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Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, das kündigt, die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens eine Woche nach einem Monat Beschäftigung, Article 118 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) und den letzten Arbeitstag nennt und eine schriftliche Bestätigung, die Schlussabrechnung einschließlich nicht genommenen Urlaubs und das Formular P45 verlangt. Persönlich übergeben und am selben Tag per E-Mail senden, Kopie behalten.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine neue Stelle gefunden und wollen in Nordirland kündigen.
- Sie wollen kündigen und sicher wissen, welcher Tag Ihr letzter ist.
- Sie gehen und wollen den nicht genommenen Urlaub bezahlt und Ihr Steuerformular zum Ausscheiden bekommen.
- Sie wollen ein Kündigungsschreiben mit Frist an Ihren Arbeitgeber.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
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- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (z. B. ein Monat)
- Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses (Ende der Kündigungsfrist)
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ich in Nordirland selbst kündige?
- Die Frist aus dem Vertrag oder der schriftlichen Aufstellung der Arbeitsbedingungen. Steht dort keine, verlangt das Gesetz mindestens eine Woche, sobald Sie einen Monat beim Arbeitgeber beschäftigt sind (Article 118 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Der Arbeitgeber kann einer kürzeren Frist zustimmen; bitten Sie schriftlich darum. Wer ohne Einhaltung der Frist geht, verletzt den Vertrag, daher ein früheres Datum vorher vereinbaren.
- Kann ein Arbeitgeber in Nordirland eine Kündigung zurückweisen?
- Grundsätzlich nicht: Eine eindeutige Kündigung braucht keine Zustimmung, und die Frist läuft, sobald der Arbeitgeber sie erhalten hat. Er kann verlangen, dass Sie die Frist arbeiten, oder – wenn der Vertrag es erlaubt oder Sie zustimmen – Sie bei voller Bezahlung freistellen (garden leave) oder die Frist auszahlen. Eine spätere Rücknahme braucht seine Zustimmung; seien Sie also sicher, bevor Sie kündigen.
- Was gehört zur Schlussabrechnung beim Ausscheiden in Nordirland, und was tun, wenn sie ausbleibt?
- Der Lohn bis zum letzten Tag, gegebenenfalls Lohn für die Kündigungsfrist, die Abgeltung des erworbenen und nicht genommenen Urlaubs (Regulation 17 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016) und alles Weitere aus dem Vertrag, mit Lohnabrechnung und Formular P45. Kommt das Geld nicht, fordern Sie es schriftlich an; danach folgt die kostenlose Schlichtung bei der Labour Relations Agency vor einer Klage zum Industrial Tribunal, normalerweise binnen drei Monaten.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Ähnliche Dokumente
- Anforderung von Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlicher Aufstellung beim Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber die Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Article 40 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), ein P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die binnen zwei Monaten nach Beginn fällige schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Article 33) anfordert. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: Industrial Tribunal und Meldung an HMRC.
- Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18 und mindestens einem Jahr Beschäftigung: eine Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln erlauben 18 Wochen je Kind, höchstens vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht ablehnen. nidirect erklärt den Elternurlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
- Mitteilung über den Mutterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für schwangere Arbeitnehmerinnen in Nordirland: die schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, der voraussichtlichen Geburtswoche, des gewünschten Beginns des Mutterschaftsurlaubs und des Beginns des Statutory Maternity Pay, bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, mit der Bescheinigung MAT B1 anbei oder später. Sie bittet den Arbeitgeber, binnen 28 Tagen schriftlich das Ende des Urlaubs und die Zahlungen zu bestätigen. nidirect erklärt Mutterschaftsgeld und -urlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
- Mitteilung über Elternurlaub im Trauerfall, auch nach einer Fehlgeburt (Nordirland)
Für trauernde Eltern in Nordirland – nach dem Tod eines Kindes, einer Totgeburt oder seit 6. April 2026 einem Schwangerschaftsverlust vor der 24. Woche, für die Mutter und ihre Partnerin oder ihren Partner: eine kurze Mitteilung an den Arbeitgeber, dass Sie Elternurlaub im Trauerfall nehmen, mit dem Datum des Verlusts, der Aufteilung der zwei Wochen (eine Woche, zwei zusammen oder zwei getrennt) und dem Beginn, mit einer Frage zur Bezahlung. Ein ärztlicher Nachweis ist nicht nötig. Der Leitfaden der Labour Relations Agency ist kostenlos. Wird leer verkauft, zum Ausfüllen von Hand.
- Mitteilung über den Vaterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, die Vater des Kindes oder Ehegatte, eingetragener Partner oder Partner der Mutter sind und bis zur 15. Woche vor dem Geburtstermin 26 Wochen beschäftigt waren: eine Mitteilung über Vaterschaftsurlaub – eine Woche oder zwei aufeinanderfolgende Wochen, binnen 56 Tagen nach der Geburt – mit voraussichtlicher Geburtswoche, Beginn und der Erklärung, die Verantwortung für die Erziehung zu teilen. Nordirland behält diese Regeln; Großbritanniens getrennte Wochen und das Recht ab dem ersten Tag gelten nicht. Übergeben und mailen.
- Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns oder Urlaubsentgelts vor einer Klage zum Industrial Tribunal (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber fälligen Lohn, die Schlusszahlung, Überstunden oder Urlaubsentgelt nicht gezahlt hat: ein Schreiben mit Forderung und Berechnung, Gesamtbetrag, dem Verbot unrechtmäßiger Abzüge aus Article 45 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 und 14 Tagen Zahlungsfrist, das die nächsten Schritte nennt – die kostenlose Schlichtung bei der Labour Relations Agency, dann eine Klage zum Industrial Tribunal binnen drei Monaten. Per First-Class-Post und E-Mail.