenue.
- Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich in der Kündigungsfrist Urlaub nehme?
- Der Arbeitgeber bestimmt, wann Jahresurlaub genommen wird, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört hat; er kann also verlangen, dass Sie in der Kündigungsfrist Urlaub nehmen, wenn er diese Regeln einhält. Urlaub, den Sie erworben und bis zum letzten Tag nicht genommen haben, muss mit der Schlusszahlung bezahlt werden. Prüfen Sie Vertrag und Urlaubsregelung des Arbeitgebers auf Günstigeres.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Krankmeldung an den Arbeitgeber (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die zu krank zum Arbeiten sind. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit, wann die Abwesenheit begann und wie lange sie voraussichtlich dauert, kündigt eine ärztliche Bescheinigung an, beantragt das gesetzliche Krankengeld (5 Tage im Jahr 2026 nach 13 Wochen Beschäftigung) oder das höhere Krankengeld aus Ihrem Vertrag und nennt Telefon und E-Mail für Rückfragen. Es beschreibt Ihre Krankheit nicht. Per E-Mail senden und dabei die Krankmeldungsregeln des Arbeitgebers beachten.
- Ankündigung der Elternzeit (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die unbezahlte Elternzeit (parental leave) für ein Kind unter 12 Jahren nehmen (16 bei Behinderung oder langfristiger Krankheit des Kindes). Die Ankündigung nennt das Kind und sein Geburtsdatum, die Daten und die Zahl der Wochen und ob die Elternzeit ein zusammenhängender Zeitraum ist oder eine Aufteilung, um deren Zustimmung Sie den Arbeitgeber bitten. Geben Sie sie mindestens sechs Wochen vor Beginn ab; Sie und der Arbeitgeber unterschreiben dann mindestens vier Wochen vorher eine Bestätigung. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.
- Schreiben an den Arbeitgeber wegen ausstehenden Lohns oder Urlaubsentgelts (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, noch beschäftigt oder schon ausgeschieden, die Lohn, Urlaubsentgelt, Feiertagsvergütung oder die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs beim Ausscheiden nicht erhalten haben. Das Schreiben nennt jeden Betrag und die Summe, erinnert an den Payment of Wages Act 1991 und den Organisation of Working Time Act 1997 und verlangt Zahlung binnen 14 Tagen mit Lohnabrechnung. Wird nicht gezahlt, folgt eine Beschwerde bei der Workplace Relations Commission, kostenlos und online, binnen sechs Monaten. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden.
- Urlaubsantrag (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.
- Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.
- Antrag auf Homeoffice oder flexible Arbeit (Irland)
Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.