Muss eine Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frankreich per Einschreiben erfolgen?

Nein. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Die Kündigung muss nur den klaren und eindeutigen Willen zum Ausscheiden ausdrücken. Manche Tarifverträge verlangen allerdings die Schriftform oder sogar ein Einschreiben. Das Einschreiben mit Rückschein oder die Übergabe gegen Empfangsbestätigung beweist, wann der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat, und damit den Beginn der Frist. Ein kostenloses Muster bietet auch das Portal code.travail.gouv.fr des französischen Arbeitsministeriums.

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Frankreich kündigt?

Die Frist, die das Gesetz für bestimmte Berufe, der Tarifvertrag oder, mangels solcher Regeln, die örtliche und berufliche Übung festlegt (Artikel L. 1237-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs); auch der Vertrag kann sie bestimmen. Sie läuft ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber das Schreiben erhält. Sie können um Freistellung bitten; stimmt der Arbeitgeber zu, wird der nicht gearbeitete Teil nicht bezahlt. Im Elsass und in Moselle sehen die Artikel L. 1234-15 bis L. 1234-17-1 eigene Fristen für diese drei Departements vor.

Gibt eine Eigenkündigung in Frankreich Anspruch auf Arbeitslosengeld?

In der Regel nicht: Die Leistung (ARE) setzt einen unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust voraus. Die Regeln der Arbeitslosenversicherung erkennen aber berechtigte Kündigungen an, etwa um dem Ehepartner zu folgen, der für eine neue Stelle umzieht, und die Kündigung für ein vorab genehmigtes Umschulungsprojekt kann unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch begründen (Artikel L. 5422-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Wer der Arbeit ohne Kündigung fernbleibt, gilt nach einer Aufforderung mit mindestens fünfzehn Tagen Frist als ausgeschieden, ohne Leistung (Artikel L. 1237-1-1).

Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)

Name: Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)
Brand: DocMuse
SKU: lettre-de-demission
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Author: DocMuse

Mitteilung und Aufforderung

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Frankreich

Arbeit und Beschäftigung

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Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.

Für die Verwendung in Frankreich
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026

Wann Sie dieses Dokument brauchen

Sie möchten Ihre unbefristete Stelle in Frankreich kündigen und müssen den Arbeitgeber schriftlich informieren.
Sie haben eine neue Stelle gefunden und möchten um Freistellung während der Kündigungsfrist bitten.
Sie möchten nachweisen können, ab welchem Tag Ihre Kündigungsfrist läuft.
Sie möchten ein Kündigungsschreiben, das zugleich Ihre Unterlagen zum Vertragsende anfordert.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

Arbeitnehmer
Anschrift des Arbeitnehmers
Art der Zustellung des Schreibens
Arbeitgeber
Postanschrift des Arbeitgebers (ggf. Abteilung, Straße, PLZ und Ort)
Ort
Datum
Position
Einstellungsdatum
Kündigungsfrist
Datum der Beendigung
Kündigungsfrist: vollständig arbeiten oder um Freistellung bitten

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Häufige Fragen

Muss eine Kündigung durch den Arbeitnehmer in Frankreich per Einschreiben erfolgen?: Nein. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Die Kündigung muss nur den klaren und eindeutigen Willen zum Ausscheiden ausdrücken. Manche Tarifverträge verlangen allerdings die Schriftform oder sogar ein Einschreiben. Das Einschreiben mit Rückschein oder die Übergabe gegen Empfangsbestätigung beweist, wann der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat, und damit den Beginn der Frist. Ein kostenloses Muster bietet auch das Portal code.travail.gouv.fr des französischen Arbeitsministeriums.
Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ein Arbeitnehmer in Frankreich kündigt?: Die Frist, die das Gesetz für bestimmte Berufe, der Tarifvertrag oder, mangels solcher Regeln, die örtliche und berufliche Übung festlegt (Artikel L. 1237-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs); auch der Vertrag kann sie bestimmen. Sie läuft ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber das Schreiben erhält. Sie können um Freistellung bitten; stimmt der Arbeitgeber zu, wird der nicht gearbeitete Teil nicht bezahlt. Im Elsass und in Moselle sehen die Artikel L. 1234-15 bis L. 1234-17-1 eigene Fristen für diese drei Departements vor.
Gibt eine Eigenkündigung in Frankreich Anspruch auf Arbeitslosengeld?: In der Regel nicht: Die Leistung (ARE) setzt einen unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust voraus. Die Regeln der Arbeitslosenversicherung erkennen aber berechtigte Kündigungen an, etwa um dem Ehepartner zu folgen, der für eine neue Stelle umzieht, und die Kündigung für ein vorab genehmigtes Umschulungsprojekt kann unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch begründen (Artikel L. 5422-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Wer der Arbeit ohne Kündigung fernbleibt, gilt nach einer Aufforderung mit mindestens fünfzehn Tagen Frist als ausgeschieden, ohne Leistung (Artikel L. 1237-1-1).

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