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Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers mit Kündigungsfrist (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, das kündigt, die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens eine Woche nach einem Monat Beschäftigung, Section 86 Employment Rights Act 1996) und den letzten Arbeitstag nennt und eine schriftliche Bestätigung, die Schlussabrechnung einschließlich nicht genommenen Urlaubs und das Formular P45 verlangt. Persönlich übergeben und am selben Tag per E-Mail senden, Kopie behalten.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine neue Stelle in England gefunden und wollen schriftlich kündigen.
- Ihre Führungskraft ist im Urlaub, und Sie müssen kündigen, damit die Frist zu laufen beginnt.
- Ihr Arbeitgeber will Ihre Kündigung nicht annehmen, und Sie wollen eine klare schriftliche Kündigung.
- Sie wollen in Wales oder Schottland ein Kündigungsschreiben, das auch Urlaubsabgeltung und die Abmeldebescheinigung verlangt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (z. B. ein Monat)
- Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses (Ende der Kündigungsfrist)
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist gilt, wenn ich in Großbritannien selbst kündige?
- Die Frist aus dem Vertrag oder der schriftlichen Aufstellung der Arbeitsbedingungen. Steht dort keine, verlangt das Gesetz mindestens eine Woche, sobald Sie einen Monat beim Arbeitgeber beschäftigt sind (Section 86 Employment Rights Act 1996). Der Arbeitgeber kann einer kürzeren Frist zustimmen; bitten Sie schriftlich darum. Wer ohne Einhaltung der Frist geht, verletzt den Vertrag, daher ein früheres Datum vorher vereinbaren.
- Darf mein Arbeitgeber meine Kündigung ablehnen?
- Grundsätzlich nicht: Eine eindeutige Kündigung braucht keine Zustimmung, und die Frist läuft, sobald der Arbeitgeber sie erhalten hat. Er kann verlangen, dass Sie die Frist arbeiten, oder – wenn der Vertrag es erlaubt oder Sie zustimmen – Sie bei voller Bezahlung freistellen (garden leave) oder die Frist auszahlen. Eine spätere Rücknahme der Kündigung braucht die Zustimmung des Arbeitgebers.
- Was gehört zur Schlussabrechnung beim Ausscheiden, und was tun, wenn sie ausbleibt?
- Der Lohn bis zum letzten Tag, gegebenenfalls Lohn für die Kündigungsfrist, die Abgeltung des erworbenen und nicht genommenen Urlaubs (Regulation 14 Working Time Regulations 1998) und alles Weitere aus dem Vertrag, mit einer Lohnabrechnung. Sie sollten außerdem Ihr Formular P45 erhalten. Kommt das Geld nicht, schreiben Sie dem Arbeitgeber ein Anspruchsschreiben vor Klage; danach folgt die kostenlose Online-Schlichtung bei Acas vor einer Klage zum Employment Tribunal.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber ihre Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Section 8 Employment Rights Act 1996), das P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Section 1) verlangt. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: das Employment Tribunal und eine Meldung an HMRC. Per First-Class-Post und E-Mail.
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Für Beschäftigte in England, Wales oder Schottland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangen die Working Time Regulations 1998 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Acas erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.